Būdamas didžiulis kūdikių Boomeras, aš gerai žinau, kad žmonių suskirstymas į kategorijas pagal jų amžių ir metus, kada jie gimė, yra labai paprastas būdas pažvelgti į dalykus.
Dabar kai kurie apibendrinimai sukasi aplink jaunesnes kartas. Girdėjome daug apie „Millennials“, bet ką apie naujos kartos - „Generation Z“?
Surašymo biuras apibrėžia Z kartą kaip tuos, kurie gimė nuo 2001 m. Aš mačiau, kad kiti „Generation Z“ yra gimę 1990–1999 m., Todėl jie yra nuo 16 iki 25 metų, o netrukus taps Amerikos darbo jėgos dauguma.
$config[code] not foundNeseniai „Enactus“ atliktas tyrimas nuvyko tiesiai į šaltinį, kad sužinotų, kokią „Z“ kartą reikia rūpintis darbu ir kaip galite pritraukti ir išlaikyti šiuos darbuotojus.
Kokios kartos Z nori
Jie nori pusiausvyros
Nors dauguma vaikų dar neturi vaikų, Z kartos nariai jau nerimauja dėl darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros - galbūt todėl, kad jie matė, kad jų tėvai kovoja siekdami to pasiekti. Nesvarbu, ar jie šiuo metu dirba, ar ne, beveik 10 iš dešimties sako, kad darbas su savo asmeniniais įsipareigojimais yra vienintelis karjeros rūpestis
Norėdami pritraukti ir išlaikyti juos: Siūlome lanksčias valandas, galimybę dirbti nuotoliniu būdu ir praleisti laiką asmeniniams poreikiams.
Jie yra praktiniai
Kitas didžiausias „Z“ kartos rūpestis yra geras atlyginimas. Dėl kartos, kurią sugriebia studentų paskolos, tai yra daug prasmės - ir gali būti viena iš priežasčių, kodėl 38 proc. Jų teigia, kad idealus darbas yra verslo pasaulyje. Tik 14 proc. Nori dirbti paleidimo versle. Jie taip pat nurodo sveikatos priežiūros išmokas kaip vieną iš penkių geriausių dalykų, kuriuos jie nori iš darbo.
Norėdami pritraukti ir išlaikyti juos: Keturiasdešimt vienas procentas Z kartos teigia, kad jų idealus darbas yra vidutinio dydžio įmonėje. Norėdami įtikinti juos dirbti mažesnėje įmonėje, turėsite pasiūlyti tam tikrą sveikatos draudimo rūšį ir pagrįstai konkurencingą darbo užmokestį.
Jie yra ištikimi
Galbūt manote, kad „Z“ karta, norinti lankstumo ir finansinės naudos, būtų pasirengusi perjungti porą metų.Iš tikrųjų apklaustieji teigia, kad tikisi, jog per visą savo karjerą jie dirbs tik keturis darbdavius.
Norėdami pritraukti ir išlaikyti juos: Pabrėžkite galimybes, kurias smulkusis verslas siūlo kirsti, mokytis daug įvairių padalinių, glaudžiai bendradarbiauti su įvairiais žmonėmis ir pereiti prie atsakingesnių pozicijų. Pristatykite juos ilgą laiką dirbantiems darbuotojams savo versle.
Jie siekia stabilumo
Darbo stabilumas - tai trijų dalykų „Generation Z“ iš darbo vietos, kurią nurodo 23 proc. Respondentų. Už stabilumą jie nori dirbti. Septyniasdešimt septyni procentai mano, kad jiems reikės dirbti sunkiau, nei karta, kuri atėjo į priekį, kad pasiektų patenkinamą karjerą ir asmeninį gyvenimą.
Norėdami pritraukti ir išlaikyti juos: Pasidalinkite savo planais dėl savo verslo ateities, taip pat apie jos vietą tarp konkurso, kad įtikintumėte, jog jūsų verslas yra čia.
Jie visuomet nėra pririšti prie jų telefonų
Nepaisant 24 val. Teksto siuntimo stereotipo, beveik trys ketvirtadaliai Z kartos iš tikrųjų teikia pirmenybę akis į akį ryšiui su bet kuria kita darbo vietos sąveika. (Tai gali būti sunku patikėti, jei šiuo metu gyvenate 16 metų amžiaus, bet kelis metus.)
Norėdami pritraukti ir išlaikyti juos: Z kartai patinka asmeninė sąveika, nes jie vis dar mokosi apie darbo vietą. Pateikite platų bendravimo būdų spektrą ir įsitikinkite, kad su jumis ir jų prižiūrėtojais gausite daug vieną kartą.
Jus pajusite, kad būsite gerai
Bent jau jie daro man jaustis gerai ateityje. „Z“ karta nėra tik pinigams ar sveikatos draudimui. Kiti veiksniai, kurių jiems rūpi, kai kalbama apie darbą, yra augimo galimybės, kurias ji suteikia, galimybė dirbti su vadovu, kurį jie gali mokytis, galimybė būti mokomam ir galinti daryti teigiamą poveikį pasauliui. Trisdešimt procentų sako, kad norėtų dirbti 10 arba 20 procentų užmokestį, kad dirbtų kompanijoje, kurios misija jiems labai rūpi, ir „sąžiningumas / vientisumas“ yra tai, ko jie nori labiausiai iš savo vadovo (nurodė 38 proc. Respondentų).
Norėdami pritraukti ir išlaikyti juos: Negalima kalbėti tik apie pokalbį. Pasivaikščiokite pėsčiomis. Suporuokite naujus darbuotojus su mentoriais ar „bičiuliais“, kurie negali tik mokyti, bet ir pristatyti juos į savo įmonės kultūrą ir jaustis kaip namie. Pasidalinkite savo verslo misija, kai ieškote skelbimų, ir parodyti darbo pareiškėjams, kaip jie gali tiesiogiai prisidėti siekiant jūsų verslo tikslų.
Gen Z Vaizdas per „Shutterstock“
3 Pastabos ▼
