Ką aš jums pasakysiu, yra tikra istorija apie mano patirtį kaip verslo lyderis, dirbantis su transseksualų vonios kambario problema darbo vietoje. Tai sudėtingas klausimas, tačiau daugelyje smulkių verslo situacijų gali būti praktinis sprendimas.
Nieko, ką norėčiau pasakyti jums, reiškia bet kokių konfidencialių pasekmių. Visa tai buvo mūsų kompanijos žinios. Nėra jokių realių vardų, tačiau situacija buvo labai reali.
$config[code] not foundDešimtojo dešimtmečio pabaigoje buvau atsakingas už mažą biurą JAV. Turiu ne tik verslo, bet ir advokato fone. Ir kompanija, kuriai dirbau, atsiuntė mane į Mičigano universiteto verslo mokyklą dėl žmogiškųjų išteklių gedimų ir keletą metų atsakė už žmogiškuosius išteklius.
Per daugelį aplinkybių aš beveik vienerius metus buvau paskirtas į mūsų įmonės biurą netoli Londono. Komanda turėjo apie 30 žmonių.
Robertas su kompanija dirbo keletą metų. Robertas susituokė su vaikais.
Tada… Robertas tapo Marija.
Pasirodo, kad Robertas buvo beviltiškai nepatenkintas kaip žmogus. Ir todėl jis pradėjo lytinių pokyčių procesą, kuris, mano supratimu, užtrunka tam, kad būtų visiškai veiksmingas, apimantis vaistus, chirurgiją ir terapiją. Kol vyksta lytinių pokyčių procesas, Robertas pradėjo savo gyvenimą kaip Marija.
Komanda daugiausia buvo dvidešimties ir trisdešimties metų. Būdami nedideliu biuru, jie ilgą laiką dirbo kartu ir bendravo vietinėje parduotuvėje. Robertas buvo ramus ir nuoširdus žmogus.
Taigi Roberto bendradarbiai jį priėmė kaip Mariją.
Tiesą sakant, tuo metu aš prisimenu, kad visi buvo labai priimtini. Nėra jokios priežasties, dėl kurios jie neturėjo būti - nesutinku su šiuo teiginiu. Tai, kad per daugelį metų matiau darbo vietų dulkių susidarymą per daug mažiau reikšmingus dalykus nei bendradarbio lytis. Išnagrinėjęs kiekvieną įsivaizduojamą darbo vietos įtampą, kai kurios per palyginti nedideles problemas, aš įsitaisiau, kad susidorotume.
Bet tai buvo priešas, kuris niekada nebuvo.
Robertas (dabar Marija) buvo geras darbuotojas, turintis teigiamų atsiliepimų. Mes nenorėjome prarasti patyrusio darbuotojo. Taigi mes pakeitėme Marijos personalo įrašus, kad jie atspindėtų jos naują pavadinimą, kartu su jos vardo žyma ir vizitinėmis kortelėmis.
Marija dalyvavo techninės paramos srityje ir lankėsi transseksualių drabužių klientų svetainėse. Akivaizdu, kad ji buvo transseksuali ankstyvosiose jo transformacijos stadijose. Penki laikrodžio šešėliai vis dar buvo, balsas buvo baritonas, o kiti požymiai vis dar buvo akivaizdūs. Tačiau visi, įskaitant ir klientus, priėmė Marijos situaciją. Arba bent jau niekas nepareiškė prieštaravimo.
Gyvenimas ir verslas tęsėsi.
Taigi, kokia buvo problema? Na, jei iškilo problema - tai buvo vonios situacija. Tačiau, kaip paaiškėja, mes galėjome išspręsti transseksualų vonios darbo vietos problemą mažame biure su praktiniu sprendimu.
Kaip išsprendėme transseksualų vonios kambario darbo problemą
Iš pradžių Marija grįžo namo, kad pasinaudotų vonios kambariu pietų metu. Kartais Marija taip pat naudojo netoliese esančią visuomeninę vonios kambarį, kurią ji galėjo pasakyti, kad ji nebuvo užimta.
Bet galiausiai Marija su mumis kreipėsi ir paprašė naudotis moterų tualetu. Ji jaučiasi patogiai naudodama vyrų kambarį. Ir, žinoma, neišvykus biurui rasti vonios kambarį, taip pat nebuvo reali.
Dabar šiame biure mes turėjome nedidelę moterišką tualetą su išorinėmis durimis. Viduje buvo du stendai, kiekvienas su durimis ir užraktais, ir bendras kriauklė.
Taigi, mes sušaukėme susitikimą su kitomis moterimis, kad paklaustume, kaip jie jaučiasi apie savo bendradarbį Mariją, dabar transseksualų asmenį, naudojant moterų vonios kambarį. Visi sutiko, kad Marija turėtų turėti galimybę naudotis vonios kambariu darbe. Bet mes galėtume pasakyti, kad pora moterų buvo nepatogios, nes buvo šalia tualeto stendo šalia kito, kuris vis dar atrodė vyriškas daugeliu būdų.
Tai buvo vienas iš bendradarbių, kurie išsprendė transseksualų vonios darbo vietos problemą. Ji pasiūlė, kad moterys, įskaitant Mariją, prieš įvažiuodamos ir laukdamos atsakymo. Priklausomai nuo atsakymo, kiekvienas asmuo laukia arba eis.
Ne kiekviena moteris buvo susirūpinusi tuo, kad būna vonios kambaryje tuo pačiu metu kaip Marija, bet tiems, kurie tai padarė, „išjudinti prieš įvedant“ išsprendė.
Jei kas nors, Marija, atrodo, jaučiasi nepatogiau, naudodama tualetus tuo pačiu metu, kaip ir jos kolegos bendradarbiaujant, nei atvirkščiai. Taigi Marija taip pat įvertino „išmuštų prieš įvedant“ sprendimą.
Būdama pati moteris, aš taip pat naudoju tą patį vonios kambarį ir „išmuštą prieš įvedant“ sprendimą.
Ir taip mes ją išsprendėme 1990-aisiais.
Būdami kompanija, mes buvome pasirengę eiti toliau, atspausdinę „užimamą“ ženklą arba netgi užrakindami užraktą į išorines duris ir transformuodami jį į vieno asmens vonios kambarį. Bet mums nereikėjo toli eiti. Nusivylimas yra tai, ką visi priėmė kaip transseksualų vonios darbo vietos problemos sprendimą.
Rašydamas šį dalyką, aš kalbu apie tai, kad kalbėdamas apie transseksualus ir vonios kambarius manau, kad būtų naudinga dalytis realiąja gyvenimo situacija. Manau, kad svarbu ne sutelkti dėmesį į hipotetines problemas ar įsivaizduoti blogiausią. Vietoj to, kreipkitės į kitus darbų klausimus.
Transseksualų vonios kambario darbo problema, su kuria susidūrėme, pasirodė esanti mažiau problemiška nei kitos situacijos, su kuriomis susidūriau. Vykdytojai, vykdantys reikalus, susijusius su priekabiavimu, yra kaltinami dėl priekabiavimo; bendradarbiai; užpuolimai; darbuotojų vagystė; savižudybės bandymas; apsinuodijimas; psichozės epizodai darbe - tai pernelyg paplitę šiandieninėje darbo vietoje. Su jais susidūriau visi. Visi buvo daug sudėtingesni nei išsiaiškinti praktinį sprendimą vertinamam transseksualų darbuotojui naudotis vonios kambariu.
Be to, šiandien daugiausiai žmogiškųjų išteklių valdytojų sprendžiami panašūs klausimai. Žmogiškieji žmonės yra įpratę įveikti žmogaus būklę. HR dirba visą dieną.
Ar įsijungtų ant vonios kambario durų kiekvienam smulkiam verslui, turinčiam transseksualų darbuotoją? O gal ir ne. Tačiau su empatiniu požiūriu, kuriame atsižvelgiama į visus jūsų darbuotojus ir lankytojus, įskaitant transseksualus, esu įsitikinęs, kad bet kuriame mažame versle galima rasti sprendimą.
Pabandykite kalbėti su savo darbuotojais ir pamatyti, kaip jie iš tikrųjų jaučiasi. Negalima manyti. Paprašykite jų siūlyti sprendimus dėl galimų transseksualių vonios darbo vietų, kurios būtų teisingos visiems. Jums gali būti nustebintas.
Durų vaizdas per „Shutterstock“
5 Pastabos ▼
