Nesvarbu, ar dirbate ne visą darbo dieną, nei dirbate 60 valandų per savaitę, turėtumėte pažvelgti į savo bendradarbius kaip kažką daugiau, nei svetimi. Asmeninių santykių kūrimas darbo vietoje leidžia jums efektyviau dirbti kartu su savo kolegomis ir supa jus su draugais, kai jie yra laikomi. Santykių kūrimas ir plėtra reikalauja puikaus bendravimo, šiek tiek pozityvumo ir gerumo brūkšnio.
$config[code] not foundPasikalbėkite su savo kolegomis. Susitarkite su pokalbiu su kažkuo salone arba paimkite pietus su savo kabinos kaimynu. Pasikalbėkite su savo kolegomis, kai yra prastovų, pasakykite istorijas ir anekdotus, arba kalbėkite apie laukinį orą. Jei esate vadybininkas, retkarčiais eikite prie grindų ir paklauskite savo darbuotojų, kaip vyksta jų diena, ar jiems reikia kažko. Nedidelis ryšių kiekis gali sulaužyti ledą ir pradėti draugiškus santykius.
Padėkite savo kolegoms. Niekas nėra tobulas, ir kiekvienas kartais kovoja. Užuot ignoravę bendradarbio baimę ar laukdami, kol kas nors šokinėja, pasilieka ranką. Galbūt bendradarbis turi gauti informaciją iš ataskaitų ir įvesti informaciją į skaičiuoklę, tačiau jis atsilieka. Jei turite šiek tiek laisvo laiko, pasiūlykite pažvelgti į kai kurias ataskaitas ir užsirašyti reikiamą informaciją, kad jis galėtų greitai ją pridėti prie skaičiuoklės. Viskas, ką galite padaryti, kad skatintumėte bendravimo jausmą, padės sustiprinti jūsų darbo santykius. Tai ypač svarbu, kai turite naują bendradarbį.
Siūlykite savo kolegoms būdų tobulėti. Nurodydamas, kad jūsų bendradarbis skamba šiek tiek baisiai ir nežinote apie save, o pardavimas nėra griežtas ar vidutinis. Jei tai yra teisinga kritika, jis turi žinoti. Bet negerkite negatyvų. Pasakykite jam, ką jis daro neteisingai, ir siūlykite būdus, kaip jis gali tobulėti. Imtis nuoširdaus ir teigiamo požiūrio. Tai yra tokie patys, kaip padedant žmogui. Padedate atitinkamam asmeniui patobulinti, nurodydami savo trūkumus ir paaiškindami, kaip jis gali pats geriau. Tai rodo, kad jums rūpi.
Prireikus pasveikinkite savo bendradarbius. Tai lengva nutolti į įsišaknijusią proto būseną, kai darbuotojas gauna paaukštinimą ar kėlimą, o jūs to nedarote, arba jei jis buvo pripažintas už jo pasiekimus vadovybei, bet jūs ne. Paslėpkite nusivylimą ir pasveikinkite savo bendradarbius už jų pasiekimus ir naudą.
Bendraukite su savo kolegomis apie problemas. Jei turite bendradarbį, kuris jums trukdo, pasikalbėkite su juo. Gal jis groja per garsiai muziką iš savo kompiuterio, arba jis įžeidžia jus, kaip jis kalba apie tam tikrus dalykus. Jūs netiesiogiai pagerinsite savo santykius, nustatydami problemą ramiai. Jei nieko nesakote, jūs ir toliau surasite savo bendradarbio elgesį, kuris dirgina ir nepatinka, ir šie jausmai dažnai bėga per tam tikrą laiką, kol šiek tiek erzina tampa vis sunkesni.
Padarykite lojalumą ir pasitikėjimą darbo vietoje. Parodykite, kad dirbtumėte nuosekliai, ir nedarykite kreditų už tai, kad keletas žmonių turėjo rankas. Venkite kalbėti už kažko nugaros, net jei jūs neturite puikių santykių su šiuo asmeniu, ir kai jūs pažadate kam nors, laikykitės ji.
Patarimas
Jei esate valdyme, pažadai kartais neišvengiamai sugenda. Galite pasakyti darbuotojui, kad jis gali turėti antradienį po dviejų savaičių, o po to du darbuotojai išeina ir kitas susirgo. Jei turite mažą personalą, gali būti neįmanoma laikytis šio pažado. Tokiais atvejais atsiprašykite ir paaiškinkite aplinkybes darbuotojui. Nepamirškite kreiptis į kritiką su supratimu ir pozityvumu. Niekada neskambinkite kolegoms tik dėl savo gedimų. Spręsti jų sėkmę ir pasiūlyti būdus, kaip pagerinti jų trūkumus.
