Suplanavus pokalbį, jis priartina jus prie darbo pasiūlymo užtikrinimo perspektyvos, tačiau visada yra tikimybė, kad įsidarbinimo galimybė bus išvengta, kol nueisite į pokalbį. Kai jūsų pokalbis bus atšauktas, tai gali reikšti keletą dalykų. Žinant, kaip reaguoti į atšauktą pokalbį, bus užtikrinta, kad jūs ir toliau laikotės ateities galimybių.
Priežastis
Darbdavys, atšaukęs pokalbį, paprastai pateiks priežastį. Tai gali būti daugybė dalykų, įskaitant tai, kad nustatėme asmenį užpildyti poziciją, pasikeitė vadovybės sprendimas dėl pozicijos atidarymo arba tiesiog konflikto dėl planavimo. Neleisk, kad atšaukimas nustumtų jus. Išlikite pozityviais ir profesionaliais, todėl yra atviras bendravimas. Jei darbdavys nepateikia priežasties atšaukti, prašykite priežasties, kad žinotumėte, kaip atsakyti. Pavyzdžiui, „Ar galiu paklausti, kodėl pokalbis atšaukiamas?“
$config[code] not foundIšlaikyti ryšį
Jei tai darbdavys ir jūsų pozicija yra labai svarbi, ieškokite galimybių palaikyti bendravimą, kad ir toliau liktų svarstomi, jei ateityje kažkas atsidarytų. Kai jūsų pokalbis atšaukiamas, tai nebūtinai reiškia, kad darbdavys su juo rado kažką negerai, bet kažkas galėjo jį įveikti. Priklausomai nuo atšaukimo priežasties, informuokite savo kontaktą, kad tikitės, kad jie galės saugoti jūsų informaciją faile, jei ateityje kažkas panašaus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPlanavimas
Venkite atšaukto pokalbio ateityje planuodami jį „kuo greičiau“, pagal ITWorld. Gavę pirmąją lizdą, išvengsite galimybės, kad kitas kandidatas nugalės jus į punch liniją, kad padarytumėte gerą įspūdį - pakankamai geras, kad darbdavys išplėstų darbo pasiūlymą. Moksliniai tyrimai taip pat rodo, kad interviu, kurie buvo planuojami anksčiau, yra geresnės galimybės sąžiningai įvertinti, o pokalbiai, numatyti po kitų, gali būti vertinami pagal ankstesnės kandidato veiklos rezultatus pagal „Psichologija šiandien“.
Viduje atrodo
Nors gali kilti teisėta priežastis, kodėl pokalbis atšaukiamas, kaip atšaukiamas ryšys ir atšaukimo dažnumas gali padėti suprasti, kaip veikia organizacija ir asmuo. Paklauskite savęs, ar manote, kad darbdavys jums atsakė mandagiai apie atšaukimą ir gerbia bei vertina jūsų laiką. Organizacija ar asmuo, kuris neparodo profesionalumo laiko valdymo metu, gali pasirodyti esąs kažkas, su kuriuo nenorite nerimauti.
