5 su mokesčiais susiję jūsų sveikatos priežiūros pakeitimai 2016 m

Nors 2016 m. Gali būti kelis mėnesius, dabar dar per anksti pradėti planuoti savo sveikatos priežiūros paslaugas ateinančiais metais. Kai kuriose vietose jau yra apie du skaitmenis įmokų padidėjimas, tačiau tai nėra vienintelis pokytis. 2016 m. Taip pat pasikeičia sveikatos priežiūros mokesčių taisyklės.

Štai ką reikia žinoti, kad galėtumėte pradėti planuoti dabar:

1. Mažesni „dideli“ darbdaviai, kuriems taikomas įgaliojimas

Darbdavių mandatas, kuris turėjo prasidėti 2014 m., Buvo atidėtas dideliems darbdaviams (tiems, kurie turi 100 ar daugiau darbuotojų) iki 2015 m. Tačiau nuo 2016 m. Darbdaviai, turintys 50–99 darbuotojų, turi pradėti teikti aprėptį arba mokėti baudą. Įgaliojimai taikomi tiems, kurie turi visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ekvivalentą (FTE).

$config[code] not found

Jei norite nustatyti, ar esate darbdavio mandatas, vidutinis jūsų darbuotojų skaičius per metus (pvz., 2015 m. Darbuotojų skaičius nustato, ar 2016 m. Jums taikomas mandatas). Išsamesnės informacijos apie tai, kaip skaičiuoti šiuos skaičius iš IRS (PDF).

Pastaba : Darbdavys, kuris nebuvo buvęs darbo kalendorinių metų darbo dieną, einamaisiais metais laikomas dideliu darbdaviu tik tuo atveju, jei taikomos abi šios sąlygos:

Darbdavys pagrįstai tikimasi, kad einamųjų kalendorinių metų darbo dienomis dirbs vidutiniškai ne mažiau kaip 50 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (įskaitant visos darbo dienos ekvivalentus), ir
Darbdavys per kalendorinius metus darbo dienomis dirba vidutiniškai ne mažiau kaip 50 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (įskaitant visą darbo dieną dirbančius darbuotojus).

Jūs negalite anuliuoti darbdavio įgaliojimų, padalijus verslo veiklą į atskiras įmones, kad atskirų darbo užmokesčio skaičiai sumažėtų žemiau įgaliojimų lygio. Bendrovės, turinčios bendrąjį savininką arba yra kitaip susijusios, paprastai yra sujungiamos ir laikomos vienu darbdaviu, todėl būtų derinamos siekiant nustatyti, ar jie bendrai naudoja reikiamą skaičių darbdavio įgaliojimams.

2. Darbdavių įnašai, reikalingi siekiant išvengti nuobaudų

Jei privalote suteikti aprėptį, jums vis tiek gali būti taikoma mokesčių sankcija. Tai pasiekiama, jei siūloma aprėptis darbuotojams yra „neįmanoma“. Draudimas laikomas nepriimtinu, jei darbuotojas turi mokėti daugiau nei nustatyta procentinė jo pajamų dalis. 2016 m. Procentas yra 9,66 proc. W-2 darbo užmokesčio.

3. Sveikatos taupymo sąskaitos

Jei naudojate sveikatos taupymo sąskaitą (HSA), savo darbuotojams galite teikti sveikatos priežiūros paslaugas mažesnėmis kainomis. Tai sujungia didelį atskaitymą sveikatingumo planą (angl. HDHP) - „bronzos“ planą vyriausybės biržoje arba privatų draudiką - su IRA panašia taupymo sąskaita. HDHP apibrėžimą kasmet rengia IRS. Panašiai taip pat apskaičiuojamos taupymo dalies atskaitytinos įmokos ribos.

2016 m., Kad ji taptų HDHP, politika turi turėti mažiausiai 1300 JAV dolerių už savarankišką aprėptį ir 2600 JAV dolerių už šeimos aprėptį. Be to, maksimali ribinė riba pagal politiką turi būti apribota iki 6 550 JAV dolerių už savarankišką aprėptį ir 13,1 tūkst.

Jei turite tokią politiką, galite prisidėti prie HSA. Jei įmonė prisideda prie darbuotojo sąskaitos, bendrovė gauna atskaitymą. Jei darbuotojas atlieka įnašą, darbuotojas išskaičiuoja jį iš bendrųjų pajamų (nereikalaujama detalumo).

2016 m. Maksimali atskaitytina įmokų suma HSAs 2016 m. Yra 3 350 JAV dolerių už savarankišką aprėptį ir 6 750 JAV dolerių už šeimos aprėptį. Tie, kurie yra 55 metų ir vyresni metų pabaigoje, gali pridėti dar 1 000 JAV dolerių. Taigi, jei jūs ir jūsų sutuoktinis 2016 m. Esate 62 metų amžiaus ir turite HDHP, kuris aprūpina šeimą, jūsų įnašo riba yra $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1000 + $ 1000).

Išsamesnės informacijos apie HSA galite rasti IRS leidinyje 969 (PDF). Neatnaujinti numeriai, tačiau pagrindinės taisyklės nekeičiamos.

4. Mažos darbdavio sveikatos draudimo kreditas

Jei esate nedidelis darbdavys, kuriam nereikia teikti sveikatos priežiūros, skatinate tai daryti mokesčių kreditais. Mokesčių sumą galite sumažinti doleriu už dolerį per pusę sumokėtų įmokų, jei tenkinate tam tikras sąlygas:

Jūs mokate bent 50 proc. Darbuotojų įmokų
Turite turėti mažiau nei 25 visą darbo dieną dirbančius darbuotojus
Vidutinis metinis darbo užmokestis šiems darbuotojams negali viršyti 25 000 JAV dolerių už visą kreditą (dvigubai, kol bus baigtas kredito etapas). Darbo užmokesčio limitas kasmet koreguojamas infliacijai (pvz., 2015 m. - $ 25,800 / $ 51,600). Patikslinta 2016 metų riba bus paskelbta vėliau šiais metais.
Jūs perkate aprėptį per mažų darbdavių vyriausybės mainus, vadinamus SHOP.
Jūs dar neprašėte kredito per dvejus metus iš eilės. Taigi, jei 2014 m. Jau pareikalavote kredito ir tai atliksite 2015 m., 2016 m. Negalėsite jo gauti, net jei atitiksite visas pirmiau nurodytas sąlygas.

5. Pranešimo reikalavimai

Nesvarbu, ar esate apdraustas darbdaviu, ar 2015 m. Darbuotojams suteiksite sveikatos priežiūros paslaugas, turite 2016 m. Naują ataskaitų teikimo reikalavimą. Iki 2016 m. Sausio 31 d. Turite pateikti darbuotojams 1095-B formą, Sveikatos apsauga, iki 2016 m. vasario 29 d. (2016 m. kovo 31 d., jei juos perduosite elektroniniu būdu), taip pat siųsti kopijas IRS, kad būtų išsamiai aprašyta 2015 m. Išsamesnės informacijos apie šią formą rasite formoje (PDF) esančiose instrukcijose.