Darbo kandidatas gali atrodyti puikiai ant popieriaus, bet tam tikru momentu turėsite pasikalbėti su juo, kad įsitikintų, jog ji yra geriausias žmogus, galintis užpildyti jūsų atvirą poziciją. Nesvarbu, ar vadovaujama vadovų nuomos grupėje, ar vienoje vietoje, arba kambaryje, kuriame yra keliolika kitų kandidatų, žodinis pokalbis apima kandidato kalbėjimą apie save ir pasidalinti patirtimi, kuri rodo, kad ji yra puikiai tinka. Kaip pradėsite pokalbį, bus nustatyta tolesnio pokalbio tonas, todėl rimtai paimkite tuos pirmuosius momentus.
$config[code] not foundRamus nustatymas yra labai svarbus jūsų interviu sėkmei
Pasirinkite ramioje vietoje, kurioje yra kuo mažiau dėmesio. Net jei dirbate šurmuliuojančiame biure, suraskite kampą, kur bus mažiau tikėtina, kad susidursite su triukšmais ar veikla, dėl kurios jums ir darbo kandidatui gali būti sunku susikoncentruoti.
Sveiki atvykę į kandidatą į kambarį - ar paprašykite jos sėdėti. Šypsokitės ir palaikykite atvirą, draugišką laikyseną, suteikdami kandidatui kelias akimirkas.
Pradėkite nuo „ledlaužio“, taip pat vadinamo nedideliu pokalbiu. Paklauskite kandidato, ar ji naudojasi oru, ar ji turėjo problemų ieškant biuro - ką nors, kad šiek tiek palengvintumėte nuotaiką, prieš pereinant į sudėtingą pokalbio dalį.
Paaiškinkite bet kokią informaciją apie pokalbį, kurį kandidatas turi žinoti, pvz., Įgūdžių vertinimą, kurį ji gali atlikti, arba kiek laiko truks interviu.
Jei įrašote interviu kitiems žmonėms, kad galėtumėte klausytis vėliau, paprašykite kandidato pasakyti ir rašyti savo vardą. Tai leidžia jums užregistruoti asmens tapatybę, jei prarasite savo užrašus ir norite prisiminti tam tikrą informaciją klausydamiesi įrašo. Priklausomai nuo pokalbio pobūdžio, taip pat galite nurodyti pokalbio datą ir vietą, taigi jis įrašomas į įrašą.
Pradėkite apklausos eilutę su gana paprastu klausimu, pvz., „Pasakykite man, ką žinote apie mūsų įmonę“ arba „pasakykite man, kodėl norite čia dirbti“. Tai reiškia, kad pokalbio pradžioje kandidatas gali kalbėti pernelyg giliai.
Patarimas
Jei esate kandidatas į darbą, leiskite nuomos vadovui, su kuriuo esate apklausiamas, vadovauti per visą procesą. Būkite draugiški ir nuoširdūs ir padėkokite vadybininkui už galimybę būti ten, bet leiskite vadovui būti pirmuoju asmeniu, kuris pradeda užduoti klausimus ir kalbėti mažais.
