Galiausiai, kai nuomininkas nusprendžia: „Mes norėtume jums prisijungti prie mūsų komandos - pratęsiu pasiūlymą“, - tai tik kito atrankos etapo pradžia. Patvirtinta, kad darbo pasiūlymų gavimas yra puikus jūsų darbo paieškos rezultatas, bet dar ne finišo linijoje. Pirmasis darbo pasiūlymas priklauso nuo kelių žingsnių prieš pradedant darbą, pvz., Patikrinimo, narkotikų testo, nusikalstamumo istorijos ataskaitos ir, kai kuriais atvejais, derybų dėl darbo užmokesčio ir išmokų.
$config[code] not foundFono patikrinimas
Pateikite visą informaciją, reikalingą jūsų fono patikrinimui, kad įsitikintumėte, jog jis neveikia. Jei turite klausimų apie tai, ar išlaikysite fono patikrinimą, prieš pradėdami ieškoti darbo, atlikite savikontrolę. Darbo ieškantys asmenys tam tikrose srityse ir profesijose turi turėti aiškią nusikalstamumo istoriją. Net atrodo, kad kai kuriose srityse, pvz., Sveikatos priežiūros, vyresnio amžiaus žmonių priežiūros ar darbo su vaikais, drausminis trūkumas gali paveikti jūsų sugebėjimą sėkmingai išlaikyti fono patikrinimą. Pavyzdžiui, Ilinojaus sveikatos priežiūros darbuotojo fono patikrinimo įstatymas turi keletą diskvalifikuotų nusikaltimų, tarp kurių yra bandymas padaryti tam tikrus nusikaltimus. Jei nerimaujate dėl savo fono ar nusikalstamos istorijos, jums nereikia nerimauti dėl bet kokio neigiamo veiksmo, dėl kurio darbdavys atšaukia darbo pasiūlymą.
Nuorodos
Pasiūlykite pateikti nuorodas į būsimą darbdavį. Net jei įmonė siūlo jums neapibrėžtą darbo pasiūlymą, yra galimybė, kad jis gali būti atšauktas, nors turėtumėte kreiptis į savo būsimą darbą naudingiau. Vis dėlto, jei turite tvirtų nuorodų, galinčių suteikti objektyvią, aiškią ir įtikinamą informaciją apie savo darbo įpročius, profesinius bruožus ir savo tinkamumą darbui, skatinkite savo naująjį darbdavį su jais susisiekti. Parengti bent trijų profesinių nuorodų ir vienos asmeninės nuorodos sąrašą. Nepamirškite paprašyti savo nuorodų, kad galėtumėte naudoti savo vardus ir kontaktinę informaciją, prieš pateikdami sąrašą nuomos vadovui arba samdytojui, kuris tvarko jūsų darbo pasiūlymą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDerybos
Barbara Safani, karjeros stratego ir karjeros tirpiklių savininko nuomone, didžioji dalis - iki 90 procentų - vadovų nuomos neduoda geriausio ir galutinio atlyginimo. Tai reiškia, kad viskas gali būti taikoma deryboms, jei turite sąlyginį darbo pasiūlymą. Kai gausite sąlyginį pasiūlymą, vienas iš pirmųjų klausimų, kuriuos turėtumėte paklausti, yra „Kiek iš šių elementų yra apyvartiniai?“. Pasakykite darbuotojui ar nuomos vadovui, kad domitės kai kuriais abipusiai priimtinais pakeitimais, kad įsitikintumėte, jog esate tame pačiame puslapyje prieš galutinį pasiūlymą. Tokiu būdu jis patvirtina, kad norite dirbti organizacijos labui, esate patenkintas derybų procesu ir kad jūs pasitikite galimybe rasti bendrą pagrindą su savo naujuoju darbdaviu.
Priėmimas
Kai esate patenkinti visomis darbo pasiūlymo sąlygomis ir gaunate pranešimą apie tai, kad išlaikėte foninį patikrinimą, narkotikų ekraną ir nuorodų skambučius, paprašykite galutinio raštiško darbo pasiūlymo. Nepalikite savo dabartinio darbo, kol naujasis darbdavys nepatvirtins jūsų raštiško galutinio darbo pasiūlymo priėmimo. Kol tai neįvyks, viskas yra įmanoma, todėl atidžiai planuodami savo išėjimą reiškia laukti, kol išsiųsite raštišką sutikimą savo naujam darbdaviui prieš konkursą.
