Vasara yra tiesiog už kampo. Ir daugeliui įmonių tai reiškia, kad yra galimybė samdyti sezoninę pagalbą.
„ADP“ išteklių ir žmogiškųjų išteklių sprendimų skyriaus generalinis direktorius ir generalinis direktorius Aldoras H. Delpas turi tam tikrų įžvalgų, kad galėtų pasidalinti su mažosiomis įmonėmis apie tai, kaip išnaudoti savo vasaros nuomą.
Geriausios vasaros nuomos praktikos
Apsvarstykite, ar jums reikia pagalbos. Tik todėl, kad galite samdyti vasaros darbuotojus, nebūtinai reiškia, kad turėtumėte. Turite tiksliai pagalvoti apie tai, ką norėtumėte pasiekti, kad galėtumėte tik pasamdydami šią papildomą sezoninę pagalbą.
$config[code] not foundBe to, yra daug įvairių priežasčių, kodėl vasaros pagalba gali būti naudinga jūsų verslui. Žinoma, jei versle, kuris vasarą yra ypač užimtas, pvz., Stovyklose, statybos įmonėse ar populiariose turistinėse vietose veikiančiose įmonėse, jums greičiausiai reikės papildomos pagalbos, kad galėtumėte neatsilikti nuo paklausos. Taip pat galite pasinaudoti vasaros pagalba, jei turite naujų pasiūlymų, kuriuos norėtumėte išbandyti. Arba, jei norėtumėte ateityje išplėsti savo verslą, galite naudoti vasaros nuomą kaip būdą išbandyti skirtingus kandidatus ir potencialiai rasti geriausius talentus savo verslui.
Ieškokite greitai besimokančiųjų
Kadangi turite trumpą laiką gauti naudos iš vasaros pagalbos, turite ieškoti žmonių, kurie galės išnaudoti tą laiką.
Delpas sako: „Kadangi šios darbo vietos yra laikinos (paprastai nuo trijų iki keturių mėnesių), darbdaviai ieško kandidatų, kurie gali greitai išmokti ir (arba) turėti ankstesnės patirties. Kai kuriais atvejais jie gali netgi iš naujo samdyti buvusius vasaros darbuotojus. “
Neleiskite jokių potencialių darbuotojų
Nors didelė dalis žmonių, ieškančių vasaros darbo vietų, yra vidurinės mokyklos arba kolegijos studentai, pertraukos iš mokyklos, vasaros užimtumo baseine yra daug kitų. Taigi neapsiribokite pasirinkdami tik vieną potencialių darbuotojų grupę. „Delp“ taip pat sakė, kad svarbu, jog įmonės darbo skelbimuose ar skelbimuose nenaudotų jokios atskirties kalbos.
Padarykite darbo skelbimus aiškius
Taip pat turėsite tiksliai nuspręsti, kokie yra jūsų vasaros darbuotojai. Ir tada sukurkite darbo vietų sąrašus, kad šios pareigos būtų aiškios. Kuo daugiau esate apie tai, ką ieškote iš kandidato, tuo didesnė tikimybė, kad turėsite pritraukti žmones, kurie puikiai tinka tai, ko jums reikia.
Kreipkitės į kandidatus anksti
Tie, kurie domisi sezoniniais darbais, dažnai pradeda ieškoti gana anksti. Ir jie retai taikomi tik vienam vasaros darbui. Taigi, jei norite gauti geriausius žmones, turėsite susisiekti su jais ir priimti savo sprendimus kuo anksčiau. Jei laukiate per ilgai, galite praleisti geriausius kandidatus.
Suprasti įstatymus
Skirtingos valstybės ir pramonės šakos turi skirtingas taisykles dėl sezoninių darbo vietų, ypač kai kalbama apie jaunus darbuotojus.
„Delp“ sako: „Darbdaviai, samdantys nepilnamečius, privalo laikytis federalinių ir valstybinių taisyklių, taikomų šiai darbuotojų grupei - tai gali turėti įtakos darbui, kurį jie gali atlikti, dydžiu ir tipu. Mažos įmonės taip pat privalo suprasti laikinųjų darbuotojų klasifikavimo įstatymus. Pavyzdžiui, yra konkrečių taisyklių, pagal kurias nustatoma, ar stažuotojai turi teisę mokėti. “
Naudokite „Social Media“
Socialinė žiniasklaida nėra tik puiki vieta reklamuoti savo verslą ir bendrauti su žmonėmis. Taip pat galite naudoti jį kaip nuomos įrankį.
Delpas sako: „Socialinės žiniasklaidos platformos tapo galutiniu ištekliu, kurį darbdaviai gali naudoti ryšiams su galimais pareiškėjais. Iš tiesų neseniai atliktas tyrimas, kuriame „Jobvite“ atliko 800 HR ir talentų įsigijimo specialistų, parodė, kad 89 proc. Be to, du trečdaliai respondentų patvirtino, kad jie sėkmingai samdo kandidatą per socialinius tinklus. “
Siūlykite oficialų orientavimą ar mokymą
Niekas tiesiog įdarbina vasaros darbą ir stebuklingai tiksliai žino, ką daryti. Jiems turite būti lengva, ypač kai neturite daug laiko dirbti su jais.
„Delp“ sako: „Kai verslas turi trumpą langą, kad užsidirbtų pinigų, mokymasis darbe ne visada yra perspektyvi galimybė.“
Neskubėkite proceso
Nors norite, kad jūsų darbuotojai būtų įdarbinti ir apmokyti kuo greičiau, yra esminių proceso dalių, kurių jūs negalite pamiršti arba praleisti.
„Delp“ paaiškina: „Vasarą įmonėms gali būti lengva nepastebėti esminių samdymo praktikų, nes jie skubina greitai priimti sezoninius darbuotojus. Tačiau mažos įmonės privalo kruopščiai tvarkyti visus susijusius darbuotojų ataskaitų ir dokumentų reikalavimus vasaros nuomai, pvz., Pateikti naujus dokumentus (pvz., W-4 ir I-9) ir suprasti, kaip tinkamai klasifikuoti šiuos darbuotojus (pvz., Stažuotojai, nepriklausomi asmenys). rangovai ir tt). “
Paruoškite dabartinį personalą
Su visa tai, kas vyksta įdarbinant šiuos sezoninius darbus, gali būti lengva nepastebėti žmonių, kurie dirba jūsų versle per likusius metus. Bet jūs vis dar turite paruošti šiuos darbuotojus pokyčiams.
„Delp“ sako: „Mažosios įmonės taip pat turėtų paruošti esamus darbuotojus naujiems atvykstantiems asmenims, informuodamos esamus darbuotojus apie užduotis, kurias nauji darbuotojai įdarbina, ir turimus išteklius, kad jie galėtų kuo greičiau atsigauti“.
„Summer Job Photo“ per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
