Ar jūsų įmonėje dirbate pamainomis? Kadangi mūsų visuomenė vis labiau nori „dabar“, vis dažniau pasireiškia 24/7 verslo tvarkaraščiai. Nuo statybos ir transportavimo pramonės iki sveikatos priežiūros ir svetingumo, vis daugiau įmonių turi darbuotojų, kurie paprastai dirba kaip „pamaininis darbas“, ty dirbti ne 7–18 val.
Perkėlimas gali vykti vakare, anksti ryte arba naktį. Viršvalandžiai ar papildomos darbo dienos taip pat laikomos pamainomis.
$config[code] not found„Shift“ darbuotojų tvarkaraščiai paprastai „sukasi“ visą parą. Kitaip tariant, jie gali dirbti nuo 18 val. iki 2 val. per savaitę, pereikite prie vidurnakčio iki 8 val. perkelti kitą savaitę, o tada į įprastą dienos pamainą trečią savaitę.
Darbų perkėlimo pavojai
Nors planuojant darbuotojus pamainomis gali padėti jūsų verslas tapti konkurencingesnis, jis taip pat gali užsidegti tiek jūsų verslui, tiek darbuotojams. Dauguma naktinių pamainų darbuotojų (62%), kaip teigia Nacionalinė saugos taryba, gauna nepakankamą miegą, nes jiems sunku užmigti arba miegoti.
Yra net pripažinta liga, vadinama pamaininio darbo sutrikimu Nacionalinis miego fondas, kuri veikia iki 10% JAV pamainos darbuotojų. Simptomai gali būti mieguistumas, nemiga, galvos skausmas, depresija, dirglumas ir koncentracijos sutrikimai. Ilgainiui darbas pamainomis gali prisidėti prie lėtinių sveikatos problemų, pvz., Širdies ligų, diabeto, nutukimo ir nerimo.
Jūsų darbuotojai taip pat susiduria su rizika, kai darbuotojai keičiasi. Pagal OSHA:
- Darbuotojų nelaimingų atsitikimų ir sužalojimų skaičius vakaro pamainomis yra 18% didesnis, o naktinių pamainų - 30% didesnis nei per dieną.
- Darbas 12 valandų per dieną susijęs su 37% padidėjusia traumų rizika.
- Praradęs našumas, susijęs su nuovargio išlaidomis, darbdaviai daugiau nei 136 mlrd.
„Shift“ darbuotojų saugus valdymas
Deja, kartais pamaininis darbas yra neišvengiamas. Kaip galite padaryti saugesnį tiek savo darbuotojams, tiek verslui? Štai keletas patarimų.
- Laikykitės ilgų darbo pamainų ir viršvalandžių iki minimumo.
- Nuolatinį naktį perkelkite iki minimumo.
- Nekeiskite pernelyg greitai. Suteikite darbuotojams ne mažiau kaip 48 valandas nuo pamainų.
- Venkite kelių dienų darbo su keliomis dienomis.
- Sukamieji poslinkiai pagal laikrodžio rodyklę suteikia darbuotojams daugiau laiko priprasti prie naujų tvarkaraščių. Kitaip tariant, nuo dienos perėjimo į popietę pereikite prie nakties pamainos ir atgal į dieną, o ne nuo dienos perėjimo prie nakties perėjimo prie popietės perėjimo į nakties pamainą ir tt
- Stenkitės pamainų darbuotojams savaitgaliais atleisti, kad jie praleistų laiką su draugais ir šeima įprastu tvarkaraščiu.
- Numatykite, kad pamainų tvarkaraščiai būtų prognozuojami, kad darbuotojai galėtų planuoti. Nedarykite staigių, netikėtumų pokyčių. Skatinkite darbuotojus nekeisti pamainų.
- Sureguliuokite poslinkio ilgį iki darbo krūvio. Pavyzdžiui, sunkesni fiziniai darbai, monotoniškas darbas ar intensyvus protinis darbas galėtų būti atliekami trumpesniais pamainomis.
- Laikydami aplinką vėsioje ir ryškiai apšviestoje, darbuotojai gali būti budrūs per pamainą.
- Monotoniški garsai (pvz., Mašinos) arba visiškas ramus gali perkelti darbuotojus miegoti. Žaiskite puikią muziką, kad jie būtų perspėti.
- Pateikite daug pertraukų. Jei darbuotojai atlieka pakartotinį fizinį darbą ar sunkų kėlimą, trumpos valandos poilsio pertraukos gali padėti raumenims atsigauti. Kiti pamaininiai darbuotojai gali gauti pakankamai laiko greitai pasivaikščioti lauke arba atlikti tam tikrus ruožus ar treniruotes.
- Padaryti pamaininį darbą savanoriškai. Dauguma pamainomis dirbančių darbuotojų niekada nepripažįsta nakties pamainos, nes per poilsio laiką jie grįžta į dienos tvarkaraštį. Jūs galite paskatinti darbuotojus savanoriškai dalyvauti naktinių pamainų mokėjimu, mokėdami priemoką už šias valandas.
- Stebėkite miego trūkumo požymius pamainose dirbantiems darbuotojams, nes jie paprastai neatpažįsta ženklų. Įspėjamieji ženklai gali būti:
- Dirginamumas ar nuotaikos pokyčiai
- Prasta asmeninė higiena
- Daugiau klaidų
- Pasibaigia teismo sprendimu
- Nuleidimas
Jei darbuotojas paprasčiausiai negali susitaikyti su pamainomis, nejunkite. Priešingu atveju galėtumėte rizikuoti tiek savo darbuotoją, tiek savo verslą.
Nuotrauka per Shutterstock
3 Pastabos ▼
