Ar esate susirūpinęs dėl pagrindinių darbuotojų išlaikymo, kai ekonomika pakyla? Arba jums reikia pritraukti naujų darbuotojų, kad padėtų didėjančiam jūsų produkto ar paslaugos poreikiui arba išplėsti savo verslą? Bet kuriuo atveju, išmokos darbuotojams yra svarbus veiksnys, leidžiantis darbuotojams prisijungti prie jūsų įmonės, pasilikti su savo verslu ilgų nuotolių ar šuolių laivui.
Kaip žinote, ar jūsų darbuotojų išmokos matuojamos?
$config[code] not found2013 m. „SHRM“ darbuotojų išmokų tyrimo ataskaita gali pasiūlyti keletą įžvalgų. Nors dauguma apklausos dalyvių turėjo daugiau nei 100 darbuotojų, apie 22 proc. Buvo mažos įmonės. Žemiau pateikiami pagrindiniai privalumai, kuriuos siūlo dauguma bendrovių, ir kai kurie „priedai“, kurie gali suteikti jums pranašumą.
Taigi, kaip palyginti jūsų darbuotojų išmokos?
Sveikata ir sveikata
Pagrindai: Sveikatos draudimas yra svarbi nauda darbuotojams ir jį siūlo beveik kiekvienas verslas. Dažniausia nauda sveikatai buvo receptinių vaistų aprėptis, kurią pasiūlė 98 proc. Bendrovių. Devyniasdešimt šeši procentai teikia dantų draudimą, o 86 proc. - PPO sveikatos priežiūros paslaugų, o 33 proc. - HMO planas.
Siurbkite: Per pastaruosius penkerius metus prevencinės ar sveikatingumo programos auga, pažymi SHRM. Šie pasiūlymai, kurie gali padėti sumažinti sveikatos priežiūros išlaidas, gali svyruoti nuo premijų ar paskatų siekti sveikatos tikslų (pavyzdžiui, mesti rūkyti) iki sveikatingumo instruktavimo ar subsidijuojamos sporto salės narystės. Apie du trečdaliai įmonių siūlo tam tikros rūšies sveikatingumo programą.
Pensijų santaupos ir planavimas
Pagrindai: Išėjimas į pensiją yra dar viena didelė problema, susijusi su darbuotojų protais, nes jie stengiasi atsigauti po recesijos. Darbdavių remiami pensijų planai pereina prie nustatytų įmokų pensijų taupymo planų ir 401 (k) taupymo planų. Beveik visi (92 proc.) Darbdavių siūlo nustatyto dydžio pensijų kaupimo planą, o 73 proc. Sudaro darbdavių atitikimą darbuotojų įmokoms.
Siurbkite: Daugiau įmonių siūlo investicinę pagalbą - nuo patarimų internete (59 proc.) Iki konsultacijų dėl vienos investicijos į vieną (53 proc.) Ir konkrečių konsultacijų dėl išėjimo į pensiją.
Finansinės ir kompensacinės išmokos
Pagrindai: Skatinamuosius premijų planus siūlo 55 proc. Įmonių
Siurbkite: Per praėjusius metus populiarėja darbuotojų įdarbinimo premijos, skirtos įdarbintiems ir bandomojo laikotarpio kandidatams perduoti, ir dabar jas siūlo 47 proc. Įmonių.
Lankstus darbas
Pagrindai: Dauguma (53 proc.) Įmonių siūlo tam tikrą laiką. Penkiasdešimt vienas procentas leidžia flextime per pagrindines darbo valandas, o 26 proc. Dar labiau populiarus yra nuotolinis darbas, kurį 58 proc. Bendrovių siūlo tam tikra forma, neatsižvelgiant į tai, ar tai yra ad-hoc (45 proc.), Ne visą darbo dieną (36 proc.) Ar visą darbo dieną (20 proc.)
Siurbkite: Daugiau nei trečdalis (35 proc.) Įmonių siūlo suslėgtas darbo savaites, kai visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali dirbti ilgesnes darbo dienas savaitės ar darbo užmokesčio laikotarpiui mainais už trumpesnes dienas ar laisvalaikį tą savaitę ar darbo užmokesčio laikotarpį.
Karjeros plėtra
Pagrindai: Beveik visos (90 proc.) Įmonės teikia profesionalias narystes, 85 proc. - ne profesinio tobulėjimo galimybės ir 78 proc.
Siurbkite: Tik 44 proc. Įmonių siūlo kvalifikacijos kėlimo įgūdžius, tiesiogiai nesusijusius su darbu, ir tik 20 proc.
Trys žingsniai, kad gautumėte maksimalią naudą iš jų
Nepriklausomai nuo darbuotojų teikiamos naudos, SHRM ataskaitoje rekomenduojami trys žingsniai, kaip gauti kuo daugiau iš jų kaip įdarbinimo ir išlaikymo įrankis:
Sukurti lankstumo darbo vietoje politiką
Pastarieji SHRM tyrimai rodo, kad lankstumas yra labai nebrangus būdas padidinti darbuotojų pasitenkinimą darbu, sumažinti apyvartą ir mažesnes draudimo išlaidas.
Bendrauti
SHRM tyrimai rodo, kad darbuotojai nuolatos vertina geriausius jų pasitenkinimo darbu dalyvius, tačiau daugelis darbuotojų visiškai nesupranta visų jų naudos, jų vertės ir galimybių.
Įsitikinkite, kad per susitikimus, praktinius užsiėmimus ir kitas priemones bendraujate apie tai, ką jūs duodate darbuotojams ir kaip jie gali padidinti jų naudą. Sukurkite savo ragą.
Gaukite atsiliepimus
Patikrinkite savo naudą bent kartą per metus, kad įsitikintumėte, jog jie vis dar konkuruoja su kitomis įmonėmis, kad jų išlaidos yra suderintos, ir, svarbiausia, kad jie tenkina darbuotojų poreikius.
Darbuotojų atsiliepimų gavimas yra svarbi šio vertinimo dalis.
„Stack“ nuotrauka per „Shutterstock“
6 Pastabos ▼
