Geriausias laikas derėtis dėl darbo sutarties nutraukimo gali būti prieš pradedant dirbti. Veiksmingas derybų dėl išeitinio paketo pateisinimas gali apimti pramonės ar srities stabilumą arba nestabilumą, ką ketinate prisidėti prie organizacijos talentingumo ir vertybių. Be to, jei jūs turite galimybę derėtis dėl darbo sutarties, tada visomis priemonėmis derėtis dėl sutarties nutraukimo sąlygos.
$config[code] not foundDarbo pasiūlymas
Kai gaunate sąlyginį darbo pasiūlymą, jūsų būsimasis darbdavys vis dar turi atlikti dar keletą žingsnių, kol jis pateiks galutinį rašytinį pasiūlymą dėl darbo. Daugelis organizacijų atlieka pagrindinius tyrimus, kontrolinius patikrinimus ir narkotikų tikrinimą. Kol samdomas darbuotojas tvarko po pasiūlymo teikiamus veiksmus, kreipkitės į nuomos vadovą, jei įmonė į galutinį darbo pasiūlymą įtrauks išeitinę išmoką tuo atveju, jei jūsų darbas bus pašalintas arba jei įmonė pradės galioti sumažinimą. Jūs nenorite pasirodyti gobšus - prašydami pinigų savo išvykimui, kol jūs net pradėjote dirbti kompanijai - bet jūs norite palengvinti perėjimą prie nedarbo, jei staiga susidursite su praradimu.
Atsparumo politika
Išmokos pagal įstatymą nėra reikalingos, tačiau daugelis darbdavių kompensuoja darbuotojus, kurių darbo vietos yra pašalintos, arba darbuotojams, kuriems taikomas nuolatinis atleidimas. Kai teiraujate apie išeitinę politiką, kreipkitės į bendrovės atstovą, kaip ji praeityje tvarkė atleidimus ir darbo panaikinimą. Net ir darbdaviams, turintiems išeitinę politiką, duomenys gali būti neskelbiami darbuotojų vadove, nes daugelis paketų paprastai derinami kiekvienu konkrečiu atveju. Paklauskite, ar įmonė apskaičiuoja išeitį pagal pareigas, atlyginimą ar kitus veiksnius. Apskritai, daugelis darbdavių už kiekvieną tarnybos metus siūlo vieną ar dvi savaites.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo sutartis
Aukšto lygio vadovai, kurie derasi dėl darbo sutarčių, dažnai derasi dėl savo išeitinės išmokos. Kai kurie vadovų atleidimo paketai yra gana pelningi, todėl, jei jūsų atlyginimas yra būdingas vyriausiojo vadovo pareigoms, paprašykite, kad auksinis parašiutas taptų mažiau šoko. Net jei nesate aukšto lygio vadovų, siūlome, kad jūs ir darbdavys sutiktų užtikrinti savo ateitį su bendrove, derėdami dėl išeitinės išmokos iš anksto. Jūsų argumentas gali būti ypač įtikinamas, jei esate nepastovioje pramonėje, pvz., „Dot-com“ įmonėse, kurios 2000-ųjų pradžioje turėjo atleisti tiek daug darbuotojų.
Privalumai
Prarasti savo darbą gali reikėti atsisakyti visapusiško naudos paketo, įskaitant grupės sveikatos apsaugą, kurią jūsų darbdavys subsidijuoja. Derėtis tęsti savo naudą - tęsinys, kaip ir įmonė, kuri ir toliau moka didesnę jūsų priemokos dalį. Gali būti, kad jūs galėsite tęsti sveikatos priežiūros išmokas per COBRA 18 mėnesių po išvykimo. Tačiau siekite, kad jūsų darbdavys ne mažiau kaip metus išlaikytų subsidiją. Be to, jūsų derybose gali būti ir kitų privalumų, tokių kaip ilgalaikis negalios draudimas, ilgalaikės priežiūros draudimas ir gyvybės draudimas.
Išmokos
Priklausomai nuo jūsų dabartinės mokesčių grupės, galite nenorėti, kad jūsų išeitis būtų vienkartinė. Struktūrizuotas mokėjimas nepaveiks į aukštesnį mokesčių rinkinį, jei esate aukščiausio dabartinio skliausteliuose. Derėtis dėl išmokėjimo, kad gautumėte mokėjimus tokiu pačiu būdu, kokio gausite įprastą darbo užmokestį. Be to, jei sutinkate su vienkartine išmoka, apmokestinimo norma gali padidėti, o tai reiškia, kad jūs perkate mažesnę procentinę pajamų dalį, nei jūs už savo įprastą darbo užmokesčio sumą. 2012 m. Gegužės mėn. „JAV naujienų ir pasaulinės ataskaitos“ straipsnis, pavadintas „3 Severance Pay Questions Kiekvienas darbuotojas turi paklausti“, įspėja darbuotojus apsvarstyti įvairių išmokėjimo struktūrų poveikį mokesčiams.
