Prastas darbo našumas gali kelti pavojų jūsų užimtumui, taip pat sumažinti pasitikėjimą savo įgūdžiais ir gebėjimais. Kai jūsų vadovas pateikia blogą veiklos įvertinimą, priimkite konstruktyvų grįžtamąjį ryšį ir atlikite geriausią įvertinimą. Geriausios blogos situacijos sukūrimas ne visada reiškia, kad reikia priimti reitingą ir pamokyti apie tai. Jums gali tekti priimti geresnius darbo įpročius, jei vertinimas yra teisingas. Tačiau, jei manote, kad vertinimas nebuvo teisingas, turėtumėte parengti raštišką atsakymą, kuriame aptartumėte savo vadovą ir žmogiškuosius išteklius.
$config[code] not foundGriežtai verslas
Veiklos vertinimai turi būti sąžiningi, nešališki jūsų darbo rezultatų vertinimai, o ne jūsų asmenybės bruožai ar tai, kaip populiarus esate tarp savo kolegų. Jei manote, kad jūsų vadovo vertinimas yra neobjektyvus ir nesąžiningas, žiūrėkite kaip į verslo praktiką, kuria siekiama pagerinti darbuotojų darbo kokybę. Kita vertus, jei manote, kad gavote blogą vertinimą, pagrįstą priežiūros šališkumu ar nesąžininga įdarbinimo praktika, surinkite pavyzdžius, kurie palaiko šį teiginį. Pavyzdžiui, jei jūsų vadovo vertinime yra netikslumų, susijusių su jūsų dalyvavimu, gaukite savo darbo įrašų kopijas, kad pamatytumėte savo paneigimą.
Dvipusis atsiliepimas
Susitikime su savo vadovu, kad aptartumėte savo veiklos įvertinimą, nebijokite kalbėti. Priežiūros institucijos turėtų skatinti atvirą, sąžiningą ir abipusę grįžtamąjį ryšį, o ne tik perduoti vertinimą, lyg jis būtų ataskaitos kortelė. Jei jūsų vadovas nepaaiškina jūsų įvertinimo dalių, kurios rodo, kad jūsų darbo našumas neviršija par., Prašykite pavyzdžių. Vis dėlto susilaikykite nuo to, kad jūsų emocijos diktuoja, kaip reaguojate į prastų rezultatų įvertinimus. Ramiai aptarkite savo problemas su savo viršininku, kad galėtumėte ištaisyti savo trūkumus.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėRašytinis pakartojimas
Patikrinkite savo įmonės veiklos rezultatų vertinimo strategijas, kad nustatytumėte, ar yra oficialus paneigimo procesas. Net jei nėra, paprašykite personalo darbuotojo, kaip reaguoti į tai, kas, jūsų manymu, yra nesąžiningas vertinimas ar vertinimas, kurį jums reikės, turės įtakos jūsų darbo statusui, siūlo darbo advokatą M. William O'Brien. O'Brien yra „Minneapolis“ įsikūrusios įmonės Miller O'Brien Jensen steigėjas. Perskaitykite gauto įvertinimo kopiją ir paryškinkite savo darbo rezultatų sritis, kurios, jūsų nuomone, yra prastas jūsų darbo kokybės įvertinimas. Parašykite atmintinę, skirtą kiekvienam taškui, eilutės eilutei, ir pateikite savo darbo pavyzdžius, kurie paneigia jūsų vadovo vertinimą.
Rekomendacijos ir patarėjas
Neleisk, kad blogas vertinimas sukeltų ryšį su jūsų viršininku. Būkite sąžiningi su savimi apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir paprašykite savo vadovo, ar norite gauti patarimų, kaip pagerinti savo veiklą. Jei jūsų įmonė neturi oficialaus veiklos tobulinimo plano, pasakykite savo viršininkui, kad domisi planu, kuris parodys jūsų susidomėjimą tobulinimu. Tai yra proaktyvus ir veiksmingas būdas atsakyti į blogą įvertinimą - našumo pokyčiai gali užtikrinti, kad atkursite savo vadovo tikėjimą savo gebėjimu patenkinti įmonės lūkesčius dėl produktyvių darbuotojų.
Formalumai
Jei parašysite oficialų paneigimą, paprašykite savo personalo skyriaus susitikti su jumis ir jūsų vadovu, kad aptartumėte jūsų problemas. Po susitikimo paprašykite, kad jūsų paneigimas taptų oficialiu įrašu jūsų personalo byloje. Taip pat netikėkite, kad atsisakymas pasirašyti savo vertinimą reiškia, kad nesutinkate su juo - jūsų parašas dėl jūsų vadovo įvertinimo reiškia, kad patvirtinate jo gavimą. Pasipiktinęs atsakymas, pvz., Atsisakymas patvirtinti gavimą, gali neigiamai parodyti jūsų profesionalumą, o ne tik aptarti savo vertinimą ir dirbti, kad išspręstumėte galimus problemų.
