Kai generalinis direktorius sumažina savo darbo užmokestį 93 proc. Ir naudoja pinigus, kad padidintų visų darbuotojų minimalų darbo užmokestį iki ne mažiau kaip 70 000 JAV dolerių, jis privalo skelbti antraštes.
Būtent taip atsitiko, kai „Gravity Payments“ įkūrėjas ir bendrasavininkas Dan Price padarė didelį pranešimą anksčiau šiais metais.
Naujo etalono nustatymas
31-mečio „Price“ įkūrė „Seattle“ pagrįstą kredito kortelių mokėjimo apdorojimo paleidimą 2004 m. Su savo broliu Lucu Price. Jis sumokėjo atlyginimus pagal rinkos kursus, kol darbuotojas jam pasakė: „Tu mane ištraukia“.
$config[code] not foundTiesi pastaba turėjo didžiulį poveikį „Price“, kuris vėliau atėjo į „Princeton“ tyrimą, kuriame sakoma, kad laimės „magija“ yra kažkur netoli $ 70,000. Galiausiai, šių metų balandį jis nusprendė nustatyti 120 000 dolerių minimalų darbo užmokestį savo 120 narių darbuotojams.
Atsakymas buvo didžiulis. „Twitter“ buvo užtvindytas reakcijomis, o NBC vaizdo įrašas apie naujienas tapo labiausiai pasidalijęs tinklo istorijoje.
Altruizmas atsiperka
Šis žingsnis davė gerų laikų ne tik savo darbuotojams, bet ir įmonei. Pajamos išaugo dvigubai, o nuo to laiko pelnas padvigubėjo.
Gravitacijos darbuotojų išlaikymo lygis taip pat išaugo nuo 91 iki 95 proc. Bendrovė buvo užtvindyta apie 4500 atnaujinimų, iš jų vienas iš 52 metų buvusio „Yahoo“ vadovo. „Daugelį metų praleidau pinigus“, - sako Krollas. „Dabar ieško kažko įdomaus ir prasmingo“.
Naujos klientų užklausos taip pat išaugo nuo 30 iki 2 000.
Kalbant apie „Price“, jo sprendimas pavertė jį nakties įžymybe. Jaunasis generalinis direktorius gavo „Apprentice“ projekto rengėjo „Mark Burnett“ pasiūlymą būti nauju Donald Trumpu artėjančioje parodoje „Billion Dollar Startup“.
Po kainos pėdomis
Jei norėtumėte sekti „Price“ pavyzdžiu, galbūt norėsite apsvarstyti numerius ir keletą kitų dalykų.
Nuo pat didelio pranešimo įmonė patyrė didesnį našumą, o tai savo ruožtu atliko pagrindinį vaidmenį didinant įmonės pelną ir pajamas. „Gravity“ pardavėjas Garretas Nelsonas sako, kad judėjimas „iš tikrųjų suaktyvino darbuotojus“.
Taip pat verta paminėti, kad sprendimas buvo tvirtai laikomas verslo veiksniais. Kaip pats pats pats sako: „Aš priėmiau šį sprendimą, nes visada buvau įsitikinęs, kad„ Gravity “klientų poreikiai yra priešingi. Mano sąžiningai tikiu, kad minimalaus darbo užmokesčio už $ 70,000 nustatymas ne tik paveiks mano komandos gyvenimo kokybę, bet ir pagerins mūsų klientų sėkmę. “
Tai, kad Gravity yra maža privati įmonė, žinoma, tapo lengviau Kaina perskirstyti savo pinigus.
Šešis mėnesius nuo paskelbimo - „Gravity“ daro geriau nei bet kada.
Ar jūsų verslui būtų taikomas 70 000 dolerių minimalus darbo užmokestis? Jei ne, kaip apie kuklesnį užmokestį, kuris greičiausiai padidintų moralę, o gal ir jūsų apačioje?
Vaizdas: Gravity Payments
1 komentaras ▼
