Kaip jūs siūlote savo atlyginimo reikalavimą potencialiam darbdaviui, galite atlikti arba nutraukti pokalbį. Jūs nenorite prašyti per daug pinigų ir būti automatiškai diskvalifikuojamas kaip kandidatas. Jūs taip pat nenorite prašyti per mažai ir apgauti save iš aukštesnio atlyginimo. Įsitikinkite, kad jūs gaunate tai, ką verta ir ką įmonė gali sau leisti, atlikdama šiek tiek tyrimų ir artimai ir protingai artėdama prie darbo užmokesčio.
$config[code] not foundVidutinis darbo užmokestis
Praleiskite kelias akimirkas internete ir sužinokite, koks yra vidutinis darbo užmokestis už tą poziciją, kurią ketinate apsvarstyti. Žiūrėdami į atlyginimų vidurkius, reikia pažvelgti į nacionalinius ir regioninius pozicijos vidurkius. „Mobile“, „Alabama“ sekretorius neturi tokios pat pragyvenimo išlaidų kaip ir Los Andžele, ir negali mokėti tokio paties atlyginimo. Eikite į derybas dėl darbo užmokesčio, žinodami, koks yra vidutinis darbo užmokestis jūsų vietovėje. Taip pat gera idėja ieškoti įmonės pajamų ir darbo užmokesčio. Jūs galite dažnai rasti įmonės dydį, atlyginimų vidurkius ir kitą finansinę informaciją viešai parduodamoms bendrovėms internete.
Atlyginimo istorija
Prieš įvesdami atlyginimo reikalavimus peržiūrėkite savo atlyginimo istoriją. Jūsų potencialus darbdavys atsižvelgia ne tik į pozicijos reikalavimus, bet ir į ankstesnių atlyginimų dydį, kai nusprendžia, kiek jums pasiūlyti poziciją. Patikrinkite, kaip jūsų ankstesnės darbo užmokesčio sumos palyginamos su nacionaliniais ir regioniniais vidurkiais už jūsų užimtas pozicijas. Pažvelkite į tai, kur jūsų ankstesni atlyginimai priklauso nuo vidurkių, jei esate apačioje, viduryje ar viršutinėje dalyje. Jūs galite tikėtis, kad derybos dėl darbo užmokesčio už jūsų naują pareigą pradės veikti tame pačiame diapazone, kaip ir jūsų naujajai pozicijai, ir jūsų atlyginimų reikalavimai turėtų būti pateikti šioje srityje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAsmeninė padėtis
Siūlant darbo užmokesčio reikalavimus, geriausia, jei per visą procesą, įskaitant derybas, liktų bedieviškas ir pagrįstas. Tai reiškia, kad pašalinsite bet kokius asmeninius jausmus, kuriuos turite iš lygties. Nors jūsų asmeninė finansinė padėtis gali diktuoti, kiek galite priimti poziciją, ji neturėtų atsispindėti derybose su darbdaviu. Pateikite praktinius savo įgaliojimų ir darbo etikos pavyzdžius, kad sustiprintumėte savo atlyginimo reikalavimus. Darbdaviai geriau reaguoja į pagrįstą argumentą, rodantį jūsų sugebėjimus pasiekti rezultatus, kuriuos jie nori, o ne emocijas.
Prašymas pakelti
Nuspręskite, ar jūsų darbo užmokesčio reikalavimai yra nustatyti, ar prašote atlyginimo. Nors galite pajusti, kad dirbate pakankamai, kad būtų garantuotas 50 proc. Padidėjimas, labai mažai tikėtina, kad būsimas darbdavys su jumis sutiks. Tikslas pakelti, kad būtų per keletą procentinių punktų nuo jūsų dabartinio atlyginimo. Jei reikia, paryškinkite kvalifikaciją ir įrodytus rezultatus, kuriuos pateikiate prie stalo, kad sustiprintumėte savo atlyginimo prašymą. Laikykite savo darbo užmokesčio reikalavimus sumanumo srityje ir gausite daug teigiamą atsakymą iš savo darbdavio.
