Ieškote nuomos? Ugdykite socialinius tinklus!

Anonim

Rūpestingi, mažų ir vidutinių įmonių savininkai, atrodo, kad socialinės žiniasklaidos priemonės yra skirtos ne tik pokalbiams. Remiantis naujais įdarbinimo platformos „Jobvite“ atliktais tyrimais, 73,3 proc. Verslo savininkų teigia, kad jie naudojo socialinių tinklų kanalus kaip naujų samdos darbuotojų įdarbinimo būdą. Dar įspūdingiau, 58 proc. Apklaustųjų teigė, kad jie iš tikrųjų samdė perspektyvą, kurią jie atrado per socialinį tinklą. Laikraščių skelbimai ir internetinės darbo lentos? Prašau. Laikai, kada jie yra „keisti“.

$config[code] not found

Jobvite prezidentas ir generalinis direktorius Dan Finnigan sakė:

„Nors ekonomika pradeda atsigauti, įmonės, norinčios įdarbinti naujus darbuotojus, ieško ekonomiškai efektyviausių ir efektyviausių būdų rasti naują talentą. Darbo tarybos pradėjo revoliuciją įdarbinant daugiau nei prieš 15 metų. Ir dabar, socialiniai tinklai daro tą patį, bet tiksliai. Socialinio įdarbinimo dėka įmonės mokosi, kad galėtų efektyviai rasti geriausius talentus, nedarant didelių investicijų. “

Toms bendrovėms, kurios dalyvauja socialinės žiniasklaidos priemonėse, tinklų naudojimas skaityti ir įdarbinti naujus darbuotojus yra natūrali evoliucija. Santykiai, kuriuos įmonės savininkai gali kurti su klientais, taip pat apima verslo kontaktus. Su žmonėmis, kurie dalijasi savo gyvenimu šiuose socialiniuose tinkluose, tai padeda darbuotojams ar verslo savininkams jaustis, kad jie jaučiasi. Jūs galite stebėti, kaip jie veikia socialinėse situacijose, kaip jie susiduria su konfliktais, pamatyti jų pomėgius ir interesus, gauti prieigą prie savo darbo istorijos ir daug daugiau. Tai puikus šiuolaikinės laikų medžioklės įrankis.

Kai kalbama apie socialinį tinklą, kuris konvertuoja geriausią, o ne stebėtinai, „LinkedIn“ išėjo į viršų. Beveik 80 proc. Įmonių teigė, kad „LinkedIn“ naudojasi įdarbindami naujus darbuotojus, o 90 proc. „Facebook“ ir „Twitter“ buvo panaudoti atitinkamai 55 proc. Ir 45 proc. Laiko, 27,5 proc. Ir 14,2 proc.

Jei norite naudoti socialinę žiniasklaidos tinklą nuomai, kur turėtumėte pradėti?

  1. Ieškokite potencialių kandidatų, naudodami konkrečias raktinių žodžių paieškas: „LinkedIn“ leidžia ieškoti profilių pagal pramonės, įmonės, kalbos, įmonės dydžio ar kitus kriterijus. Jei turite mokamą sąskaitą, yra papildomi suskirstymai, pvz., Darbo stažas, ilgametė patirtis ir pan. „Twitter“ ar „Facebook“ galite ieškoti pagal įmonės pavadinimą, pramonės raktinius žodžius arba sujungti savo pašto kodą su kitais su darbu susijusiais raktiniais žodžiais.
  2. Stebėkite kontaktų būsenos atnaujinimusVienas iš geriausių „LinkedIn“ pridedamų funkcijų buvo „Twitter“ tipo statuso atnaujinimas, nes leido kontaktams pasidalinti daugiau apie tai, ką jie daro savo versle. Šių naujinimų skirtukų išsaugojimas yra geras būdas sužinoti, kas ieško darbo, kuris pradėjo naują projektą ir pan.
  3. Sukurti santykius su kandidataisPanašiai kaip ir santykius su klientais, užmegzti ryšius su kandidatais, kurie, jūsų manymu, jus domina samdyti. Nustatydami tokį pasitikėjimo ir atvirumo lygį iš vartų, padedate vieni kitiems sužinoti daugiau apie vieni kitus ir galimybes dirbti kartu.
  4. Ekrano kandidatai: Kai kas nors aktyviai dalyvauja socialinių tinklų svetainėse, tai suteikia jums šiek tiek informacijos apie šią perspektyvą. Pavyzdžiui, kaip jau minėjau, galite žiūrėti, kaip jie susiduria su konfliktinėmis situacijomis, kaip gerai jie užsiima žmonėmis, kaip jie tvarko klientų aptarnavimo klausimus, kokių dalykų jie yra aistringi, kur jie nuvyko į mokyklą, ką jų pomėgiai ir kt. Naudokite šią informaciją, kad padėtų jums rasti ką nors, kas bus jūsų organizacija. Susipažinkite su socialinės žiniasklaidos fono patikrinimu.

Kaip naudojote socialines žiniasklaidos priemones, kad įdarbintumėte naujus darbuotojus? Ar pasamdėte kas nors „susitiko“ „Twitter“, „LinkedIn“ ar „Facebook“?

11 Pastabos ▼