Kovos su pasipriešinimu yra neigiamas elgesys su darbuotoju, kuris pranešė arba dalyvavo diskriminacijos skunde prieš darbdavį. Pasak JAV „Equal Employment Opportunity Commission“, atsakomieji veiksmai gali būti įvairių formų, įskaitant nusiaubimą, nutraukimą ir priekabiavimą. Federaliniai ir valstybiniai įstatymai draudžia darbdaviams imtis atsakomųjų veiksmų prieš darbuotoją. Jei susiduriate su atsakomybe, turite teisę imtis veiksmų prieš savo darbdavį.
$config[code] not foundDokumentuokite veiksmus
Dokumentuokite įrodymus, patvirtinančius jūsų pretenziją dėl atsakomųjų veiksmų kiek įmanoma išsamiau. Laikykite rašytinius įvykių įrašus, įskaitant tai, kas įvyko, kas buvo, vietą, datą ir laiką. Peržiūrėdami atsakomąjį elgesį, pagalvokite apie praeities įvykius, kurie gali diskredituoti veiksmus ir rasti bet kokį patvirtinamąjį įrodymą. Pvz., Jei jūsų vadovas jūsų šaukia apie jūsų darbą projekte, bet gyrė už tai prieš įvykį, kuris sukėlė atsakomuosius veiksmus, ieškokite datuotų pagirti įrodymų, pvz., Užrašą.
Pasikalbėkite
Surenkite susitikimą su savo žmogiškųjų išteklių skyriumi ar bosu, kad ir kas jaustumėtės patogiau, aptarti neigiamų veiksmų motyvaciją prieš jus. Prieš lankydamiesi, pateikite konkrečių veiksmų ir elgesio, dėl kurio esate susirūpinę, sąrašą, kad apimtumėte visus savo pagrindus. Paklauskite tiesioginių klausimų apie veiksmus ar elgesį, kuris jums kelia nerimą. Pvz., Jei perkeltas į naują pamainą, paklauskite priežasties, kodėl jis pasikeitė. Jei negalite gauti atsakymų, su kuriais esate patenkinti, paaiškinkite, kad manote, jog esate atsakingi prieš ir jis turi sustoti. Nurodykite konkrečius gydymo darbe pokyčius ir atkreipkite dėmesį, kad jie įvyko po skundo įvykio.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPateikite skundą
Jūs galite pateikti skundą EEOC, jei jūsų darbdavys nesustabdys atsakomųjų veiksmų prieš jus. Komisija įtvirtina federalinius kovos su diskriminacija įstatymus, kuriuose draudžiamas veiksmas yra atsakomybė. Jūs taip pat galite pateikti skundą savo valstybės sąžiningos įdarbinimo praktikos agentūrai. Kai kurios valstybės sąžiningos įdarbinimo agentūros automatiškai pateikia skundą EEOC, jei klausimas priklauso federaliniam įstatymui, ir jie dalyvauja EEOC dalijimosi sutartyje.
Apsvarstymai
Galbūt norėsite ieškoti kito darbo, jei elgesys sukelia daug streso ir darbo vietos priešiškumą. Jūs vis tiek galite vykdyti skundą dėl atsakomųjų veiksmų ir pateikti ieškinį prieš darbdavį, net jei jūs išeinate iš darbo, bet prieš išvykdami iš įmonės turite įsitikinti, kad turite reikiamų įrodymų. Kadangi pasipriešinimas dažniau tikimasi iš karto po pranešimo apie įvykį, turėsite geresnes galimybes įrodyti savo atvejį, jei problemos prasidės iš karto po įvykio, o ne vėlesniais mėnesiais.
