Darbo užmokesčio tikslas - užtikrinti, kad darbuotojai būtų mokami teisingai ir laiku. Taigi, darbdaviai samdo darbo užmokesčio specialistus. Darbo užmokesčio apdorojimas yra sudėtinga užduotis, veikianti pagal svarbiausius laiko apribojimus. Darbdaviai norėtų žinoti, kad idealus darbuotojas tvarko darbo užmokestį.
Matematiniai gebėjimai
Geras darbo užmokesčio darbuotojas turi patikimus matematinius pajėgumus. Šis bruožas yra būtinas, nes darbo užmokesčio skaičiavimas apima darbuotojų atlyginimus ir mokesčius. Be to, darbo užmokesčio mokėtojas turi užtikrinti, kad būtų išskaičiuoti darbdavio mokesčiai, o darbuotojų išmokos (pvz., Atostogų dienos) ir savanoriški atskaitymai (pvz., Pensijų planas) yra tiksliai apskaičiuoti. Be gerų matematinių įgūdžių, darbo užmokesčio mokėtojas yra tinkamas padaryti daug klaidų, o tai gali lemti neteisingus apmokėjimus ir mokesčių klausimus.
$config[code] not foundAnalitiniai įgūdžiai
Darbo užmokesčio specialistas turėtų turėti daugiau nei vidutiniškai problemų sprendimo ir analitinių įgūdžių. Nepriklausomai nuo to, ar klaidos priežastis yra darbo užmokesčio mokėtojo, vadovo, darbuotojo ar sistemos trikties rezultatas, darbo užmokesčio mokėtojas turi turėti gerų analitinių įgūdžių, kad galėtų suprasti problemą ir ją greitai išspręsti. Jei kyla sudėtingų mokesčių klaidų, darbo užmokesčio fondo darbuotojas turi būti pakankamai informuotas, kad galėtų dirbti su apskaitos skyriumi, kad juos išspręstų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPatirtis
Darbo užmokesčio mokėtojas, turintis patirties, dažnai yra labai ieškomas. Jei turite bent penkerių metų darbo užmokesčio patirtį, ypač su viena bendrove, darbdaviai jus matys kaip patikimus ir nusimanančius. Jei esate naujas darbo užmokesčio srityje, kad darbdavys būtų pasirengęs mokyti jus, jūsų kiti įgūdžiai ir atributai turi būti geriausi.
Programinės įrangos žinios
Dauguma įmonių naudoja darbo užmokesčio programinę įrangą, kad supaprastintų darbo užmokesčio tvarkymą. Yra daug įvairių programinės įrangos tipų, taigi kuo daugiau žinote, tuo labiau naudingas darbdaviui. Pavyzdžiui, jei žinote ADP, „Quickbooks“ ir „Ultipro“, greičiausiai išsiskirsite daugiau nei tik asmuo, turintis tik ADP. Geras darbo užmokesčio darbuotojas yra pasirengęs mokytis kuo daugiau rūšių darbo užmokesčio programinės įrangos.
Sąžiningumas ir konfidencialumas
Darbo užmokesčio specialistas turi būti patikimas ir turėti galimybę saugoti informaciją konfidencialiai. Į darbo užmokestį įeina darbuotojų asmeninės informacijos (pvz., Banko sąskaitų) tvarkymas ir prieiga prie įmonės lėšų. Geras darbo užmokesčio darbuotojas išlieka sąžiningas, niekada nenaudodamas įkalinimo ar vagystės. Ji supranta, kad darbuotojų darbo užmokesčio informacijos atskleidimas, pvz., Darbo užmokesčio norma ir garnings, pažeidžia pasitikėjimą ir yra nesąžiningas visiems darbuotojams.
Kliento / darbuotojų tarnyba
Efektyvus darbo užmokestis yra visada mandagus klientams ir kitiems darbuotojams. Ji turi būti lygi, ypač kai darbuotojai yra nusiminę dėl darbo užmokesčio. Ji turi būti kantri, suprasti ir visada pasiruošusi padėti tiems, kuriems jos reikia.
