Leidžiant darbuotojams lanksčias darbo galimybes, pvz., Nuotolinį darbą, teikiama nauda tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Darbuotojai namuose dažnai būna labiau sutelkti ir produktyvesni, o darbuotojui leidžiama dirbti ne darbo vietoje taupo darbdavio išlaidas, susijusias su biuro išlaidomis. Kad būtų veiksminga, darbas namuose turėtų apimti konkrečius reikalavimus, tikslus ir matavimo procesus.
Sukurti darbo parametrus
Prieš pradedant dirbti namuose, laikinai ar nuolat, darbdavys turėtų pateikti savo lūkesčius. Apibūdinkite konkrečią darbo produkto produkciją, kurios tikimasi iš nuotolinio darbo darbuotojo, ir reguliariai išmatuokite rezultatus, naudodami šias gaires. Pavyzdžiui, jei darbuotojas skambina klientų aptarnavimo tarnyboms iš namų, reikia žurnalo, kuriame būtų parodytas, kiek skambučių buvo padaryta per tam tikrą laikotarpį. Jei telecommuter transliuoja medicininius dokumentus, nustatykite priimtiną transkripcijų skaičių per dieną arba savaitę ir paprašykite, kad būtų pateiktos būsenos ataskaitos, kad būtų užtikrinta pažanga.
$config[code] not foundStebėkite darbo pažangą
Kai kurie darbdaviai reikalauja, kad darbuotojai, dirbantys namuose, kasdien atnaujintų savo atliktus darbus. Jūs galite reikalauti, kad darbo produktas būtų pristatytas kasdien arba kas dvi savaites, kad būtų užtikrintas našumas.Taip pat galite pasirinkti, kad būtų sukurta sąlyga, suteikianti jums teisę lankytis namuose, kad įvertintumėte darbo aplinką ir procesus arba stebint kompiuteriu praleistą laiką.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBendravimas reguliariai
Ar nuotolinio darbo personalas reguliariai registruojasi su jumis. Tai gali reikšti savaitinį konferencinį pokalbį, kasdieninį „Skype“ pokalbį arba kas du mėnesius rengiamą pažangos ataskaitą. Šis metodas leidžia jums palaikyti ryšį su darbuotojais, šalinti problemas ar problemas, atsirandančias dėl jų atsiradimo, ir nustatyti galimas našumo problemas, prieš jas išeinant iš rankų. Jis taip pat leidžia darbuotojui apčiuopiamai atsiskaityti už savo darbo produktą.
Atlikti veiklos vertinimus
Atlikite reguliarias darbuotojų apžvalgas su savo nuotolinio darbo darbuotojais taip pat, kaip ir savo darbuotojus. Nustatyti tikslus ir matavimus bei įvertinti našumą, kad nustatytumėte, ar tikslai yra pasiekti. Atkreipkite dėmesį į praleistus terminus, nepakankamus rezultatus arba nepatenkintus tikslus ir parengti ateities elgesio keitimo planus. Jūsų darbo vietoje sutartis turėtų turėti sąlygą, kurioje būtų nustatyta, kaip bus prastai valdomi darbai, pvz., Lanksčios darbo galimybės nutraukimas.
