Pasitenkinimas darbu reiškia skirtingus dalykus skirtingiems žmonėms. Kai kurie yra patenkinti iššūkiais arba galimybe panaudoti savo kūrybinius įgūdžius. Kiti mėgsta aplinką ar jų santykius su kolegomis. Kai kuriais atvejais tai yra kelių veiksnių, kurie duoda didžiausią pasitenkinimą, derinys. Pinigų kiekis savaitės darbo užmokesčiuose dažnai yra darbo pasitenkinimo veiksnys.
Informacinės technologijos
Vyresniųjų informacinių technologijų lyderių atlyginimų tyrimas, kurį 2012 m. Gruodžio mėn. Pateikė „Search CIO“, parodė, kad svarbiausi pasitenkinimo darbu veiksniai nebuvo susiję su atlyginimu. Intelektualiai sudėtingas darbas ir darbo aplinkos malonumas - įskaitant gerus santykius su kolegomis - buvo svarbiausi - atitinkamai 38 ir 19 proc. Lankstus darbo grafikas buvo svarbus 12 proc. Grupės, o tik 8 proc. Panašioje apklausoje, apie kurią pranešta tą patį mėnesį „Search Networking“, tik 13 proc. Tinklo inžinierių teigė, kad atlyginimas buvo svarbus, ir tik 11 proc.
$config[code] not foundMokslo sektorius
Mokslo pasaulyje 2012 m. Rugpjūčio mėn. „Nature“ klausimu pranešta, kad dauguma mokslininkų užsiima savo darbu ir yra patenkinti savo tyrimais, bet nerimauja dėl to, kas laukia. Apie 44 proc. Vyrų ir 43 proc. Moterų pranešė, kad pasaulinis nuosmukis turėjo neigiamą poveikį jų pasitenkinimui darbu. Tačiau beveik 70 proc. JAV mokslininkų teigė patenkinti savo darbu. Vyresni mokslininkai, kurie buvo labiau linkę dirbti, buvo labiau patenkinti nei jaunesni mokslininkai.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPinigai negali pirkti laimės
Pasitenkinimas darbu yra vienas iš bendro gyvenimo pasitenkinimo veiksnių, kuris apima emocinę gerovę ir gyvenimo vertinimą - mintys, apie kurias žmonės galvoja apie savo gyvenimą - pagal 2010 m. Rugpjūčio mėn. Iki tam tikro momento, pasak autorių, pinigai gali padidinti emocinio gerovės jausmą ir pasitenkinimą gyvenimu. Kai pajamos pasiekia maždaug 75 000 JAV dolerių per metus, žmonės gali labiau vertinti savo gyvenimo pasitenkinimą, nes pajamos didėja, tačiau emocinė gerovė nesikeičia su pajamų didėjimu.
Pajamos daro reikšmę
2011 m. Gegužės mėn. „Gallup“ apklausoje nustatyta, kad 87,5 proc. Amerikiečių darbuotojų pasitenkina darbu, šiek tiek mažiau nei 89,4 proc. Finansų krizė, pasak „Gallup“, akivaizdžiai paveikė, nepaisant to, kad dauguma žmonių teigiamai įvertino tokius veiksnius kaip gebėjimas kiekvieną dieną naudoti savo stipriąsias puses ir turėti patikimą ir atvirą darbo aplinką. Rasinės mažumos grupės ir mažiau išsilavinusios moterys dažniau pranešė apie nepasitenkinimą darbu. Jaunimas taip pat buvo mažiau patenkintas nei vyresnio amžiaus žmonės.Pajamos turėjo reikšmingą poveikį - 82,1 proc. Tų, kurių pajamos buvo mažesnės nei 36 000 JAV dolerių, savo darbe nepatenkino, o 91,9 proc.
