Jei fizinės prievartos darbo vietoje perspektyva atrodo tolima, pagalvokite dar kartą - federalinis teisingumo statistikos biuras praneša, kad 2009 m. Vien amerikiečių darbuotojams įvykdyta apie 572 tūkst. Žinodami veiksnius, kurie kelia didesnę fizinės prievartos riziką darbo vietoje ir kurios karjeros yra labiausiai tikėtini šio smurto nustatymai, galite padėti sumažinti šią riziką ir sukurti saugesnę darbo aplinką.
$config[code] not foundFizinio piktnaudžiavimo darbo vietoje pripažinimas
Bet koks nepageidaujamas ar smurtinis fizinis kontaktas, kuris atsiranda darbo vietoje, gali būti apibrėžiamas kaip fizinis smurtas. Įsišaknijimas, pataikymas, štampavimas ir šokinėjimas yra keletas pavyzdžių, pvz., Išprievartavimas, užpuolimas ar kitoks tyčinis kūno sužalojimas. Fizinis piktnaudžiavimas gali atsirasti tarp darbuotojų arba būti įvykdytas kliento, kliento ar šeimos nario ar artimųjų darbuotojo. Jie taip pat gali atsirasti dėl nusikalstamo elgesio, pvz., Ginkluoto apiplėšimo.
Kas kelia grėsmę fiziniam piktnaudžiavimui darbo vietoje?
Tam tikros rūšies darbai dažniau sukelia fizinę prievartą darbo vietoje, todėl darbuotojų, dirbančių šiose darbo vietose, rizika yra didesnė. Teisėsaugos darbuotojai, socialinių paslaugų darbuotojai, sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai, viešųjų paslaugų darbuotojai, ypač tie, kurie atlieka tikrinimo ir vykdymo pareigas, ir tie, kurie tvarko pinigus ar vertybes, yra visi darbuotojai, kurie susiduria su didesne fizinės prievartos darbo vietoje rizika.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVeiksniai, prisidedantys prie fizinio smurto darbo vietoje
Keletas veiksnių, lemiančių darbo vietos nustatymą, gali padidinti fizinės prievartos tikimybę net ir „saugiose“ profesijose. Darbas su visuomene, darbas izoliuotoje aplinkoje ir darbas vietose, kur patiekiamas alkoholis, gali padidinti fizinio smurto riziką. Taigi gali būti mažiau akivaizdūs veiksniai, pavyzdžiui, darbas vėlai vakare ar ankstyvo ryto pamainomis, darbas atostogų ir darbo užmokesčio dienomis, ir darbas srityse, kuriose nusikalstamumas yra problema, nepriklausomai nuo to, ar pati darbo vieta yra pažeidžiama nusikaltėliams. Lyčių lygybė taip pat yra svarbus veiksnys, nes vyrai šiek tiek labiau linkę būti fizinės prievartos aukomis darbo vietoje nei moterys.
Fizinio piktnaudžiavimo darbo vietoje prevencija
Nors Teisingumo statistikos biuro išvados rodo, kad smurtas darbo vietoje mažėja, darbas siekiant kontroliuoti veiksnius, kurie prisideda prie fizinio smurto darbo vietoje, vis dar yra svarbus. Svarbus pirmas žingsnis yra sukurti politiką, kuria nustatomas smurtas darbo vietoje ir pasekmės darbuotojų kaltininkams, ir turėtų būti laikomasi procedūrų, kuriose nurodoma, kaip reaguoti į fizinio smurto atvejus darbo vietoje. Kontroliuojant veiksnius, kurie prisideda prie smurto, pvz., Apriboti grynųjų pinigų kiekį, mažina darbuotojų, dirbančių vieni, atvejus, sukurs saugią, gerai apšviestą aplinką, kurioje darbuotojai dirba ir įdiegia nusikaltimus stabdančius prietaisus, pvz., Fizines kliūtis, kamerų sistemas ir vieno krypties veidrodžiai gali sumažinti grėsmę.
