Darbo paieškos metu jūsų potencialus darbdavys gali susisiekti su buvusiu darbdaviu, kad patikrintų jūsų darbo istoriją. Darbdaviai paprastai papildo pagrindinę informaciją apie jūsų darbo istoriją, be jūsų vardo ir vardo, tačiau yra daug klaidingų nuomonių apie tai, kokia informacija gali būti keičiama.
Ar esate tinkamas Rehire?
Vienas iš galimų naujų darbdavių norėtų sužinoti, ar jūsų buvęs darbdavys norėtų, kad vėl dirbtumėte. Daugeliui darbdavių prašymas, ar turite teisę į reabilitaciją, yra mandagus būdas paklausti, ar jūs paliktas geromis sąlygomis. Jei jūsų buvęs darbdavys nenorėtų ateityje jums samdyti, tai galėtų būti raudona vėliava kitiems darbdaviams.
$config[code] not foundPatarimas
Negalima daryti prielaidos, kad negalite gauti reabilitacijos, net jei buvote atleistas iš ankstesnio darbo. Jūsų buvęs darbdavys vis tiek gali manyti, kad ateityje galėsite gauti reabilitaciją.
Įspėjimas
Nepaisant populiarių klaidų, jūsų buvęs darbdavys gali nurodyti ar buvo nutrauktas ir netgi priežastis. Pasak darbo advokato Donna Ballmano, darbdaviai gali atskleisti bet kokią informaciją, kuri jiems patinka, kol ji yra teisinga.
Klausimai apie jūsų atlyginimą
Pasak svetingumo pramonės žmogiškųjų išteklių bendrovės „HCareers“, jūsų naujasis darbdavys greičiausiai paprašys jūsų buvusio darbdavio darbo užmokesčio istorija darbo metu. Jei dirbote kelerius metus, bet negavote didelio padidėjimo, tai gali reikšti, kad bendrovė nemanė, kad esate vertingas išteklius. Priešingai, daugelis ar didelis darbo užmokesčio padidėjimas gali reikšti, kad esate superžvaigždė, kurią naujoji įmonė turės laimėti laive.
Patarimas
Pagal „HireRite“ patikrinimą fone, daugelis darbdavių patvirtina jūsų baigiantis atlyginimas ir pavadinimas todėl, kad kai kurie darbuotojai perdirba šią informaciją bandydami kaupti didesnį pradinį atlyginimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėJūsų stiprybės ir silpnybės
Kai kurie darbdaviai gali paklausti apie jūsų neįvykdyti įgūdžiai arba pastebimi trūkumai, ypač jei jie gali kalbėti su buvusiu tiesioginiu vadovu. Būsimasis naujas darbdavys gali įvertinti jūsų stipriąsias puses, kad pamatytumėte, ar jie puikiai tinka jūsų naujam vaidmeniui, arba jei kokie jūsų eksponuojami trūkumai gali trukdyti jūsų veiklai.
Patarimas
Jei jūsų ankstesnis darbas buvo vykdomas didelėje organizacijoje, jūsų naujasis darbdavys gali kalbėti tik su HR atstovu, o ne tiesioginiu vadovu. Vis dėlto jūsų vadybininkas galėjo pateikti pastabas, kad žmogus gali naudoti atsakydamas į šį klausimą.
Dar kas nors?
Kai kurie darbdaviai paprašys atviras klausimas rinkti trūkstamas ar svarbias detales. HCareers teigimu, darbo tikrinimo atstovas gali tiesiog paklausti, ar yra ką, ką jis turėtų žinoti. Šis klausimas gali kaupti informaciją apie savo veiklą, savo vaidmenį komandose, lankomumą ir beveik bet ką, ką buvęs darbuotojas laiko pastebimu.
