Kiekvieną mėnesį „SurePayroll“ sudaro „Small Business Scorecard“. „Scorecard“ seka 25 000 mažų įmonių, kurios naudojasi „SurePayroll“ paslauga, nuomos duomenis.
$config[code] not foundKaip „Scorecard“ dalį bendrovė apskaičiuoja rangovo indeksą. Rangovo indeksas rodo 1099 rangovų procentą, palyginti su W-2 darbuotojais, samdančiais mažose įmonėse.
2009 m. Kovo mėn. Rangovo indeksas rodo, kad didėjantis personalo pagalbos procentas yra nepriklausomi rangovai - beveik 4 iš 100 darbuotojų patenka į nepriklausomus rangovus:
SurePayroll rangovo indeksu stebime, kaip mažos įmonės priklauso nuo nepriklausomų rangovų.
2009 m. Kovo mėn. Pabaigoje rangovo indeksas dabar yra 3,88 proc.
Tai reiškia, kad kiekvienam 100 mažų įmonių darbuotojams vasario mėnesį 3,88 yra 1099 nepriklausomi rangovai ir 96,12 yra W-2 darbuotojai
Tai padidėjo nuo 3,82 proc. Jis taip pat yra rekordinis rangovo indekso lygis.
Kitaip tariant, daugiau nei bet kada anksčiau mažų įmonių savininkai pasirenka verstis nepriklausomu rangovu, o ne samdyti darbuotoją.
Tai rodo 4 galimus implicatonus:
(1) Ekonomika pradeda šiek tiek ryškėti. Paprastai laikinųjų darbuotojų ir rangovų samdymas yra pagrindinis rodiklis. Jei po ilgos tamsos recesijos tunelio pradėsite matyti šiek tiek šviesos, bet vis dar jaučiate, kad pardavimai yra šiek tiek silpni, greičiausiai pradėsite teikti laikiną arba sutartinę pagalbą. Jaučiasi nepakankamai pasitikintys samdyti darbuotojus. Kartu su tuo, kad „SurePayroll“ „Scorecard“ rodo mažų įmonių samdymą, auga ir tai yra vienas mažas besivystančio ekonomikos ženklas.
(2) Nepriklausomi rangovai tampa pirmenybe verslo darbuotojams, nepriklausomai nuo ekonomikos. Šiomis dienomis mažos įmonės veikia labai mažai. Tokios svetainės kaip „Elance“ padeda jums dirbti su rangovais. Taigi, užuot samdę vieną darbuotoją, mažos įmonės galėtų atnešti kelis laisvai samdomus darbuotojus ar rangovus. Tokiu būdu jūs gaunate daugiau įgūdžių nei vienas žmogus.
(3) Verslumas yra. Žmonės pasirenka tapti nepriklausomais rangovais, o ne darbuotojais, kad jie galėtų valdyti savo verslą. Daugelis pageidauja rangovo statuso.
(4) Tie, kurie nori būti darbuotojais, yra priversti priimti rangovo vaidmenis. Rangovo indekso komentaruose teigiama, kad žmonės sutinka su sutartimi, o ne įsidarbinti, nes jie iš tikrųjų nori būti darbuotojais, bet negali derėtis dėl pakankamai gerų sandorių šioje ekonomikoje. Esu tikras, kad kai kurie iš jų vyksta - nors ir nemanau, kad tai tiesa, visais būdais. Daugelis nori likti nepriklausomi. Dažnai savarankiški rangovai įdarbins kitus nepriklausomus rangovus, kad jie remtų savo verslą. Aš gaunu tiek 1099 formų, kaip ir kasmet.
Jūsų mintys?
13 Pastabos ▼
