Vos per kelias sekundes žmogiškųjų išteklių vadybininkas nustatys, ar jūsų gyvenimo aprašymas padės jums tapti idealiu pareiškėju. Tačiau daugelis vėl nepradeda praeiti per pradinį atrankos etapą dėl bendrų klaidų, kurias sukelia kandidatai - pvz., Nepavyko ištaisyti arba netikslinti turinio.Išskyrus tuos atvejus, kai atkreipsite dėmesį į šiuos dalykus - ir parodykite, kaip įdarbinti jūs naudosite įmonei - jūsų gyvenimo aprašymas tikriausiai buvo nukreiptas į šiukšliadėžę.
$config[code] not foundBloga gramatika ir rašybos klaidos
Kaip dažnai primenama, kad kandidatai tai daro, trūksta korektūros trūkumų daugeliui iš naujo - ir tai paprastai yra sandorių pertraukiklis, skirtas nuomos vadovams, kurie jį pastebi, Floridos valstijos universiteto recenzentas Brentas Milleris paaiškina 2012 m. Švietimas. “ Kuo daugiau klaidų ir sakinių fragmentų, kuriuos sugauna įdarbintojas, tuo labiau tikėtina, kad jis padarys išvadą, kad darbo ieškantis asmuo neatkreipia dėmesio į detales ir nėra vertas rimtai vertinti.
Nepavyko pritaikyti atnaujinimo
Kartais kandidatas turi reikiamų įgūdžių, tačiau nuomininkas negali pasakyti iš paraiškos. Kiekvienas jūsų gyvenimo aprašymas turi atspindėti poziciją, kurią tikitės iškrauti, rinkodaros strategas Ben Weiss teigia, kad 2013 m. Liepos mėn. Pvz., Jei negalite susieti savo darbo istorijos su konkrečiais terminais iš darbo aprašymo, atrodo, kad jūs kreipiatės dėl bet kokios padėties, kuri atvyksta - ir įdarbintojas netrukdys susisiekti su jumis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNeteisinga arba klaidinanti informacija
Sąžiningumas yra pagrindinė vertybė, kurią žmogiškųjų išteklių vadovai tikisi iš pareiškėjų. Bet kokie apgaulingi patarimai - ar tai praleidžia potencialiai nesulenkiančią medžiagą, ar bando padengti savo darbo istoriją - paskatins nuomos vadovą išmesti savo gyvenimo aprašymą, Miller pažymi. Net jei padarysite jį per pradinį patikrinimą, fono patikrinimas vis tiek gali atskleisti jūsų apgaulių mastą. Bet kuriuo atveju, bus iškeltos pakankamai abejonių, kad pašalintumėte savo galimybes įdarbinti.
Minimalių įgaliojimų trūkumas
Bet kokioje darbo paieškoje žmogiškųjų išteklių vadybininko prioritetas yra padėti bendrovėms nuspręsti, kurie kandidatai siūlo artimiausią. Jei jūsų gyvenimo aprašymas neatitinka minimalių įgaliojimų, nesitikėkite gauti interviu, - sako Christina Lord, techninis darbuotojas, apklausiamas 2013 m. Sausio mėn. Žurnalo „Forbes“ žurnalo straipsnyje, įdarbinant konsultantą Angelą Smitą. Jokia išpūstų verbijų suma neįtikins įdarbintojo, kad jis atneštų kandidatą, kuriam trūksta įmonės norimų įgaliojimų. Tokiu atveju jis paprasčiausiai pereis prie kito asmens.
Specifinių duomenų trūkumas
Kadangi ištekliai susikaupia griežtoje ekonomikoje, įmonės linkusios pritarti kandidatams, kurie gali nedelsdami prisidėti. Jūsų gyvenimo aprašymas turi įrodyti savo galimą poveikį su pavyzdžiais. Pvz., Pardavimo pareiškėjas turėtų praleisti neapibrėžtus būdvardžius, tokius kaip „sunkiai dirbantys“, ir sutelkti dėmesį į konkrečius tikslus, kuriuos jis pasiekė. Jei įdarbintojas negali pasakyti, kokią vertę jūsų samdymas gali pridėti prie bendrovės, jūs negausite skambučio atgal.
