Pripažindami savo darbuotojus, ką jie daro, yra didesnis poveikis nei dauguma savininkų ar vadovų. „LinkedIn“ sprendžia šią problemą su nauja funkcija, kurią vadina „Kudos“, kad galėtumėte parodyti savo dėkingumą visiems, su kuriais dirbate.
Paprastas pasakymas ačiū eina ilgą kelią, kad jūsų darbuotojai jaustųsi vertinami, o užmiršus tai pasakyti arba parodyti savo dėkingumą, gali turėti priešingą poveikį. Taigi, tai gali kainuoti jūsų įmonės pinigus.
$config[code] not foundMažosioms įmonėms tai tampa dar svarbesnė, nes išlaikyti darbuotojus yra daug sunkiau, ypač šiandieninėje konkurencinėje konkurencinėje darbo rinkoje. „LinkedIn Kudos“ programa palengvina ir gerą praktiką.
„LinkedIn“ produktų vadybininkas Hermes Alvarezas, rašantis „LinkedIn“ oficialiame tinklaraštyje, paaiškina:
„Sakydamas ačiū ir pripažindamas kitus, taip pat matome, kad dažnai vyksta„ LinkedIn “, todėl norėjome, kad jums būtų lengviau suteikti šaukimą tiems, kurie savo savaitę daro skirtumą. Su „LinkedIn Kudos“ dabar jūs turite įdomų ir paprastą būdą pasidalinti savo dėkingumu už savo profesinės bendruomenės žmones. “
Siųsdami savo vertinimą per „LinkedIn Kudos“
Galima rinktis iš 10 skirtingų kategorijų, tarp jų: ačiū, eiti virš ir už jos ribų, komandos žaidėjas ir dar daugiau. Jei norite naudoti programą, „Alvarez“ tiesiog sako:
- Atidarykite „LinkedIn“ programą „iOS“ arba „Android“,
- Paspauskite juostos piktogramą, esančią bendrinimo lauke, esančiame jūsų informacijos santraukos viršuje.
- Pasirinkite vieną ar kelis ryšius, kuriems norite siųsti garbę,
- Pasirinkite vieną iš 10 prieinamų kategorijų, įskaitant „Team Player“, „Amazing Mentor“ arba „Inspirational Leader“,
- Tada tiesiog skelbkite, kad bendrintumėte savo žinias su pasirinktu asmeniu ar žmonėmis,
- Jūsų komandos nariai gaus pranešimą, leidžiantį jiems sužinoti apie šaukimą ir matys jį savo kanaluose.
Kaip svarbu pripažinti žmones, su kuriais dirbate?
Remiantis „Harvard Business Review“, vienas iš paprasčiausių dalykų, kuriuos galite padaryti kaip bosas, pripažįsta puikų darbą. Leidinyje paminėtame tyrime 87% įmonių, turinčių tvirtą pripažinimo praktiką, praneša apie gerus santykius su tiesioginiu vadovu, o tik 51% įmonių, kurios neturi tokios praktikos.
Kadangi šiandieninėje darbo rinkoje tampa daug sunkiau rasti geriausius talentus, smulkaus verslo savininkai turi padaryti viską, ką gali, kad jų darbuotojai liktų kuo ilgiau. „LinkedIn Kudos“ programos naudojimas, norint parodyti gerai atliktą darbą, yra vienas iš būdų tai pasiekti.
Vaizdas: „LinkedIn“
3 Pastabos ▼
