Kai ieškote vadovo vaidmens, galite numatyti ir pasirengti tam tikriems interviu klausimams. Jei darbas apima daug laiko komandai ir vadovaujantiems kolegoms, apie tai tikrai bus paprašyta. Turite galvoti apie kelis šio klausimo aspektus, kad galėtumėte pateikti įtikinamą atsakymą.
Konkretūs pavyzdžiai
Visų pirma tai, ko ieškote jūsų interviu, yra tikri gyvenimo pavyzdžiai, kaip jūs valdėte žmones profesinėse situacijose praeityje. Pagalvokite per savo karjerą ir pateikite keletą pavyzdžių, kai jūs tikrai padėjote žmonėms susiburti, kad įveiktumėte sunkią kliūtį arba būtų labai naudinga jūsų darbdaviui, pavyzdžiui, gerinant našumą. Atlikite šiuos trumpus pasakojimus, kuriuos galite naudoti kaip pavyzdžius pokalbio metu.
$config[code] not foundStilius
Tai yra informatyvus interviu, jei galite suteikti savo valdymo stiliaus jausmą. Jums gali būti kažkas, kuris sėdi atgal ir leidžia savo komandai dirbti per dalykus, kol jie patirs problemą. O gal esate aktyvesnis. Kai kurie vadovai gali būti išeinantys ir tvarkantys draugiškomis sąveikomis, o kiti yra autoritariškesni. Suformuluokite savo asmeninio stiliaus aprašymą ir nurodykite, kodėl jis veikia jums ir jūsų valdomiems.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮvestis
Pateikite idėją apie tai, kiek patinka iš jūsų valdomų žmonių. Kai kurie viršininkai nemėgsta valdyti komiteto, bet mano, kad tai yra veiksmingesnė tam, kad būtų suteikta konkreti kryptis. Kita vertus, kai kurie norėtų surinkti grįžtamąjį ryšį iš komandos dėl tolesnių veiksmų prieš priimant galutinį sprendimą. Aiškiai nurodykite, kokiu maršrutu paprastai pasieksite.
Išėjimas
Pabrėžkite, kaip jūsų žmonių valdymas padeda siekti darbo. Jūsų apklausos dalyviai bus sužavėti, kad jūs valdote žmones. Apibūdinkite, kaip nustatote tikslus ir motyvuojate savo komandą dirbti ir pasiekti.
Konfliktas
Konfliktas yra natūrali bet kurios darbo vietos dalis ir netgi gali būti konstruktyvus, jei jis tinkamai valdomas. Nepamirškite aprašyti laiko, kada reikėjo valdyti konfliktus tarp kolegų; jūsų apklausos dalyviai nori žinoti, kad esate sugebėję dirbti su sunkiomis tarpasmeninėmis situacijomis. Jie taip pat gali paklausti, kaip atsakytumėte darbuotojui, kuris atvyko pas jus su asmenine problema.
