Nėra nieko panašaus į darbo pokalbį, kad galėtumėte jaustis kaip elnias, užšaldytas potencialių darbdavių priekiniuose žibintuose. Kaip atsakote per šią patirtį, tai gali reikšti skirtumą tarp labai saldaus darbo pasiūlymo ir labai tylaus telefono. Pasiruošimas, įskaitant atsakymus į kelis bendruosius interviu klausimus, gali padėti jums atsipalaiduoti ir sutelkti dėmesį į savo stiprių punktų pardavimą.
Papasakok man apie mažą bitą apie save
Nors jūs negalite patogiai kalbėti apie save, tikriausiai bus paprašyta, ir dabar tikrai ne laikas įšaldyti. Prieš pokalbį parašykite trumpą santrauką apie tai, kas esate profesionaliai. Paryškinkite kai kuriuos savo praeities pasiekimus ir palieskite švietimą ir įgūdžius, kurie parodo, kaip jūs galite įsitvirtinti šioje pozicijoje. Būtinai atkreipkite dėmesį į įgūdžius ir patirtį, kurie labiausiai susiję su darbo vietų sąrašu. Jei interviu dėl darbo, pavyzdžiui, pardavimų vadybininkas, būkite pasirengęs kalbėti apie savo pardavimų rezultatus praeityje atliktuose darbuose ir bet kokį mokymą ar patirtį, kurią turite kaip vadovą.
$config[code] not foundKokie yra jūsų didžiausi privalumai ir silpnybės?
Žinant savo silpnąsias vietas yra beveik tokia pat svarbi, kaip pabrėžti savo stipriąsias puses, o jų aptarimas atvirai rodo sąžiningumą ir norą tobulėti. Kalbėkite apie stipriąsias puses, kurios padėjo jums sėkmingai praeityje, pvz., Punktualumas ar obsesinis dėmesys detalėms, ir suderinti šiuos bruožus su pozicijos reikalavimais. Sutelkti dėmesį tik į silpnybes, kurios taip pat gali būti vertinamos kaip stipriosios pusės, pavyzdžiui, lazeriu sutelktas dėmesys į atliekamą darbą. Pvz., Galite paminėti, kad jūs lengvai išsiblaškote biuro pokalbiuose, nes skauda jūsų sugebėjimą sutelkti dėmesį į savo darbą, ir atkreipkite dėmesį, kad ėmėtės veiksmų, kad padėtų užblokuoti trukdžius. Tai darydami jūs taip pat susiduriate su tikslingu, darbščiu asmeniu. Tai jūsų galimybė paversti savo negatyvus į teigiamus.
Kaip valdote slėgį?
Tai taip pat gali atsirasti taip: „Kaip jūs anksčiau susidorojote su piktaisiais klientais?“ Vadovininkai samdo šį klausimą, kad sužinotumėte daugiau apie tai, kaip elgiatės su stresu, kai dirbate su visuomene, arba kai susiduriate su svarbiais terminais. Pateikite pavyzdžių, kaip sėkmingai išspręsite praeities darbo vietų spaudimo situacijas, pvz., Likti ramus ir sprendžiant problemas organizuotai. Taip pat naudokitės šia galimybe, kad galėtumėte pripažinti visas klaidas, kurias padarėte spaudžiant, ir tai, ką darėte, kad jų vėl nebūtų.
Kodėl norite dirbti už mus?
Tokie klausimai suteikia jums galimybę parodyti, kaip gerai atliekate namų darbus. Būkite pasiruošę su atsakymu, kuris aiškiai išreiškia jūsų žinias apie įmonę ir supratimą, kaip pozicija siejasi su jūsų patirtimi ir švietimu. Pasakykite interviu, kodėl jūs ir niekas kitas nebus geriausias asmuo užpildyti poziciją. Įsitikinkite, kad sprendžiate konkrečius įgūdžius, paminėtus darbų sąraše, ir savybes, kurios atitinka įmonės nurodytus tikslus ir strategijas.
Kodėl paliekate savo dabartinį darbą?
Klausimai apie ankstesnius darbdavius turėtų būti tvarkomi labai atsargiai, ypač jei paliekate mažiau nei palankias sąlygas. Tai ne laikas išspręsti visus nusivylimus, trūkumus ir kovas su ankstesniu ar dabartiniu darbdaviu. Stebėkite pokalbį nuo bet kokių skirtumų, kuriuos galėjote turėti su ankstesniais darbdaviais. Vietoj to, sutelkkite dėmesį į tai, kaip jūsų patirtis geriau tinka naujai įmonei ir naujam profesionaliam iššūkiui.
Ar turite klausimų mums?
Gali būti paklausta, ar turite kokių nors klausimų dėl pozicijos ar įmonės. Tai yra jūsų galimybė sužinoti apie įmonės kultūrą, jos ateities perspektyvas, pažangos galimybes ir mokymo reikalavimus. Pateikdami šiuos klausimus, parodote savo susidomėjimą darbu ir entuziazmą. Be to, atsakymai į šiuos klausimus gali padėti nustatyti, ar ši kompanija jums tinka.
