Ar norite šiais metais samdyti darbuotojus, rangovus ar stažuotojus? Paimkite patarimą iš „Washington Post“ straipsnio apie tai, kaip viešoji radijo stotis „NPR“ naudojo Twitter, kad surastų darbuotojus.
$config[code] not foundKai standartiniai NPR metodai ieškodami praktikantų buvo nepakankami ir organizacija negauna pakankamai kandidatų, jie nusprendė skleisti žodį per „Twitter“ kampaniją. Vienos savaitės pastangos baigėsi paraiškų potvyniu ir paskatino samdyti 15 naujų stažuotojų.
NPR judėjimas prasmingas, nes organizacija ieškojo darbuotojų, kurie buvo socialinės žiniasklaidos išminties. Ką galite sužinoti iš NPR požiūrio?
Čia pateikiamos 3 idėjos:
Mąstyk plačiau
Nors mes galime galvoti apie „LinkedIn“ pirmiausia, kai galvojame apie samdymą, nes ši socialinės žiniasklaidos svetainė yra sukurta verslo tinklams ir netgi leidžia jums skelbti darbo vietas, tai nėra vienintelis būdas eiti, kai socialinės žiniasklaidos priemonės naudojamos ieškantiems darbo.
Suderinkite socialinės žiniasklaidos tinklą pagal savo poreikius: Pvz., Jei ieškote „Facebook“ rinkodaros eksperto ar kito asmens, kurio darbas susijęs su daug bendravimu ir informavimu (pvz., PR asmeniu), pabandykite pasiekti „Facebook“.
Jei ieškote grafinio dizainerio ar fotografo, pabandykite skleisti žodį vizualiai orientuotoje socialinėje svetainėje, pvz., „Tumblr“ ar „Instagram“.
Gaukite nišą
„Facebook“, „Twitter“ ir „LinkedIn“ nėra vieninteliai būdai, kaip eiti socialinės žiniasklaidos požiūriu. Ar jūsų pramonei skiriamos nišinės socialinės žiniasklaidos svetainės?
Jei taip, jie gali būti puiki vieta skelbti, jei ieškote kažko, turinčio didelę patirtį jūsų pramonėje. Net ir „Facebook“ ir „LinkedIn“ galite gauti geresnių rezultatų, gręždami į pramonę orientuotas arba į įgūdžius orientuotas grupes (pvz., Gamybos pramonės grupes arba B2B rinkodaros grupes), kad skleistų žodį apie savo atviras pozicijas.
„Twitter“ sukurkite naujus atvaizdus, atitinkančius jūsų atviras pozicijas, arba naudokite esamas žinutes, kad jūsų „tweets“ atkreiptų žmonių dėmesį į šias temas. Pavyzdžiui, „NPR“ naudojo „#pubjobs“ „hashtag“, kad pritrauktų viešųjų žiniasklaidos priemonių.
Visada būkite įdarbinti
Jūs sakote, kad neturite atvirų pozicijų ir neatidėliotinų planų samdyti?
Nesvarbu. Konkurencija dėl talentų šildymo šiais metais, jei jūs sau trūksta darbuotojų, galėtumėte patirti kančias, palyginti su didesnėmis įmonėmis. Štai kodėl svarbu pateikti nuolatinę informaciją apie tai, ką jūsų įmonė daro, kaip jums dirbti ir kokių žmonių bei įgūdžių ieškote.
Be tiesioginio įdarbinimo, „NPR“ taip pat ėmėsi „minkšto“ įdarbinimo, naudodama „hastag #nprlife“, kad susitiktų apie kasdienį gyvenimą biure. Informacijos teikimas suteikė potencialioms kandidatėms galimybę pažvelgti į tai, ką norėtų dirbti įmonėje.
Tokią informaciją galite įdėti į savo įmonės svetainę, antrašte „Darbas„ X Corp. “arba panašiai, kur galite atidaryti ir atviras pozicijas bei kontaktinę informaciją. Visus metus pasidalinkite neoficialiomis įžvalgomis apie tai, ką norite dirbti savo versle „Facebook“, „LinkedIn“ ir „Twitter“ paskyrose. Šios įžvalgos gali būti nuotraukos iš jūsų naujausio personalo nario ar „tweets“ apie tai, ką dabar dirbate.
Smulkiajam verslui, kaip linksmai, kūrybingai ir apdovanojančiai darbo vietai, parodyti bus daug nuvažiuoti į interesų ir geros valios kūrimą, kuris jums sukurs kvalifikuotus kandidatus.
Darbuotojo nuotrauka per „Shutterstock“
14 Pastabos ▼
