Neseniai priimtas Nacionalinių darbo santykių valdybos sprendimas palengvino profesinių sąjungų derybas dėl greito maisto franšizės darbuotojų ir kitų įmonių, kurios naudojasi rangovais.
Valdyba balsavo už 3-2 partijų linijomis, kad išplėstų „bendro darbdavio“ sąvokos apibrėžimą, todėl įmonėms sunkiau perduoti paslaugas.
„Washington Post“ ataskaitos:
$config[code] not found„Tai darydama, komisija susitiko su darbo advokatais ir akademikais, kurie apibūdino vis labiau„ skaldytą “ekonomiką, kurioje visos pramonės šakos buvo sukurtos remiantis verslo modeliais, kurie suteikia darbuotojams nedaug tradicinio darbdavio santykių apsaugos.“
Laikraštis prognozavo, kad sprendimas „iš naujo apibrėžia darbuotojų ir darbdavių santykius, suteikiančius naujų derybinių galių darbuotojams, patekusiems į ekonomiką, kuri vis labiau priklauso nuo subrangovų, franšizės gavėjų ir laikinųjų darbuotojų agentūrų“.
Rašymas „The Daily Signal“, „Heritage Foundation“ Jamesas Sherkas sako, kad nutarimas priverčia franšizę atsisakyti kasdienių verslo sprendimų kontrolės:
„Iki šiol NLRB visada nustatė, kad darbdavys yra įmonė, kuri samdo, užsidega, moka darbo užmokestį, disciplinas, skatina ir daro užduotis. Tai tik sveikas protas ir su daugeliu amerikiečių supratimo, su kuo jie dirba. Dabar NRLB teigia, kad įmonės, kurios su kitomis įmonėmis pasirašo sutartis dėl paslaugų teikimo ar kokybės standartų mainais į prekių ženklų licencijavimą, netiesiogiai daro įtaką kitų įmonių darbuotojams ir turėtų būti reikalaujama derėtis su jais. Jei leidžiama, šis naujas aiškinimas veiksmingai sunaikins franšizės verslo modelį. “
„McDonald's“ darbuotojai 2012 m. Surengė nacionalinę kampaniją, skirtą pagerinti jų darbo sąlygas. Pasak NLRB, darbuotojai pateikė 310 nesąžiningų darbo praktikos skundų dėl „McDonald's“. Nustatyta, kad 107 iš jų turėjo nuopelnų, tačiau tik viena dešimtoji šio skaičiaus dalyvavo „McDonald's“, kuri buvo tik įmonių nuosavybė.
NLRB teigė, kad skundai susiję su „diskriminacine drausme, valandų skaičiaus mažinimu, išleidimu ir kitais prievartos veiksmais, nukreiptais į darbuotojus, reaguojant į sąjungą ir saugomą suderintą veiklą, įskaitant grėsmes, stebėjimą, tardymus, pažadus dėl naudos ir pernelyg didelius bendravimo su sąjunga apribojimus atstovai arba su kitais darbuotojais apie profesines sąjungas ir darbuotojų įdarbinimo sąlygas. “
NLRB teigia, kad tyrimas parodė, kad „McDonald's“ pakankamai kontroliuoja savo franšizės gavėjų operacijas, nesaugo prekės ženklo, kad jis taptų tariamu bendru darbdaviu su savo franšizės gavėjais, dalindamasis atsakomybe už mūsų įstatymo pažeidimus. Šią išvadą patvirtina ir McDonald's, JAV, LLC nacionalinis atsakas į franšizės darbuotojų veiklą, dalyvaujant greito maisto darbuotojų protestuose, siekiant pagerinti jų darbo užmokestį ir darbo sąlygas. “
Vis dėlto sprendimas negali būti nuolatinis.
Remiantis „New York Times“ ataskaita, tikimasi, kad respublikonų įstatymų leidėjai ginčija šį sprendimą, kaip ir bendrovės, pavyzdžiui, „McDonald's“ ir „Yum Brands“, kurioms priklauso tokios grandinės kaip „KFC“ ir „Pizza Hut“.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie šią temą, žiūrėkite: Verslo savininkai, teisės aktų leidėjai kovoja prieš darbdavių darbo reglamentą
Darbo užmokesčio nuotrauka per „Shutterstock“
Komentuoti ▼
