Žmogiškųjų išteklių kompensavimo specialistai ir žmogiškųjų išteklių konsultantai, turintys specialių žinių apie kompensacijas ir išmokas, dažnai atlieka darbo užmokesčio analizę, kad nustatytų konkurencingą darbo užmokesčio nustatymą, nustatytų kompensavimo struktūras, laikytųsi federalinių kompensacijų analizės dėl lyčių lygybės taisyklių arba nustatytų, ar jūsų organizacijos atlyginimas yra lygus su darbo rinka ir aplinkinėmis įmonėmis.
$config[code] not foundDarbo užmokesčio nustatymas
Jei esate veiklos organizavimo pradžios etapai, kai planuojate savo veiklos išlaidas, galite analizuoti darbo užmokesčio duomenis, kad nustatytumėte, kaip konkurencinga jūs galite būti rinkoje. Šio tipo analizei reikalinga informacija apie darbo rinką, pramonės konkurentų atlyginimų tyrimas ir informacija apie panašias darbo vietas jūsų geografinėje vietovėje. Darbo užmokesčio duomenų gavimas tiesiogiai iš konkurentų gali būti iššūkis, nebent esate verslo bendruomenės narys arba priklausote prekybos vietai savo vietovėje, kur galite kurti profesionalius tinklus su kitomis panašiomis įmonėmis. Naudokite geros reputacijos šaltinių, pvz., Žmogiškųjų išteklių konsultacinių firmų ar profesinių asociacijų, darbo užmokesčio duomenis, kurie tiesiogiai gauna informaciją iš darbdavių. Naudotojų sukaupti darbo užmokesčio duomenys, kuriuos galite rasti kompanijos peržiūros svetainėse, pvz., Glassdoor.com arba tikrai.com, gali būti nepatikimi ar netikslūs duomenys.
Kompensavimo struktūros
Darbdaviai dažnai persvarsto savo kompensavimo struktūrą, kai pasikeičia organizacinė struktūra, verslo plėtra ir prieiga prie pelningų rinkų, kurios padidins verslo paklausą. Jei svarstote kompensacijos analizę, kad galėtumėte restruktūrizuoti įmonės dabartinę struktūrą, gaukite išsamius duomenis apie visus dabartinius atlyginimus. Peržiūrėkite savo organizacijos finansus su vyresniuoju finansų pareigūnu, generaliniu direktoriumi ir personalo vadovu, kad nustatytumėte, kokiu mastu įmonės pelningumo didinimas leidžia sukurti naują kompensavimo struktūrą. Analizuojant darbo užmokesčio duomenis, skirtus verslo augimui, turėtų būti atsižvelgiama į ateitį, tačiau jie turi būti atsargūs, kad nebūtų padidintas darbo užmokestis tiek, kad našumą visada skatintų darbo užmokesčio įsipareigojimai
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėFederališkai įgaliota analizė
Federacinės vyriausybės rangovai gali būti reikalaujama išnagrinėti kompensaciją kaip į kompensaciją orientuotos atitikties peržiūros dalį. JAV darbo departamento federalinių sutarčių atitikties programų arba OFCCP departamentas įgyvendina teigiamus veiksmų reglamentus vyriausybės rangovams. Kompensacijų apžvalgos užtikrina darbo užmokesčio teisingumą ir nediskriminavimą. Patvirtinančios veiklos kompensavimo peržiūra gali apimti kompensacijos analizę pagal lytį, rasę ir amžių. Kai OFCCP prašo kompensacijos duomenų, ieškoma, ar jūsų įmonė tinkamai klasifikuoja pozicijas, teisingai atlygina darbuotojams, neatsižvelgdama į su darbu nesusijusius veiksnius, kaip antai lytis, rasė, nacionalinė kilmė, amžius, negalios ar veterano statusas.
Metodika
Jums nereikia būti vyriausybės rangovu, norint naudoti federalinius standartus, kad įvertintumėte, ar jūsų įmonės kompensavimo praktika yra teisinga. Anksčiau OFCCP išleido savanoriškus techninius nurodymus rangovams, kad jie galėtų atlikti savo peržiūrą, kol vyriausybė neprivalo pateikti oficialių auditų atlyginimų dokumentacijos. Vyriausybė atšaukė šią techninę rekomendaciją, kad būtų lengviau naudoti vartotojui palankesnius analizės etapus ir mažiau apsunkinti duomenų rinkimą. 2013 m. Vasario mėn. Agentūra išleido „Direktyvą 307 - rangovų kompensavimo sistemų ir praktikos peržiūros procedūras“, kuri yra laisvai prieinama ir dažnai naudinga įmonėms, kurios ieško sistemingo požiūrio į atlyginimų duomenų analizę.
