Viskas prasideda nuo pareiškėjo susidomėjimo darbu ir galiausiai interviu su jumis, nuomos vadovu, kuriame pratęsiate sąlyginį darbo pasiūlymą. Tada jūs pastebėsite, kad kandidatas turi arešto įrašą. Prieš panaikindami darbo pasiūlymą, žinokite, kaip tai daryti, remiantis darbo įstatymais ir geriausia praktika. Taip pat apsvarstykite, ar esate pernelyg siaurai sutelktas į savo pareigą apsaugoti organizaciją nuo galimo atsakomybės už aplaidingą samdymą prieš priimdami sprendimus, kurie geriausiai atitinka organizacijos poreikį kvalifikuotiems talentams.
$config[code] not foundNuteistųjų klausimų panaikinimas
Daugelis sėkmingų valstybės ir vietos „uždrausti langelį“ iniciatyvų pašalina tokius klausimus kaip „Ar jūs kada nors buvo nuteistas už nusikaltimą“? standartinių užimtumo paraiškų. Pagalbininkai remia iniciatyvą suteikti darbo ieškantiems asmenims, kurie priešingu atveju turėtų atsakyti „taip“, kad galėtų įrodyti, kad jie yra kvalifikuoti darbui, kol jie nebus pašalinti net prieš pokalbį. Baudžiamojo istorijos įrašai paprastai nėra traukiami, kol kandidatas negaus sąlyginio darbo pasiūlymo, o nusikalstama istorija gali apimti suėmimus. Iki to laiko kandidatas parodė, kad yra kvalifikuotas ir yra jūsų darbo vietos politika, susijusi su suėmimais, kurie ją diskvalifikuotų. Prieš nedelsdami panaikindami darbo pasiūlymą, peržiūrėkite savo nusikalstamumo istorijos politiką.
Valstybės įstatymai
Daugelis darbdavių neklausia apie arešto įrašus, kad informacija neatskleistų, kol jūsų įmonė atliks kriminalinės istorijos patikrinimą. Priklausomai nuo valstybės teisės ir kai kurių vietinių įstatymų, arešto įrašai negali būti naudojami priimant sprendimą dėl nuomos. Valstybinė teisė ir pramonės ar darbo tipas gali lemti, ar netgi galite paklausti apie suėmimus. Pavyzdžiui, Massachusetts ir Rhode Island darbdaviai negali prašyti pareiškėjų apie arešto įrašus ar baudžiamuosius kaltinimus, dėl kurių nebuvo priimtas įsitikinimas. Kita vertus, Kalifornijoje arešto įrašai nėra net viešųjų įrašų paieškos dalis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėFederalinės rekomendacijos
JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ turi gana tvirtus įrodymus, kodėl darbdaviai neturėtų automatiškai diskvalifikuoti kandidatų pagal arešto įrašus. Tai susiję su didesniu mažumų polinkiu areštuoti nei ne mažumos. EEOC taip pat įspėja darbdavius, kad jie nesitikėtų, jog suėmimai yra tvirtas nusikalstamos veikos rodiklis arba būsimų nusikalstamų veikų prognozės. Kita vertus, agentūra teigia, kad darbdaviai turėtų apsvarstyti aplinkybes ir darbo pobūdį, kad nustatytų, ar panaikinti darbo pasiūlymą, pagrįstą arešto įrašu. Pavyzdžiui, žmogus, kuris yra sulaikytas dėl narkotikų mokesčių, bet nėra nuteistas, gali būti vertinamas atidžiau, jei darbas yra ligoninėje ar vaistinėje.
Sąžiningas kredito ataskaitų įstatymas
Darbdaviams, atliekantiems foninius patikrinimus, taikomos sąžiningos kredito ataskaitų įstatymo taisyklės. Nors kandidato nusikalstama istorija gali tapti jo patikrinimo dalimi, FCRA konkrečiai draudžia pranešti apie arešto įrašus vartotojų ataskaitoje - tai paprastai tai, ką šie pranešimai vadinami - jei jie yra vyresni nei 7 metai. Todėl, jei atsitiktų gauti informaciją apie arešto įrašą, kuris nepatenka į akto leidimą, tuomet galbūt turėtumėte paaiškinti, kodėl nesilaikėte FCRA gairių.
Kandidatinis pranešimas
Jūs turite pareigą suteikti kandidatams savo teisių pagal FCRA kopiją, vadinamą „prieš neigiamą veiksmų atskleidimą“. Ir kai jūs nuspręsite atšaukti darbo pasiūlymą gavus informaciją, kuri, jūsų manymu, atmetė kandidatą į darbą, turite pateikti „nepageidaujamą veiksmą“. Nepageidaujamų veiksmų pranešimas suteikia darbo ieškantiems asmenims teisę ginčyti informaciją, gautą atlikus pirminį patikrinimą. Todėl žinokite savo įmonės politiką dėl to, kas pagrindžia galiojantį ginčą, jei kandidatas paprašys jūsų nepanaikinti pasiūlymo ir įrodyti, kodėl neturėtumėte.
