Šiais metais paskelbtos Amerikos šeimos verslo apklausos rezultatai apėmė kai kuriuos duomenis apie moterų šeimoms priklausančias įmones.
Visų pirma, jie auga. Iš jų daugiau nei 37 proc. Daugiau nei prieš penkerius metus. Nenuostabu ten. Kaip visuomenė, mes vis labiau lyčių pusiausvyrą ekonominėje ir verslo arenoje. Ar 37% šuolis galėjo būti numatytas, gali būti atviras diskusijoms, tačiau šios diskusijos būtų sutelktos į pokyčių dydį, o ne į jo kryptį.
$config[code] not foundApklausa taip pat atskleidė, kad moterims priklausančios šeimos įmonės daro mažiau su mažiau. Moterų valdomų įmonių pajamos vidutiniškai buvo mažesnės (25,4 mln. JAV dolerių) nei vyrų (30,4 mln. JAV dolerių). Tačiau jos sukaupė šias pajamas daug efektyviau. Vidutiniškai vyrų šeimoms priklausančių įmonių darbuotojų skaičius buvo 50, o moterims priklausančių įmonių - 26 darbuotojai. Remiantis šiais skaičiais, šeimoms priklausančios šeimos moterys pasirodė 1,7 karto našesnės nei vyrų.
Taip pat atrodo, kad moterims priklausančios įmonės gauna daugiau naudos iš savo valdybos. Šešiasdešimt šeši procentai įvertino savo valdybos indėlį kaip gerą arba neįvykdytą, tuo tarpu vyrų šeimoms priklausantys verslai šiuos reitingus suteikė tik 57%.
Jei tikimasi, kad vyresnysis direktorius išeis į pensiją, taip pat labiau tikėtina, kad moterims priklausančios įmonės pasirinko įpėdinį (49%) nei vyrų valdomos įmonės (40%).
Moterys, kaip ir šeimos įmonių savininkai, ir vadovai, yra didesnės, o jų gauti rezultatai yra įspūdingi. Skaitykite daugiau apie „Moterų šeimai priklausančias įmones“. Patikrinkite visą „American Family Business Survey“.
