„Medpundit“ rašo, kad gydytojo solo gydytojo sveikatos priežiūros paslaugų teikimo išlaidos darbuotojams yra didesnės nei jos gali sau leisti.
Ji mano, kad mažos įmonės yra dis paskatinti teikti draudimą, bent jau savo teritorijoje (Midwest JAV). Darbdavių teikiamos sveikatos draudimo įmokos yra 2–4 kartus brangesnės nei atskiros politikos. Jos darbuotojai galėjo įsigyti atskirą politiką, tačiau jam draudžiama savo vardu prisidėti prie įmokų.
$config[code] not foundKaip pažymėjome čia, tuo mažesni verslai, tuo mažesnė tikimybė, kad dėl išlaidų kainuos nauda sveikatai. Deja, „Medpundit“, kaip a labai mažas verslas su dviem darbuotojais yra darbdavio kategorijoje, kur dažniausiai trūksta aprėpties.
Kai įmonė turi penkis ar mažiau darbuotojų, tipinės sveikatos aprėpties strategijos iš tikrųjų suskaido. Susivienijimo asociacijos plano ekonomika gali nebūti prasminga dėl narystės mokesčių. Ir netgi daugelis PEO (profesionalių darbdavių organizacijų) vengia darbdavių, turinčių mažiau kaip 6 darbuotojus, vėl dėl ekonomikos. Aukštos atskaitos planai, kartu su HSA, kai kuriais atvejais gali būti geri sprendimai, tačiau jie nėra skirti visiems ir gali reikalauti iš anksto finansinės sąskaitos.
Šis verslo demografinis (5 ar mažiau darbuotojų) yra pasirengęs geriau sveikatos draudimo sprendimui. Galbūt vieną dieną sveikatos draudikas ar kitas paslaugų teikėjas gali išsiaiškinti naują ekonominį modelį, kuris veikia labai mažoms įmonėms JAV.
1
