Jei jūsų smulkiajam verslui užimtas laikas turi papildomų rankų ant denio, ar vis daugiau ir daugiau pasitikite laikinaisiais darbuotojais, kad užpildytumėte sąskaitą? Tu ne vienas. Neseniai NBCnews pranešė, kad laikinojo įdarbinimo tendencija tampa nuolatiniu JAV ekonominio kraštovaizdžio bruožu.
Nuo 2009 m. Laikinųjų darbuotojų skaičius išaugo daugiau nei 40 proc. Iki maždaug 2,53 milijonų amerikiečių, remiantis straipsnyje minimais duomenimis, kuriuose pagrindinis dėmesys skiriamas didesnėms bendrovėms, įdarbinančioms tempus, o tada leidžiama jiems eiti, kai reikia, kad galėtų veikti „liesos ir reiškia. “
Ši sistema gali veikti didelėms korporacijoms (jei ne laikiniesiems darbuotojams), bet kaip laikinieji darbuotojai dirba mažoms įmonėms? Jei apsvarstysite nuomos tempus, čia yra keletas veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti:
- Kaina. Atidžiai apsvarstykite laikinųjų darbuotojų samdymo išlaidas, turint omenyje, kad kai kurie jų darbo užmokesčiai patenka į agentūrą. Žinokite, kokio darbo užmokesčio lygis yra jūsų darbo vietose, ir apsvarstykite, ar ne visą darbo dieną dirbančio asmens (be jokios naudos) įtraukimas gali būti pigesnis nei nuomos tempas.
- Patogumas. Žinoma, kartais (pvz., Kai staiga nukenčia jūsų verslas) gali būti verta išleisti papildomų pinigų, kad būtų galima rasti jums tinkamą agentūrą, kad galėtumėte jums rasti kvalifikuotą darbuotoją, tvarkyti darbo užmokestį ir popierinius darbus, o kitaip paimti rankas.
- Mokymas. Žinokite, kiek reikia mokyti poziciją. Ar tai yra darbo tipas, kuriame gali būti rodomas kvalifikuotas tempas jų stalas, pateikiamas kompiuteris ir nedelsiant į darbą? Ar tai reikės mokytis konkrečių sistemų ir procesų? Apsvarstykite, ar laikas, kurio reikia norint pasiekti tempus iki greičio, yra didesnis už jų siūlomą patogumą.
- Kokybė. Svarbus yra darbas su laikina agentūra. Turėjau situacijų, kai temps parodė vieną dieną ir išnyko kitą.Kai turite terminų, kad atitiktų jūsų tempus, ir norėdami, kad jūsų tempas nuleistų kamuolį, galbūt norėtumėte, kad turėtumėte nuolatinį darbuotoją.
- Jūsų darbuotojai. Ar jūsų nuolatiniai darbuotojai per daug laiko praleidžia mokydamiesi, pradeda ir padeda kovoti su tempais? Būkite atsargūs kartumo nesukuria, jei darbuotojai jaučia, kad jie įneša papildomo laiko, bet nieko nesuteikia. Pernelyg didelis tempas gali palikti savo komandą jausmas, kad kompanijoje nėra galimybių tobulėti.
- Jūsų klientai. Jei jūsų verslas yra orientuotas į santykius arba klientai reikalauja daug rankų, klientams nukreiptų pozicijų tempai gali būti neteisingi. Nepatyręs tempas, kuris neteisingai tvarko vieną pagrindinį klientą, gali jums kainuoti daug daugiau, nei sutaupėte pasamdydamas jį.
Aš galiu skambėti, kad aš atmetu laikinojo darbuotojo koncepciją. Toli nuo jo - daug kartų pasitikėjau tempais. Aš suprantu, kad smulkiojo verslo savininkai nenori samdyti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kuriuos jie gali atleisti.
Temps gali būti puikus būdas smulkiajam verslui darbuotojams į viršų arba žemyn, jei reikia. Bet jei tikitės, kad jūsų personalo ir biudžeto bėdų tempas bus panacėja, jums gali tekti atidžiau pažvelgti į visas jūsų galimybes.
Ar naudojate tempus savo versle? Kaip tai veikia?
Temp Darbuotojai Nuotrauka per Shutterstock
6 Pastabos ▼
