Net jei užimtumo lygis yra aukštas, nebereikia ilgai rasti ką nors, kas ieško darbo, nes jie yra bedarbiai arba ieško geresnės vietos. Vis dėlto, norint surasti tinkamą darbą žmogui, užtrunka ilgiau ir tai nėra užduotis, kurią turėtumėte lengvai atlikti.
Vidutiniškai kainuoja daugiau nei 4000 JAV dolerių, kad įdarbintų naują darbuotoją, kuris trunka vidutiniškai 42 dienas. Norint įdarbinti tinkamą asmenį, tai yra puiki investicija. Įkvėpti, energingi darbuotojai gali būti 50 proc. Produktyvesni nei tie, kurie yra tik patenkinti savo darbu. Tie, kurie tik patenkinti, taip pat gali sumažinti našumą ir padidinti savo kolegų apyvartą.
$config[code] not foundDarbo ieškančių žmonių paieška
Beveik visi, su kuriais susitinkate, arba visi, kurie eina per jūsų verslą, gali ieškoti naujo darbo arba žino, kas ieško darbo. Geriausias būdas susisiekti su šiais žmonėmis yra gauti žodį, kad jūsų verslas samdo.
Darbuotojai: Paklauskite savo darbuotojų, kurie žino, kas gali ieškoti darbo. Kai kurios bendrovės siūlo premijas ar kitas paskatas darbuotojams, kurie atneša naują nuomą.
Jūsų parduotuvė: „Now Hiring“ ženklas lange yra efektyvus, nebrangus būdas rasti žmonių, ieškančių darbo. Viskas ko jums reikia, yra langas, nukreipiantis į gatvę.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėVietinis laikraštis: Skelbimų pateikimas bendruomenės laikraščiuose paprastai yra nebrangus ir geras būdas rasti žmones vietoje.
Darbo mugės: Tai dažnai vyksta mokyklose ir bendruomenių centruose. Naujausias tendencijas sudaro internetinės darbo mugės, kuriose nei jūs, nei kandidatai į darbą nepasieksite per miestą susitikti.
Seminarai ir pardavimo kabinos: Darbuotojų įdarbinimui gali būti panaudota bet kokia galimybė, kurią galite naudoti savo produktui parduoti ir savo verslui suvokti. Pradėkite pridėdami „Dabar samdyti!“ prisijunkite prie savo ženklo ar reklaminės antraštės.
Jūsų tinklalapis: Įtraukus įdarbinimo puslapį su darbo aprašymu kiekvienai pozicijai dažnai pritraukiami nauji darbuotojai. Pora savaites pridedant reklaminį lapą ar pop-up į savo pagrindinį puslapį yra dar geriau.
Tinklai: Paklauskite žmonių, kuriuos žinote, jei jie žino, kas ieško naujo darbo. Jei priklausote profesinėms asociacijoms, užimkite papildomas vizitines korteles, kurias jūsų bendraamžiai gali suteikti žmonėms, kuriuos jie žino.
Darbo agentūrų ir darbo tarybų naudojimas
Užimtumo agentūros yra geros vietos ieškantiems darbo. Už mokestį agentūros renka atnaujinimus jūsų vardu, iš anksto atrinktus kandidatus ir patikrina jūsų nuorodas. Rašto pareigoms ir darbininkams paprastai galite samdyti žmones laikinai, ką nors specializuojasi.
Be to, kad darbo agentūroms būtų suteikta galimybė vėl dirbti, žmonės, ieškantys darbo, dažniausiai susirenka tose pačiose interneto erdvėse, kurias daro darbdaviai. Tai apima vietines darbo lentas, tokias kaip Craigslist, ir nacionalines svetaines, pvz., „Indeed.com“, „Monster.com“ ir „Job.com“. Darbdaviai gali ieškoti šių svetainių darbo kandidatams arba skelbti savo skelbimus.
Darbo medžiotojų paieška su LinkedIn
Jei ieškote kažko, turinčio specialių įgūdžių, geriausia vieta pradėti yra „LinkedIn“, socialinio žiniasklaidos svetainė, specialiai sukurta profesionaliam tinklui. Naudodami nemokamą paskyrą galite sukurti asmeninę būsenos atnaujinimą, informuojantį tinklą, kad ieškote darbuotojo, ir atnaujinkite savo verslo puslapį. „LinkedIn“ taip pat suteikia galimybę ieškoti darbo kandidatų pagal savo profesiją ir vietą. Kiekvienas, kuris ieško darbo, gali atnaujinti savo statusą, kad galėtų žinoti potencialius darbdavius.
Naudokite savo socialinės žiniasklaidos buvimą
Nepamirškite kitų socialinių tinklų svetainių, pvz., „Facebook“ ir „Twitter“, ieškant darbo medžiotojų. Tiesiog paskelbite naujinimą, kad žmonės žinotų, jog samdote, ir netrukus turėtumėte pasidalinti jais su draugais, kurie ieško darbo. Naudokite šias paslaugas žmonių susidomėjimui. Laikykite savo pranešimus trumpus ir paprastus. Norėdami gauti geriausius rezultatus, jūsų įmonės socialinės žiniasklaidos sąskaita turėtų būti gerai prižiūrima, atnaujinta ir įtraukta į auditoriją.
