Kaip galvojate apie savo įmonės privalumus, nepamirškite, kad tai ne tik naudos paketas, bet ir jūsų darbuotojų fizinis ir finansinis stabilumas. Norint nuspręsti, kokią naudą jūsų įmonė turėtų teikti, pirmiausia turite suprasti, ko nori jūsų darbuotojai.
Taip pat turėkite omenyje, kad šiandienos darbo jėga yra įvairi, ne tik etninėje ar lyčių lygyje, bet ir amžiaus, nuo 18 iki 70 metų. Kaip ir naujosios technologijos, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir socialinė sąveika, jie taip pat turi skirtingus poreikius, kai kalbama apie draudimo ir išmokų paketus. Tačiau 2014 m. „Aflac WorkForces“ ataskaitoje nustatyta, kad beveik pusė mažų įmonių (44 proc.) Teigia, kad jų teikiamų paslaugų paketas yra visiems tinkamas metodas.
$config[code] not foundKadangi darbuotojai - tūkstančiai, X kartos ir kūdikių bumas - turi unikalių požiūrių ir poreikių, mažos įmonės turėtų sukurti naudos paketus, kurie atitinkamiems darbuotojams suteiktų tikslingus, ekonomiškus sprendimus.
Sukurkite pritaikomas plano parinktis
Atkreipkite dėmesį į įvairius savo darbuotojų gyvenimo etapus ir užtikrinkite, kad jūsų siūlomos naudos parinktys atitiktų jų individualius poreikius. Darbuotojams, kurie išeina iš kolegijos, reikės skirtingos aprėpties nei darbuotojas, kuris yra vedęs su dviem jaunais vaikais. Apsvarstykite galimybę spręsti įvairius gyvenimo etapus, pasiūlydami šeimos, individualius ir vienišų tėvų planus.
Pavyzdžiui, „Aflac“ pastebėjome, kad daugelis vienišų tėvų mokėjo už du suaugusiuosius, kaip dalį siūlomo šeimos aprėpties plano. Tai buvo neefektyvus mūsų investicijų panaudojimas ir mūsų darbuotojų investicijos į sveikatos draudimą. Kaip sprendimą, mes pakeitėme savo pasiūlymą įtraukti aprėptį vienam suaugusiam ir vaikams.
Kitas būdas suteikti darbuotojams asmeninę naudą yra siūlant galimybes ne įprastai medicinos, dantų ir gyvybės draudimui. Sveikatingumo programos ir savanoriškas draudimas yra dvi normos, skirtos darbuotojams pritaikyti jų teikiamų paslaugų paketus, ir abu turi savo kompaniją. Sveikatos programos bus patraukliausios jūsų jauniausiems darbuotojams ir padėtų jiems labiau įsitraukti į naudą. Iš tiesų, remiantis Neilseno atliktu tyrimu, tūkstantmečiai - tie, kurie gimė po 1980 m., Suvokia savo sveikatą ir domisi programomis, kurios padeda jiems valdyti savo gerovę ir sveikiau rinktis.
Šios programos taip pat gali būti naudingos jūsų smulkiajam verslui. „Aflac“ apklausa parodė, kad 57 proc. Mažų įmonių visiškai arba tvirtai sutinka, kad dėl sveikatingumo programos jie dirba sveikiau, o 4 iš 10 (40 proc.) Tvirtai arba šiek tiek sutinka, kad sveikata gali tiesiogiai paveikti pelningumą.
Toms mažoms įmonėms, kurios yra atsargios dėl išlaidų, susijusių su pritaikytinų išmokų parinktimis, arba tiems, kurie jau turėjo sumažinti naudą, kad sutaupytų pinigų, pagalvokite apie savanoriško draudimo, pvz., Nelaimingų atsitikimų, ligoninės žalos atlyginimo ir vėžio politiką. Dauguma savanoriškų planų jums gali būti siūlomi nemokamai, darbdaviui, o jūsų darbuotojai to nori. Šešiasdešimt trys procentai darbuotojų teigia, kad savanoriškos draudimo išmokos daro įtaką jų pasitenkinimui darbu, o 54 proc. Savanoriškame draudime dalyvavusių darbuotojų teigia, kad šios išmokos yra svarbios, nes jos siūlo daugiau galimybių sveikatos priežiūros srityje.
Siūlomos individualių išmokų darbuotojams galimybės suteikia darbuotojams galimybę pasirinkti jiems tinkamiausią ir ekonomiškiausią pasirinkimą ir užtikrinti, kad jūsų smulkiojo verslo nauda būtų naudojama kuo efektyviau.
Nepamirškite apie registraciją
Siūlomos įvairios naudos parinktys ne tik baigiasi pačios naudos. Renkantis registracijos platformą, apsvarstykite geriausią darbuotojų platformą ir nebijokite apsvarstyti naujų idėjų. Šiuo metu dauguma darbdavių naudojasi internetu, popieriaus ir akis į akį metodais naudos registravimui. Tačiau sumanios mažosios įmonės pritaikys savo pranašumus registracijos platformoms prie skirtingų savo darbuotojų pageidavimų.
Pavyzdžiui, tūkstantmečiai yra neabejotinai apibrėžti jų naudojimu ir ryšiu su technologijomis. Tai reiškia, kad naujų technologijų galimybės registruoti ir sekti naudą gali būti naudingos jūsų smulkiajam verslui. Didesnis technologijų panaudojimas jau dabar vyksta, kai 31 proc. Darbdavių planuoja diegti skaitmenines technologijas, pvz., Žiniatinklio įrankius ir mobilias programas 2015 arba 2016 m.
Pirmyn ir aukštyn
Nepamirškite galvoti už lauko ribų, kai kalbama apie sveikatos priežiūros išmokų programos kūrimą. Būkite novatoriški ir apsvarstykite galimybę įtraukti naujus produktus ir technologijas, atitinkančias jūsų įmonės biudžetą ir padėti darbuotojams apsaugoti savo pinigines kartu su jų sveikata ir gerove.
Darbuotojai Nuotrauka per Shutterstock
1
