Kartais reikia pereiti prie savo profesijos su savo dabartiniu darbdaviu. Tai gali reikšti, kad reikia kreiptis į darbo vietas skirtinguose padaliniuose ir pasinaudoti naujomis galimybėmis. Norint palaikyti gerus santykius su savo kolegomis ir vadovais, būkite atsargūs, kad jūsų vadovas taptų korporatyvinėmis kopėčiomis.
Geras Boss ryšys
Jei gerbiate savo vadybininką ir gerai dirbate su juo, paprašykite karjeros patarimų ir ieškoti jo pagalbos kaip mentorius. Bosas, kuris jaučiasi investavęs į jūsų karjerą, norės jus paremti, kai pereisite prie didesnių dalykų. Jis taip pat gali padėti nutiesti kelią per savo įtaką. Jei turite atvirą ryšį su savo viršininku, pasitarkite su juo apie tai, kaip kreiptis dėl vidinio darbo, prieš tai atlikdami. Pabrėžkite savo dėkingumą už galimybes, kurias turėjote vadovauti, ir paaiškinkite, kodėl norite, kad naujoji pozicija, pvz., Nukreipta į naują kryptį, būtų tikslinga.
$config[code] not foundPrastas Boss ryšys
Jei jūs ir jūsų bosas niekada nepasitraukia, ar turite įtemptų santykių, susijusių su jūsų noru keisti darbą, lengvai įsitraukite į tai, kaip išvykstate. Negalima pasakyti nieko, kas padėtų jūsų viršininkui pajusti, kaip jūs judate, nes manote, kad jūsų dabartinis darbas yra po tavimi, arba todėl, kad jis yra blogas vadybininkas. Išlaikykite pokalbius apie savo atsistatydinimą neutraliu ir profesionaliu. Pavyzdžiui, galite sakyti: „Mane domina naujas iššūkis mano karjerai“. Negalima kalbėti neigiamai apie savo viršininką savo kolegoms, jūs vis dar dirbsite toje pačioje įmonėje ir turėsite palaikyti gerus santykius su visais.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLik prisijungęs
Iš anksto įspėkite, kad paliksite savo poziciją, lyg būtumėte, jei visiškai išeitumėte iš įmonės. Užsukite visus senus darbus ir užbaigite neįvykdytus projektus. Siūlykite mokyti savo pakaitalą arba pagreitinti ką nors kitą dėl pareigų ir darbo krūvio. Jei jūsų naujas darbas leidžia bendrauti su senu bosu, ieškokite būdų, kaip kuo geriau išnaudoti santykius bendrovės naudai. Pavyzdžiui, jei pereinate nuo rinkodaros prie gamybos, žinote, kaip svarbu terminai. Naudokite šias žinias, kad padėtų racionalizuoti savo padalinių darbą kartu, gerinant bendravimą per gamybos kalendorius ir palaikant asmeninius kontaktus su senais kolegomis, kad būtų galima atnaujinti būseną. Jei jūsų naujasis vaidmuo gali padėti įveikti atotrūkį tarp padalinių, visas verslas veikia efektyviau.
Valdyti pasipiktinimą
Jei jūsų bosas su jumis susijaudins bet kuriame proceso etape, nėra daug ką nuveikti nuo profesionalumo ir bandymo nukreipti savo pyktį. Pavyzdžiui, galite sakyti: „Atsiprašau, kad būsi nusiminusi, kad palieku departamentą. Tai griežtai karjeros profesinis sprendimas. Tikiuosi, kad galime rasti veiksmingų būdų dirbti kartu ateityje“. Jei jūsų buvęs bosas ir toliau užsispyrė, kad neigiamai veikia jūsų darbą, pvz., Blogai apie jus apie naują bosą, ar kitiems praeities rezultatus, pasikalbėkite su savo naujuoju vadovu arba žmogiškųjų išteklių atstovu ir pateikite konkrečių nerimą keliančių problemų elgesį. Pavyzdžiui: „Jonas, atrodo, nusiminęs dėl mano darbo perkėlimo. Mano buvę kolegos rinkodaros srityje man pasakė, kad sako, jog buvau neveiksmingas darbuotojas ir kad mano reklamos kampanijos niekada nebuvo sėkmingos. Manau, kad ši kritika yra nesąžininga ir nesuderinta, o stresas, su kuriuo susiduriame, daro įtaką mano gebėjimui būti veiksmingam darbo vietoje. “
