Dirbant su patyčių viršininku, tai yra demoralizuojanti patirtis, kuri gali palikti jus nelaimingus ir išsekusius, net už biuro ribų. Deja, įžeidinėjimai darbo vietoje dažnai paslėpti savo piktnaudžiavimo elgesį už glostymo faneros ankstyvuose susitikimuose. Su šiek tiek prognozės ir intuicijos, jūs galite išmokti matyti per šį paslėpti ir identifikuoti bully bosas tuo metu, kai tai yra svarbiausia - prieš priimdami darbą.
$config[code] not foundSulaikymo normos
Vienas iš geriausių būdų, kaip atpažinti aistros bosą, yra išankstinis darbuotojų apyvartos rodiklis, sako JK Nacionalinė darbo vietos patyčių patarimų linija. Jei einate į ankstesnio darbuotojo vietą, sužinokite, kiek laiko ji dirbo bendrovei ir priežastis, dėl kurios jis išvyko. Bosas, kuriam nieko paslėpti, paprastai mielai supažindins jus su dabartiniais darbuotojais, kurie gali jums pasakyti, kiek laiko jie dirba. Dideli apyvartos įspėjamieji ženklai apima trumpą darbuotojų trukmę, staigius atleidimus iš darbo, nepaaiškinamus išvykimus arba bet kokį ankstesnių darbuotojų bloginimą.
Biuro kultūra
Pasak „Workplace Bullying Institute“, žiūrėkite, ar nėra viršininko, kuris, atrodo, per daug orientuotas į biurų konkurenciją. Nors įprasta, kad viršininkai skatina darbuotojus tarpusavyje konkuruoti pardavimo darbuose, tai yra raudona vėliava daugelyje kitų aplinkų. Susipažinkite, kaip potencialus darbdavys tikisi, kad suvoksite bendradarbius ir bendraujate grupių aplinkoje. Jei bosas pabrėžia konkurenciją ir hierarchiją per bendradarbiavimą ir pilietiškumą, galite ieškoti darbo kitur.
Lūkesčiai
Atkreipkite dėmesį, kai potencialus vadovas nurodo darbuotojų lūkesčius. Jei jų reikalavimai atrodo nerealūs ir nesąžiningi, jie tikriausiai yra. Patarimai dėl patyčių darbo vietoje apibrėžiamas patyčias, kaip tai vyksta, kai bosas taiko prastą ekonomiką arba aukštą nedarbo lygį kaip pretekstą priversti darbuotojus įveikti nepagrįstus lūkesčius. Sužinokite, kiek valandų turėsite dirbti per savaitę, ar darbdavys naudojasi bet kokia stebėjimo forma, kad stebėtų darbuotojus ir kaip sprendžiami tokie klausimai kaip ligos atostogos, atostogos ir viršvalandžiai.
Nuojauta
Svarbiausia, pasitikėkite savo intuicija. Jei potencialus darbdavys jus nervina ar nepatogu, sustabdykite savęs paklausti, kodėl. Louisville universitetas nustato emocinį patyčių, kaip kaltės, nesaugumo, savęs abejonių ir miego ar virškinimo sutrikimų, poveikį. Patyrę bet kurį iš šių po ankstyvo susidūrimo su bosu, jūs turėtumėte pristabdyti. Įsivaizduokite, kad dirbate pagal šį asmenį kiekvieną savaitės dieną. Jei perspektyva leis jums pasigėrėti, nepriimkite darbo iš patyčios viršininko.
