Naujų darbuotojų samdymas gali būti skausmas. Ypač kai esate mažas verslas. Laimei, yra šimtai įrankių, padedančių šiek tiek palengvinti jūsų gyvenimą. Pasibaigė popierinių programų ir vėliavų kalnų dienos. Kitą kartą, kai ieškosite, galėsite išsinuomoti keturis būdus, kaip lengviau.
1. Darbas
Prieš pradėdami įsidarbinti ką nors visą darbo dieną, ar laikėte laisvai samdomas? Aš vėl ir vėl naudoju Upwork samdyti kai kuriuos fantastiškus laisvai samdomus asmenis, kurie padėjo man augti savo verslą. Geriausias dalykas, samdant laisvai samdomus darbuotojus, yra jo lengvumas. Kai kuriais atvejais tą pačią dieną galite paskelbti darbo aprašymą ir turėti paraiškas, interviu ir pasiūlymą. Įdarbindami laisvai samdomus darbuotojus per „Upwork“, platforma tvarko mokėjimus. Viskas, ką jums reikia padaryti, tai prijungti savo paskyrą prie verslo kredito kortelės, „PayPal“ paskyros ar banko sąskaitos. Be to, jums nereikia nerimauti dėl naudos, sudėtingų mokesčių dokumentų ir dar daugiau. Jei jūsų poreikis yra ne visą darbo dieną arba mažiau nei visą darbo dieną, laisvai samdomi vertėjai gali būti geriausias pasirinkimas.
$config[code] not found2. „Facebook“ darbai
Galite žinoti keletą žmonių, neturinčių „Facebook“. Tačiau tikimybė, kad dauguma draugų, šeima ir kolegos turi socialinės žiniasklaidos platformą. „Facebook“ gerai žino šį faktą ir naudojosi tuo. Neseniai „Facebook“ pradėjo savo darbo vietų platformą, siekdama padėti mažoms įmonėms samdyti darbuotojus nemokamai. Ši priemonė leidžia įmonėms bendrinti darbus įmonių puslapiuose ir grupėse. Jei ketinate skelbti skelbimą apie darbą, kodėl gi ne „Facebook“?
3. „HRdirect Smart Apps“
HRdirect žino nuomą. Daugiau nei 30 metų HRdirect bendradarbiauja su visų dydžių įmonėmis, kad darbuotojai būtų lengviau samdyti ir išlaikyti darbuotojus. Taigi, kas geriau padės jums samdyti naują darbuotoją?
„HRdirect“ turi „Smart Apps“, skirtas samdyti, siųsti į darbą ir net išlaikyti darbuotojų įrašus. Dabartinėje darbo aplinkoje darbdaviai turi būti ypač atsargūs, teisėtai samdydami darbuotojus. Kalbant apie reglamentų ir įstatymų nuomą, HRdirect turi vidaus advokatus, kad įsitikintų, jog jūsų darbo paraiškos ir dokumentai atitinka 100% reikalavimus. Kai jūs samdyti ką nors, taip pat galite stebėti visus savo teisinius dokumentus, atimdami kai kuriuos tipiškus streso įdarbinimo stresus. Kita nauda? Tai prieinama, todėl puikiai tinka bet kokiam smulkiojo verslo biudžetui. Ar ne didelė technologija? Nebijokite, programos yra labai paprasta naudoti, tikrai išgyvena „Smart“ vardą.
4. „LinkedIn“
Paprastai, kai manote, kad darbo vietos ir karjera, jūs manote apie „LinkedIn“. „LinkedIn“ yra didžiausia profesionali socialinės žiniasklaidos platforma, leidžianti profesionalams prisijungti, kurti tinklus ir net ieškoti naujų pozicijų. Jei norite padaryti nedidelę investiciją, „LinkedIn“ yra puiki vieta ieškoti naujų darbuotojų. Jūs galite tai padaryti proaktyviai, kampaniją „InMail“ pasieksite potencialiems darbuotojams arba skelbiant darbo vietą. Turiu daug kolegų, kurie per „LinkedIn“ rado puikių žmonių.
Senieji nuomos metodai jau seniai praėjo. Dėkojame už technologijas ir puikius naujus pasiekimus, todėl samdyti dabar lengviau nei bet kada. Jei jums reikia naujų darbuotojų - ieškokite toliau nei jūsų interneto naršyklė ir nešiojamas kompiuteris.
Vaizdas: HRdirect
Daugiau: Sponsored 1
