Organizacijos naudos programos gali padidinti darbuotojų lojalumą ir mažinti apyvartą. Privalumai specialistai paprastai dirba žmogiškųjų išteklių skyriuje, kur jie kuria ir valdo darbuotojų išmokų programas. Juose daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų pasitenkinimo gerinimui ir naudos programų užtikrinimui, kad jos atitiktų federalinius ir valstybės užimtumo reglamentus bei organizacinius tikslus. Privalumai specialistai gali dirbti įvairiomis aplinkybėmis, pradedant nuo verslo subjektų ir ne pelno organizacijų iki vyriausybės agentūrų ir švietimo įstaigų.
$config[code] not foundNaudojant įgūdžius
Privalumai specialistai turi tvirtus analitinius ir sprendimų priėmimo įgūdžius, kad jie būtų sėkmingi. Jie naudoja šiuos įgūdžius, kad sukurtų ir įgyvendintų kompensavimo ir išmokų programas. Tai apima organizacijos finansinės padėties, dabartinių vidutinių pramonės atlyginimų ir darbuotojų individualių vaidmenų bei įgūdžių rinkinių vertinimą, siekiant nustatyti tinkamus darbo užmokesčio ir išmokų paketus darbuotojams įvairiose pareigose. Privalumai specialistai taip pat reikalauja gerų bendravimo įgūdžių, kad darbuotojai aiškiai informuotų apie organizacijos naudos politiką ir turimus planus bei derybų įgūdžius derėtis dėl geriausių kainų su įvairiais teikėjų, pavyzdžiui, draudimo įmonių, teikėjais.
Procedūrų kūrimas
Išmokų specialistas yra atsakingas už procedūrų, kurias organizacija naudoja savo darbuotojams išmokų programų administravimui, sukūrimą. Procedūrose turėtų būti aiški informacija apie tai, kas atsitinka darbuotojo teisėms į išmokų programas paaukštinimo, nutraukimo, nutraukimo ar gyvenimo pasikeitimo atveju, pavyzdžiui, skyrybų atveju. Pavyzdžiui, universitete dirbantis išmokų specialistas gali sukurti naujų dėstytojų priėmimo į institucijos naudos paketą procedūras. Jei ji mano, kad nauji darbuotojai turėtų užsiregistruoti sveikatos priežiūros ar pensijų išmokoms, kai jie dirba bent tris mėnesius, ji gali nustatyti procedūras, kaip tai padaryti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėĮrašų tvarkymas
Kai išmokų specialistai nėra užsiėmę naujų išmokų planų ar politikos formavimu, jie praleidžia laiką, kad darbuotojų duomenys būtų atnaujinami. Kai darbuotojas patiria gyvenimo pasikeitimą, pavyzdžiui, turi naują kūdikį, specialistas gali pridėti naujagimį kaip darbuotojo sveikatos priežiūros išmokų gavėją ir atitinkamai atnaujinti įmonės žmogiškųjų išteklių informacinę sistemą.
Tapimas naudos specialistu
Norint tapti naudos specialistu, turite uždirbti bent jau asocijuotą verslo administravimo ar žmogiškųjų išteklių valdymo laipsnį. Didelės įmonės paprastai renkasi kandidatus, turinčius bakalauro laipsnį atitinkamoje srityje. Nors jums nebūtinai reikia licencijavimo ar sertifikavimo, kad taptumėte naudos specialistu, galite vykdyti sertifikuotą darbuotojų išmokų specialistų programą, kurią siūlo Tarptautinė sertifikuotų darbuotojų išmokų specialistų draugija, kad pagerintumėte savo užimtumo galimybes. Taip pat galite tęsti verslo administravimo magistro laipsnį arba organizacinę plėtrą, kad pagerintumėte savo perspektyvas gauti aukšto rango darbo vietas, pvz., Darbo santykių vadovo ar organizacijos plėtros direktoriaus.
