Salono darbuotojai gali atlikti tik geriausius savo sugebėjimus, jei turi aiškių lūkesčių. Salono darbuotojų teisės ir pareigos gali būti išdėstytos aiškiame, lengvai sekančiame darbuotojų vadove. Šis patogus informacinis vadovas gali padėti vadovams ir darbuotojams suprasti savo vaidmenį vykdant teisingą saloną.
Įdarbinimo teisės ir įdarbinimo pareigos
Visi potencialūs salono darbuotojai turi teisę tiesiogiai, netiesiogiai, tyčia ar netyčia diskriminuoti. Salonų savininkai negali diskriminuoti galimų darbuotojų dėl lyties, šeimyninės padėties, negalios, rasės, etninės kilmės, svorio, šeimos statuso, narystės Sąjungoje ar ne visą darbo dieną. Tai reiškia, kad darbdaviai negali paklausti apklausiamųjų, jei jie yra vedę ar turi vaikų, ar kokios pilietybės jie yra. Nustatydami darbo užmokestį, darbdaviai taip pat negali diskriminuoti darbuotojų; Pavyzdžiui, darbdaviui yra neteisinga už tą patį darbą mokėti vyrų darbuotojams daugiau nei moterų. Salono darbuotojai taip pat yra atsakingi už tai, kad nebūtų diskriminuojami vienas kitą ar prieš klientus.
Darbo sutartis
Salono darbuotojai turi teisę į darbo sutartį. Šioje sutartyje turėtų būti nurodyta, ar darbuotojas yra darbuotojas, ar dirba kaip nepriklausomas rangovas. Jame taip pat turėtų būti nurodyta, ar darbas yra noras, o tai reiškia, kad darbuotojas gali bet kada nutraukti darbą arba būti atleistas. Sutartyje turi būti nurodyta darbuotojo darbo užmokestis ir išmokos, įskaitant ligos išmoką ir mokamas kasmetines atostogas. Sutartyje taip pat turėtų būti nurodytas darbuotojo darbo aprašymas, nurodant pareigas ir pareigas, kurias darbuotojas turi įvykdyti. Šioje sutartyje taip pat turėtų būti aprašytos drausminės procedūros, jei darbuotojas nevykdo šių pareigų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbo laiko taisyklės ir minimalus darbo užmokestis
Salono darbuotojai turi teisę gauti valstybės nustatytą minimalų darbo užmokestį arba federalinį minimalų darbo užmokestį, atsižvelgiant į tai, kuris iš jų yra didesnis. Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat gali turėti teisę į kasmetines mokamas atostogas, priklausomai nuo to, kurioje valstybėje salonas yra. Darbuotojai turi teisę gauti viršvalandžius, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, o viršvalandžių, kurias jie gali dirbti, skaičius yra valstybės ribojama salono veikla. Visi darbuotojai turi teisę į reguliarias pertraukas, kurių trukmę ir dažnumą nustato valstybė.
Sveikata ir saugumas
Visi darbuotojai turi teisę į saugią ir sveiką darbo vietą, o darbdaviai gali būti nubausti, jei jų salonai pažeidžia vietinę sveikatą arba Darbuotojų saugos ir sveikatos administravimo (OSHA) kodus. Darbuotojai yra atsakingi už savo darbo vietos palaikymą ir laikydamiesi visų valstybės ir federalinių sveikatos ir saugos taisyklių. Šios taisyklės skiriasi pagal būseną, tačiau gali apimti tinkamus apšvietimo ir vėdinimo reikalavimus arba procedūras salono įrangai valyti. Visos avarijos turi būti užregistruotos ir apie jas pranešama OSHA.
