Kažkaip metų pabaiga yra beveik ant mūsų. Šventinis sezonas yra tiesiog už kampo, o žmonės jau apmąsto pastaruosius 10 mėnesių.
Daug kas atsitiko, tačiau, žiūrėdami į sveikatos priežiūros metus, galime atkreipti dėmesį į tris svarbius veiksnius, ypač kuriuos pastebėjome per metus:
$config[code] not found- Lėtas, bet nuolatinis darbo rinkos augimas - ir atitinkama kova dėl talento.
- Sveikatos priežiūros vartojimo didėjimas.
- Finansinės paramos už naudojimąsi ne pinigais vertė.
Taigi pažvelkime.
Sveikatos priežiūros metai peržiūroje…
Darbo rinkos ir mūšio gerinimas
Darbo rinka šiais metais lėtai gerėja, o tai reiškia, kad darbuotojai labiau pasitiki gebėjimu rasti naują darbą. Tai gera žinia ekonomikai, bet taip pat reiškia, kad darbdavių mūšis už talentą tampa vis konkurencingesnis.
Nors darbdaviai jau seniai pripažino darbuotojų išmokų svarbą, dabar daugiau nei bet kada naudos galimybės suteiks didelį skirtumą darbuotojų pasitenkinimui, išlaikymui ir produktyvumui.
Iš tiesų, remiantis 2013 m. „Aflac WorkForces“ ataskaita, vienas iš dviejų JAV darbuotojų teigė, kad jų naudos galimybių gerinimas yra vienas dalykas, kurį darbdavys gali padaryti, kad išlaikytų jų darbą.
Sveikatos priežiūros vartotojiškumas
Šiais metais daugelis darbuotojų pateko į vairuotojo vietą, kai atėjo laikas priimti sprendimus dėl savo sveikatos priežiūros. Kadangi daugelis įmonių persikėlė nuo fiksuotų išmokų modelių į fiksuotų įmokų modelius, darbuotojai turėjo nustatyti, kaip paskirstyti savo darbdavių įmokas tarp sveikatos draudimo galimybių.
Darbuotojai turėjo užtikrinti, kad jie būtų gerai informuoti apie tai, kokios naudos galimybės geriausiai atitinka jų poreikius, ir darbdaviai turėjo užtikrinti, kad jie pasiūlė paprastas, lengvai suprantamas politikos kryptis, galinčias paremti jų darbuotojų individualias situacijas.
Sveikatos priežiūros vartotojiškumas tiesiogiai nukreiptas į kovą rasti talentą, nes įmonės turėjo įrodyti, kad jos pasiūlė aukščiausios kokybės naudos galimybes konkurencingiausiomis kainomis.
Tyrimo duomenimis, beveik šeši iš dešimties (59 proc.) Darbuotojų mano, kad pasiūlymas dėl darbo užmokesčio būtų mažesnis, o naudingesnis naudos paketas, kuris parodytų, kiek didelė nauda yra darbuotojų pasitenkinimo atžvilgiu.
Patvariosios „Pocket Support“ vertės
Daugelis amerikiečių yra sunkiai susitvarkę su savo mėnesio finansinėmis situacijomis. Tyrimo duomenimis, 28 proc. Darbuotojų turi mažiau nei 500 JAV dolerių santaupų, skirtų sveikatos priežiūros išlaidoms.
Savanoriškas draudimas gali būti jūsų darbo jėgos finansinis saugumo tinklas, kai darbuotojai susiduria su netikėta liga ar žala. Papildoma politika padeda draudėjams susidoroti su dienpinigiais ir išlaidomis, susijusiomis su nelaimingais atsitikimais ar ligomis, nes jie moka pinigines išmokas, kad padėtų išlaidoms, kurių niekada nebuvo skirta padengti sveikatos draudimui.
Tyrime taip pat nustatyta, kad darbuotojai, kurie yra įtraukti į savanorišką draudimą arba jiems yra suteikta galimybė pasirinkti, yra labiau linkę teigti, kad jie yra patenkinti savo išmokų paketu ir atitinka jų šeimų poreikius.
Be to, didesnis procentas šių darbuotojų teigia, kad visapusiškai naudojasi jų teikiamomis galimybėmis ir kad jų dabartinis privalumų paketas yra konkurencingesnis nei jų bendraamžiams siūlomi planai. Papildomos politikos kryptys gali padėti darbuotojams patenkinti vis konkurencingesnėje darbo rinkoje.
Kas toliau?
Šiemet nuolat augo sveikatos priežiūros kraštovaizdis, kuris per ateinančius kelerius metus ir toliau išliks. Darykite viską, kad neatsiliktų nuo pokyčių ir pasitarkite su patikimais ištekliais, kad galėtumėte informuoti save.
Smulkiojo verslo administracijos interneto svetainė SBA.gov yra puikus atspirties taškas. Jei norite sužinoti daugiau apie aprėptį, esančią jūsų valstybėje, taip pat turėtumėte apsilankyti CMS.gov ir IRS.gov.
Redaktoriaus pastaba: šiame straipsnyje iš pradžių buvo rekomenduojama apsilankyti „Healthcare.gov“, tačiau atsižvelgiant į svetainių problemas, kurios šiuo metu nėra perspektyvios.
„Healthcare“ nuotrauka per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
