Kokybiškų talentų paieška gali pasirodyti sudėtinga, ypač atsižvelgiant į didėjančias sveikatos priežiūros išlaidas ir sveikatos priežiūros reformą. Iš tiesų, neseniai paskelbtoje NFIB ataskaitoje (PDF) nustatyta, kad 41 proc. Smulkiojo verslo savininkų pranešė apie nedidelius kvalifikuotus kandidatus dėl atvirų darbo vietų ir 19 proc.
Siekiant išlaikyti geriausius savo verslo darbuotojus, verslo savininkams būtina imtis būtinų priemonių, kad dabartiniai aukščiausio lygio darbuotojai būtų patenkinti šiandienos ekonomikoje. Taigi, ką smulkiosios įmonės gali padaryti, kad užtikrintų, jog jų pagrindiniai veikėjai laikosi vietoj langų apsipirkimo naujų galimybių? Vienas iš būdų išlaikyti esamus darbuotojus ir pritraukti geriausius pareiškėjus yra pasiūlyti stiprios naudos paketus.
$config[code] not foundPagal 2013 m. „Aflac WorkForces“ ataskaitą (AWR), beveik pusė (49 proc.) Darbuotojų teigia, kad jų naudos paketų tobulinimas yra vienas dalykas, kurį darbdavys gali padaryti, kad išlaikytų jų darbą. Ir 51 proc. Smulkiojo verslo specialistų bent jau šiek tiek greičiau ieškos naujų darbo vietų per ateinančius 12 mėnesių, todėl norint paskatinti geriausius talentus, reikia stiprių naudos paketų.
Sveikatingumo darbai
Vienas iš būdų išlaikyti darbuotojų pasitenkinimą yra pridėti sveikatingumo programas esamiems privalumams. Šiose programose nereikia vadovautis didžiųjų bendrovių, kurios moka mėnesinius sporto mokesčius, arba kasdien teikiamų sveikų pietų pakaitalų.
Paprastas būdas pradėti darbą yra tiesiog parodyti darbuotojams, kad įmonė rūpinasi sveikata ir sveikata. Organizuokite pokalbius po valandų arba pakvieskite mitybos specialistus atvykti į biurą pietų ir mokymosi metu. Įdėkite vaisių dubenis į bendras patalpas, rašykite sveikatingumo patarimus arba pateikite informaciją apie nemokamus vietinius pratimus.
Tai yra efektyvūs būdai, kaip pagerinti biuro sveikatą nedidelėmis sąnaudomis ir įrodyti, kad jūsų darbuotojų gerovė yra svarbi jums.
Įdėkite savanorišką veiksmą
Jei bijote, kad naudos paketų stiprinimas sukels naštą bendrovės finansams, apsvarstykite tai: Savanoriškos draudimo polisai.
Daugelis papildomų politikos sričių siūlomos be papildomos naudos bendrovei. Įmonės gali pasirinkti dalį įmokos arba tiesiog padaryti produktą darbuotojams prieinamu įsigyti. Kai kurie vežėjai netgi siūlo darbo užmokesčio atskaitymą be papildomų tiesioginių išlaidų įmonėms.
Būkite privalumų rinkodara
Nepakanka didelės naudos savo darbuotojams - jūs turite išplėsti savo naudą komunikacijai už atviro priėmimo sezono. Septyniasdešimt devyni procentai smulkiojo verslo darbuotojų sutinka, kad gerai perduotos išmokų programos leistų jiems mažiau palikti savo darbą, kaip teigiama AWR. Kadangi išmokos paprastai išskaičiuojamos tiesiogiai iš darbo užmokesčio, darbuotojams lengva pamiršti svarbius jų naudos paketo aspektus.
Suplanuokite kūrybiškus būdus, kaip bendrauti apie bendrą kompensaciją, darbuotojų pagalbos programas ir sveikatingumo paskatas, kurias siūlote nuolat. Čia pateikiami būdai, kaip galite parduoti naudos parinktis:
- Pranešimai apie privalumus, priminimus ir darbuotojų atsiliepimus skelbimų lentose didelės eismo vietose.
- Spausdinimo privalumai - tai spalvotas popierius, o ne baltas popierius, kad būtų galima greitai atkreipti personalo dėmesį.
- Paštas naudinga informacijai tiesiogiai darbuotojų namams, kad padidintų darbuotojų sąmoningumą ir skatintų pokalbį su šeimos nariais.
- Planas yra naudingas „darbo valandoms“, kai darbuotojai gali nukristi, kad aptartų bet kokią naudą, susijusią su žmogiškųjų išteklių specialistu ar lankytoju ar tarpininku.
- Atlikite laiką personalo susitikime ar rotušėje, kad pateiktumėte skirtingas darbuotojų galimybes.
Turėdami neabejotiną ryšį tarp išmokų ir darbuotojų lojalumo, turite įsitikinti, kad darbuotojai yra ne tik ginkluoti pasirinkimais, atitinkančiais jų individualų gyvenimo būdą, bet ir kad jie gerai žino savo pasirinkimą.
„Wellness Photo“ per „Shutterstock“ / mažas>
10 Pastabos ▼
