Nuo Didžiosios recesijos pradžios Amerika prarado daugiau nei 8 milijonus darbo vietų. Ir nors dauguma ekonomistų mano, kad praeitą vasarą baigėsi nuosmukis, nedarbas išlieka 9,7 proc. Akivaizdu, kad reikia daugiau darbo vietų.
Kadangi pusė visų darbo vietų JAV yra įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 500 darbuotojų, mažos įmonės turi pradėti kurti darbo vietas, jei ketiname pakeisti milijonus prarastų darbo vietų. Taigi, ar mažos įmonės dar samdo?
$config[code] not foundNeseniai pažiūrėjau į kai kuriuos svarbiausius duomenų šaltinius, kad galėčiau atsakyti į šį klausimą. Keletas rodiklių rodo, kad atsakymas yra „taip“, tačiau dauguma jų nėra.
Pradėkime nuo teigiamos priemonės. Kaip matote iš toliau pateikto paveikslėlio, „Intuit Small Business Employment“ indeksas, pagrįstas „maždaug 50 000 smulkiojo verslo darbdavių, turinčių mažiau nei 20 darbuotojų, naudojančių„ Intuit Online Payroll “, duomenimis, rodo, kad mažos įmonės samdo nuo vidurio -2009. Pagal „Intuit“ indeksą mažos įmonės nuo praėjusios vasaros pridėjo 150 000 darbo vietų.
Tačiau ADP užimtumo ataskaitoje, kurioje vertinamas žmonių, dirbančių mažiau nei 50 darbuotojų įmonėse, skaičius, naudojant ADP darbo užmokesčio duomenų numerius, nerodo „Intuit“ duomenų.
(Skirtumas tarp šių dviejų priemonių gali reikšti, kad mažos įmonės pradėjo samdyti, tačiau mažos įmonės, kurios nėra nepriklausomos įmonės, dar nepradėjo įdarbinti daugiau darbuotojų, arba gali parodyti, kad mažos įmonės, turinčios 30–50 darbuotojų, yra mažesnės “. t dar pridedant darbuotojų, o mažiausios įmonės.)
Kiti du šaltiniai - „Discover Small Business Watch“ ir Nacionalinė nepriklausomų įmonių mažų įmonių ekonominė tendencija - nematykite faktinių darbo užmokesčio duomenų, o vietoj to apsvarstykite mažų įmonių savininkus apie jų nuomos planus. „Discover Small Business Watch“, kuris yra mėnesinis 750 reprezentatyvios įmonės, turinčios mažiau nei penkis darbuotojus, atrankos tyrimas, apima klausimą dėl planų nuomos per ateinančius kelis mėnesius. Žemiau esančiame paveikslėlyje parodyta respondentų, kurie sako, kad planuoja samdyti minus procentinę dalį, sakančią, kad planuoja atleisti darbuotojus ateinančiais mėnesiais, procentas. Nors šis skaičius rodo, kad 2007 m. Ir 2008 m. Patyrę matavimai sumažėjo, priemonė šiuo metu išlieka neigiama.
Nacionalinė nepriklausomų įmonių federacija (NFIB) sukuria panašią priemonę iš jos narių apklausų, kurios linkusios vykdyti didesnes mažas įmones nei „Discover Card“ apklausos respondentai. Žemiau esančiame paveikslėlyje parodyti du iš NFIB priemonių. Jo darbo vietų skaičiavimo priemonė apima mažų įmonių, kurios negali rasti kandidatų užpildyti, atsakymų procentinę dalį, o jos nuomos planų priemonė apskaičiuoja mažų įmonių, kurios planuoja padidinti nuomą, procentinę dalį, atėmus procentą, kuris planuoja mažinti nuomą per kitus tris mėnesius. NFIB duomenys rodo, kad nuo 2009 m. Gruodžio mėn. Įmonių, turinčių darbo vietų, procentinė dalis šiek tiek padidėjo, tačiau rodo, kad daugelis mažų įmonių vis dar planuoja sumažinti nuomą kaip planą jį padidinti.
Kompensacijos ir darbo valandos mažosiose įmonėse taip pat lieka silpnos. Nuo 2008 m. Rugsėjo mėn. „Intuit“ smulkiojo verslo užimtumo indeksas nesumažina kompensacijos ar darbo valandų. NFIB matas, kaip mažos įmonės, didinančios kompensacijas, atėmus tas, kurios per pastaruosius tris mėnesius sumažėjo, nuo 2009 m. Vasario mėn. nuo 2007 m. sausio iki to laiko.
Trumpai tariant, nors yra keletas rodiklių, kad mažos įmonės vėl pradeda samdyti, kai kartu, skirtingos priemonės nerodo jokių aiškių mažų įmonių nuomos atgaivinimo įrodymų.
10 Pastabos ▼
