Nuo atsipalaidavusių aprangos kodų iki lankstų darbo valandų verslo būdai keičiasi. Daugelis žmonių dabar dirba nuotolinio darbo vietoje, kur viskas, ko jiems reikia, yra interneto ryšys ir kompiuteris, esantis virtualioje įstaigoje. Kitos įmonės leidžia darbuotojams dirbti ne visą darbo dieną arba nustatyti savo valandas. Visa tai reiškia, kad darbuotojai turi išmintingai valdyti savo laiką ir rasti darbo ir žaidimo pusiausvyrą.
$config[code] not foundPrivalumai
Vienas aiškus pranašumas lanksčiam darbo grafikai - tai galimybė susitarti dėl savo darbo dienos apie asmeninius įsipareigojimus. Pavyzdžiui, vietoj to, kad dirbtumėte tradicinį 8.00–17.00 val. pamainą, galite dirbti nuo 7 iki 16 val. ir naudokite papildomą valandą po darbo susitikimams ar kitiems asmeniniams reikalams. Pasak Šiaurės Arizonos universiteto Žmogiškųjų išteklių departamento, kitos lankstaus tvarkaraščio naudos apima didesnį našumą ir pasitenkinimą, sumažėjusį nedarbą, viršvalandžius ir darbuotojų apyvartą.
Trūkumai
Lankstus grafiko trūkumas yra tai, kad atsakomybė už laiko valdymą yra dar svarbesnė, ypač jei dirbate iš namų. Priežiūros institucijos ir kiti darbuotojai taip pat nesiekia atsakyti į klausimus ar užduoti jums užduotį. Darbo ir šeimos laiko pusiausvyros nustatymas taip pat gali būti sunkus, kai biuras ir namai yra vienoje vietoje. Dirbant biure, tačiau su lanksčiomis valandomis gali kilti sunkumų. Jei atvykstate anksčiau nei dauguma, gali būti sunku pasilikti užduotį be vadovo ar bendradarbių. Nors daugelis mano, kad lanksčios darbo valandos didina produktyvumą, tai tikrai priklauso nuo asmeninės motyvacijos ir darbo aplinkos.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėEksperto patarimas
Sprendžiant, ar laikytis lankstaus darbo grafiko, apsvarstykite visas pasekmes. 2001 m. Straipsnyje, paskelbtame mėnesio darbo apžvalgoje internete, JAV darbo departamento leidinyje, „Lennie Golden“, Pensilvanijos universiteto ekonomikos profesorius, rašė, kad daugelis įmonių, kurios leidžia lanksčiai dirbti, įgyvendina vakaro pamainas ir ilgesnes valandas, arba pakeisti darbuotojus į ne visą darbo dieną arba savarankiškai dirbančius asmenis.
