Kai galvojate apie darbuotojo išmokas, jūsų protas tikriausiai patenka į medicininį aprūpinimą. Bet iš tikrųjų yra daug kitų vertingų papildomų darbuotojų išmokų apsvarstyti, nuo pensijų planų ir negalios iki vizijos ir dantų aprėpties.
Jei nemanote, kad šios papildomos naudos yra jūsų verslo prioritetas, galbūt norėsite tai persvarstyti. Išmokos darbuotojams dabar yra svarbesnės nei anksčiau. Toliau pateikiamos kelios priežastys, dėl kurių turėtumėte apsvarstyti pridėtinės vertės darbuotojo išmokas už medicinos paslaugas nedideliam verslui, taip pat patarimus, kaip įgyvendinti šias išmokas.
$config[code] not foundKodėl turėtumėte pasiūlyti pridėtinę vertę „Išmokos darbuotojams“
Jie padeda pritraukti geriausius darbuotojus
Remiantis 2015 m. „CareerBuilder“ tyrimu, 55 proc. Darbuotojų mano, kad darbo užmokestis yra svarbesnis už atlyginimą, kai darbo medžioklė. Tai reiškia, kad daugiau nei pusė potencialių darbuotojų tenka dirbti kompanijai, kuri siūlo visapusišką naudą nei ta, kuri siūlo šiek tiek didesnį atlyginimą, bet ribotą naudą.
Taigi, jei nesuteikiate jokios pridėtinės naudos savo darbuotojams, iš tikrųjų galėtumėte praleisti didelius potencialius komandos narius. Jei daugiau nei pusė žmonių perduotų galimybę dirbti jūsų įmonei tik dėl naudos, tai labai sumažina jūsų organizacijos talentų talpą. Tai reiškia, kad turėsite mažiau galimybių iš tikrųjų rasti geriausius žmones kiekvienam darbui.
Net jei jums pavyksta išsinuomoti puikią komandą, darbuotojams sunkiau likti sutelkti ir įsitraukti į darbą, jei jie nerimauja dėl pinigų ar patiria finansinių problemų, o tai yra labiau tikėtina, jei nebus pasiūlyta išsami nauda. MetLife 14-ojo metinio darbuotojų išmokų tendencijų tyrimo duomenimis, 46 proc. Finansiškai nelaimingų darbuotojų mano, kad jų rūpesčiai dėl pinigų turi neigiamą poveikį jų produktyvumui. Ir darbdaviai sutinka. Be to, kadangi du trečdaliai amerikiečių praneša, kad jiems bus sunku pasiekti 1000 dolerių, kad padengtų netikėtą medicininę pagalbą ar kitą krizę, draudimas gali turėti didelės įtakos tam, ar daugelis darbuotojų turi iš tiesų patirti šias finansines išlaidas. Jei galėsite pritraukti reikiamus darbuotojus į savo verslą ir juos pakankamai kompensuoti, kad jie iš tikrųjų galėtų būti produktyvūs ir sutelkti dėmesį į darbą, tikėtina, kad norėsite, kad jie laikytųsi kuo ilgiau. Laimei, pridėtinės vertės išmokos darbuotojams taip pat gali padėti šioje srityje. Sąžininga kompensacija, kuri dažnai apima papildomą naudą, gali paskatinti darbuotojus jaustis, kad jie teisingai kompensuoja savo darbą. O jei jie yra patenkinti ir stabilūs savo darbe, jie labiau linkę laikytis, o ne ieškoti galimybių, geriau kompensuodami kitur. Tai ne tik leidžia jūsų verslui išlaikyti geriausius įmanomus darbuotojus, bet ir potencialiai taupo pinigus mokymo ir žmogiškųjų išteklių išlaidoms.
Yra daug įvairių darbuotojų išmokų rūšių. Apskritai, MetLife darbuotojų išmokų tendencijų tyrimo duomenimis, daugiau kaip pusė darbuotojų linkę į pensijų planus, dantų aprūpinimą ir gyvybės draudimo pasirinkimus laikyti „privalomaisiais“. Taip pat laikomi svarbūs vizijos priežiūros ir negalios draudimas. Tačiau, kaip mažos įmonės savininkas, turite prieigą prie dar tikslesnės informacijos apie tai, ką nori jūsų darbuotojai, jei norite tiesiog kalbėti su jais. Jei tiksliai žinote, kokios naudos jie laiko svarbiais, galite nustatyti pirmenybę kitiems. Kita vertus, jūs taip pat turite būti tikri, kad bet koks išmokų planas veiks su jūsų biudžetu. Tačiau galima gauti kūrybiškumą ir mokėti už tam tikrą naudą, tuo pat metu siūlant kitiems savarankiškų mokėjimų variantus. Ir jei žinote, kokios galimybės jūsų komandai yra svarbiausios, galite rasti būdą, kaip dirbti su savo išmokų planu, vis dar likdami realiame biudžete. Taip pat norėsite būti tikri, kad jūsų išmokų planai bus naudojami ir jūsų verslo ateičiai. Trumpai praleiskite tiek daug, kad galėtumėte pakenkti jūsų galimybėms ateityje suteikti didelių galimybių. Tačiau jūs taip pat turite apsvarstyti, kaip papildomos išmokos darbuotojams gali padėti jūsų verslui eiti į priekį, jie padeda jūsų komandai augti ir išlikti produktyvūs. Kadangi jūsų komanda keičiasi ir vystosi, tai turėtų būti ir jūsų nauda. Turėsite nuolat iš naujo apsvarstyti įvairių rūšių išmokas, kad galėtumėte įsitikinti, kad jūsų planas visada yra geriausias jūsų komandai. Be to, kadangi jūsų biudžetas auga arba svyruoja, galite atlikti patikslinimus, atitinkančius tai, ką galite sau leisti, vis dar pasiūlydami darbuotojams geriausius įmanomus planus. Vaiko priežiūros tarnybos vaizdas per „Shutterstock“ Jie padeda jūsų komandai likti sutelktas į darbą
Jie įtikina jūsų komandą laikytis aplink ilgesnį laiką
Kaip pasiūlyti pridėtinę vertę Įmokos darbuotojams
Pasikalbėkite su savo darbuotojais
Pasikalbėkite su savo tarpininku
Toliau ieškokite
Pakartotinai įvertinti reguliariai
