Seniausias iš 76 milijonų vaikų, kurie gimė 1946–1964 m., Prisijungė prie vyresnio amžiaus žmonių - 65 metų ir vyresnių. Todėl vyresnio amžiaus amerikiečių susirūpinimas įmonių darbotvarkėje kelia didesnę įtaką, kalbant apie produktus, kuriuos gamina įmonės, paslaugas, kurias siūlo įmonės, ir produktus, kuriais prekiaujama. Dar lieka neaišku, ar mažės ar padidės vyresnio amžiaus žmonės darbo vietoje, vyresniųjų darbuotojų stereotipai ir diskriminacija.
$config[code] not foundAmžiaus nustatymas
„Kovojant su amžiumi“, Amerikos psichologijos asociacijos paskelbtas straipsnis, amžiškumas yra apibūdinamas kaip nusistatymas prieš vyresnio amžiaus žmones, kaip atsispindi stereotipuose ir požiūriuose. Pavyzdžiui, darbdavys gali diskriminuoti darbuotojus, vyresnius nei 65 metų, atsižvelgiant į akcijas, darbo užmokesčio didinimą ir naujas darbo galimybes. Tokia diskriminacija gali būti pagyvenusių žmonių suvokimas kaip priklausomi ir bejėgiai asmenys, kurie yra reikalingi ir neproduktyvūs.
Amžiaus įtaka darbo vietoje
JAV darbo departamento duomenimis, 65 metų ir vyresnių darbuotojų nedarbo lygis 2012 m. Rugsėjo mėn. Buvo 6,2 proc. Ši statistika atspindi faktą, kad vyresnio amžiaus darbuotojai tampa bedarbiais ir vidutiniškai išliko 35 savaitės, palyginti su 25–54 metų amžiaus darbuotojais. apie 30 savaičių. Be to, JAV vyriausybės atskaitomybės tarnybos ataskaitoje „Bedarbiai vyresnio amžiaus darbuotojai gali susidurti su ilgalaikiu bedarbiu ir sumažėjusiu senatvės pensijos saugumu“, teigiama, kad vyresnio amžiaus darbuotojai uždirba apie 15 proc. Mažiau, kai grįžta į darbą, palyginti su 25–54 metų amžiaus darbuotojais, kurie uždirbti vidutiniškai 5 proc. mažiau nei jų buvęs atlyginimas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPaaiškinti amžių darbovietėje
JAV vyriausybės atskaitomybės tarnyba praneša, kad įmonės iš dalies palankiai vertina jaunus darbuotojus, o ne senjorus, nes jauni darbuotojai dažnai patiria mažiau darbo patirties ir dėl to uždirba mažiau nei vyresnio amžiaus darbuotojai. Pranešime teigiama, kad darbdaviai taip pat palankiai vertina jaunesnius darbuotojus dėl vyresnio amžiaus ir jaunesnių darbuotojų sveikatos priežiūros išlaidų skirtumo ir dėl to, kad darbdaviai mano, kad vyresnio amžiaus darbuotojai gali būti nepatogūs dirbti jaunesniam bosui. GAO teigia, kad kiti susirūpinimą keliantys klausimai, susiję su vyresnio amžiaus darbuotojais, yra būtinų techninių įgūdžių trūkumas ir tikimybė, kad jie išliks personalo nariai gana trumpą laiką.
Teisės aktai dėl diskriminacijos dėl amžiaus
Amžiaus diskriminacijos užimtumo srityje tikslas yra apsaugoti darbuotojus ir darbo ieškančius asmenis nuo 40 metų ir vyresnio amžiaus nuo diskriminacijos dėl amžiaus. Tačiau 2012 m., Praėjus 45 metams po ADEA priėmimo, Amerikos pensininkų asociacija apklausė senjorus dėl diskriminacijos dėl amžiaus. Daugiau nei trečdalis apklausoje dalyvavusių respondentų nurodė, kad jie ar kažkas, su kuriuo jie žino, patyrė diskriminaciją dėl amžiaus darbo vietoje. Be to, nors ADEA buvo priimta 1967 m., Nuo 1997 m. Iki 2012 m. Pagal ADEA, VII antraštinę dalį, amerikiečių su negalia įstatymas arba vienodo darbo užmokesčio aktas, buvo diskriminuojami pagal amžių. Didžiausias 2011 m. pateiktų rinkliavų skaičius. Galbūt dėl šių ir kitų priežasčių 2012 m. Kongrese buvo įvestas senyvo amžiaus darbuotojų apsaugos nuo diskriminacijos įstatymas, siekiant iš dalies pakeisti ADEA ir paaiškinti kovos su diskriminacija reikalavimus.
