„Facebook“ įkūrėjas Markas Zuckerbergas neseniai nustebino verslo bendruomenę, kai jis paskelbė, kad po pirmosios vaiko gimimo jis imsis dviejų mėnesių tėvystės atostogų.
„Tyrimai rodo, kad kai tėvai dirba su naujagimiais, vaikai ir šeimos turi geresnių rezultatų. „Facebook“ mes siūlome JAV darbuotojams iki 4 mėnesių apmokamų motinystės ar tėvystės atostogų, kurių jie gali ištisus metus “, - sakė Zuckerberg, paskelbdamas savo Facebook puslapyje.
$config[code] not foundBeveik negirdėta, kad bet kurios įmonės generalinis direktorius - net ir moteris - po to, kai gimė vaikas, praleis daug laiko. „Yahoo“ „Marissa Mayer“ po savo pirmojo vaiko gimimo iš karto po to, kai ji tapo generaline direktoriumi, išgirdo tik dvi savaites ir neseniai paskelbė, kad planuoja imtis tokios pačios trumpos atostogos po to, kai dvyniai gimsta šią žiemą.
Net ir mažosiose įmonėse moterys savininkai negali sau leisti ilgai praleisti laiką po kūdikio.
Zuckerbergas nėra pirmasis, kuris pabrėžė vaiko priežiūros atostogų svarbą, padedant darbuotojams pasiekti šią sunkią darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. O nors Silicio slėnio technologijų įmonės, turinčios gilias kišenes ir pavydėtinas perks, tikrai lengviau pasiūlyti mokamas atostogas nei mažos įmonės, net kai kurios iš konservatyviausių darbo vietų pradeda pripažinti atostogų svarbą naujiems abiejų lyčių tėvams. Praėjusiais metais prezidentas B. Obama paskelbė, kad federaliniai darbuotojai turėtų teisę gauti šešias savaites mokamas motinystės ar tėvystės atostogas.
Akivaizdu, kad yra mokama tėvystės atostogų paklausa, o vyrai vis labiau tikisi, kad jie pasieks retus atvejus, kai jie siūlomi. Vienas tyrimas parodė, kad Kalifornijoje, kuriai šalyje pirmą kartą buvo mokama tėvų atostogų politika, tėvai buvo 46 proc. Labiau linkę atostogauti per pirmuosius metus po vaiko gimimo, nes ši atostogos buvo prieinamos.
Kas už didėjantį susidomėjimą tėvystės atostogomis?
Kai kurie sako, kad tai yra vis daugiau Millennials darbuotojų. Kadangi ši jaunoji karta tampa tėvais, jie ir toliau sutelkia dėmesį į darbo ir gyvenimo pusiausvyrą, kurią jie atnešė į darbą, kai jie buvo vieniši ir be vaikų. Įmonės prisitaikė prie „Millennials“ lanksčių darbo valandų, nuotolinio darbo, mobiliųjų įrenginių ir kitų tradicinės darbo vietos pakeitimų, siekiant pritraukti ir išlaikyti juos kaip darbuotojus.
Ir žinote, ką? Manau, kad darbovietė yra geriau. Be to, „Millennials“ - net jei jie neturi tiek pat galios, kaip Zuckerberg, turi teisę keisti būdą, kaip galvojame apie tėvystės atostogas.
Ką Zuckerbergo sprendimas reiškia mažoms įmonėms? Ar jūsų įmonė gali pasiūlyti mokamas tėvystės atostogas (ar netgi mokamas motinystės atostogas?) Atsakymas gali priklausyti nuo daugelio veiksnių, įskaitant jūsų valstybę, darbuotojų skaičių ir finansinę padėtį. (Prieš nustatydami politiką, pasikalbėkite su advokatu, susipažinusiu su darbo teise.)
Bet net jei jūs negalite, verta savo laiką pabandyti palengvinti gyvenimą tiek naujoms motinoms, tiek tėvams, kuriuos naudojate. Ar galite pasiūlyti nemokamą laiką? Galimybė dirbti namuose tam tikrą laikotarpį po kūdikio gimimo ar įvaikinimo? Ar pereinama prie darbo ne visą darbo dieną ar darbo pasidalijimo?
Darbuotojai visada prisimins laiką, kai tik gimsta vaikai, ir įvertins visus jūsų atliktus veiksmus, kad šis laikas būtų lengviau ir laimingesnis. Taip, tėvystės atostogos vis dar gali būti retos, tačiau laikas pradeda keistis, o darbdaviai, kurie negauna programos, bus palikti.
Mark Zuckerberg Nuotrauka per Shutterstock
Daugiau: „Facebook“ 1 komentaras ▼
