Darbuotojai atsitraukia nuo darbo dėl įvairių priežasčių, įskaitant nepasitenkinimą darbu, naujus užimtumo pasiūlymus ir šeimos įsipareigojimus. Nebūtina pateikti savo darbdaviui tikslių atsistatydinimo priežasčių. Tačiau, pateikdami atsistatydinimo raštą, siekite nutraukti savo santykius su savo darbdaviu teigiamai.
Diplomatinės atsistatydinimo priežastys
Šeimos ar asmeninės priežastys gali lemti jūsų atsistatydinimą, ir tai yra visiškai gerai, jei jūs nurodote savo darbdaviui tinkamą pranešimą. Kai kurios diplomatinės priežastys, dėl kurių atsistatydino, yra tada, kai sutuoktinis priima darbą kitame mieste, gimęs vaikas, šeimos narys susirgo ar naujas darbo pasiūlymas žada daugiau pajamų ar išsamesnės medicininės naudos.
$config[code] not foundĮspėjimas
Jūsų atsistatydinimo priežastys, kurios yra konfidencialios, pvz., Priklausomybė nuo narkotikų, psichikos ligos, santuokos nutraukimas ar kaltinimas baudžiamojon atsakomybėn, geriausiai tinka sau. Jūsų darbdavys gali peržiūrėti visą informaciją apie piktnaudžiavimą narkotikais, pavyzdžiui, kaip netinkamą, ir savo nuolatinėje darbo byloje pridėkite pastabą apie atskleistą informaciją.
Atsistatydinimo laiškas
Atsistatydinimo laiškas turėtų būti profesionalus ir jame turi būti šie komponentai: 1) jūsų ketinimas atsistatydinti iš savo darbo pagal planuojamą atsistatydinimo datą; 2) priežastis, dėl kurios atsistatydinate, arba trumpai patvirtinkite savo karjeros akcentus; 3) teigiamas teiginys apie jūsų santykius su darbdaviu. Geriausia sutelkti savo pripažinimo raštą į teigiamus laiko, kurį praleido su darbdaviu, aspektus.
Pranešimo suma
Pranešdami apie savo atsistatydinimą, visada norėtumėte įspėti savo dabartinį darbdavį prieš dvi ar keturias savaites. Jei norite, kad jūsų darbdavys iš anksto praneštų daugiau ar mažiau praneštų, kreipkitės į savo darbuotojo vadovą. Venkite mažinti savo darbo standartų per paskutines savo darbo savaites ir, jei įmanoma, pateikti išsamią visų atvirų užduočių pažangos ataskaitą. Dėkojame pagrindiniams prižiūrėtojams ir kolegoms už pagalbą per savo laiką su įmone.
