Nors moterys sudaro daugiau kaip pusę visų bakalauro ir magistro laipsnių, gaila tiesa, kad mes vis dar atsiliekame nuo vyrų darbo rinkoje. Vidutiniškai moterys už dolerį uždirba 78 centus, palyginti su vyrais.
Jei esate moteris, turinti spalvą ar motiną, jūsų pajamų norma mažėja dar labiau.
O kai kalbame apie uždirbti mažiau, mes manome, kad moteris gavo darbą pirmiausia. Moterys ne tik susiduria su mažesniu darbo užmokesčiu, bet ir mažesniais vidinių akcijomis ar darbo pasiūlymu. Lyčių lygybės skatinimas darbo vietoje ne tik moterims, bet ir vyrams, o verslui.
$config[code] not foundKaip ir moterys, vyrai taip pat vertina profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, o tai yra tai, kad įmonės, kurios teikia pirmenybę lyčių įvairovei, yra labiau tikėtinos. Neištikimi vyrai nori lankstumo, nes kas nori išspręsti brangią nuomą ar bjaurų važiavimą, jei to nereikia? Ir šis klausimas, žinoma, yra didelis tėvų, ypač tūkstantmečių tėvų, prioritetas.
Verslo požiūriu lyčių lygybės organizacijos praneša apie didesnes pajamas nei vienodesnės. Veiksniai, priskirti padidėjusiam pelnui, yra šie:
- Vyrai ir moterys į lentelę atneša įvairių įžvalgų ir idėjų, o tai padeda geriau spręsti problemas.
- Įvairios lyčių lygybės komandos gali geriau aptarnauti įvairius klientus.
- Įvairios lyčių grupės padeda toliau pritraukti ir išlaikyti talentingas moteris.
Jei susiduriate su problemomis įdarbinant ir samdant moteris, čia yra keletas dalykų, kurie galbūt jus sugrąžins, ir būdus, kaip pakeisti kursą.
1. Darbo skelbimai
Kaip rašomi jūsų darbo skelbimai? Ar naudojate tokius terminus kaip roko žvaigždė ar ninja? Ką apie tokius žodžius kaip tvirtas, nepriklausomas, agresyvus ir analitinis? Jei taip, tai yra didelė tikimybė, kad jūs svetimos moterys.
Mažiau linkę į bravą ir padaryti moralinius kompromisus, moterys verčiasi į tokius žodžius kaip dedikuoti, atsakingi, sąžiningi ir draugiški.
Naudokite šiuos žodžius ir labiau tikėtina, kad pritrauksite moterų. Premija: Šie „moteriški“ žodžiai neužkerta kelio vyrams kreiptis dėl jūsų darbo. Ir jei nesate tikri, ar darbo skelbimuose vartojate lytį koduotą kalbą, tai yra programa.
Taip pat atkreipkite dėmesį į savo darbo aprašymo plotį. Patikrinkite, ar jūsų reikalavimai atitinka įvairius bruožus ir pareigas, kurios gali būti nesudėtingos viename kandidate. Jei taip atsitiks, tikriausiai, jūs gaunate mažiau moterų. Nors vyrai pateiks darbą, kai jie susitiks tik su 60 proc. Kvalifikacijos, moterys pasilieka iki 100 proc.
2. Rinkodara
Prisiminkite, kokie „GoDaddy“ skelbimai buvo panašūs? Bikiniose gyvenančios moterys arba kūno dažai vieni kitiems - šie skelbimai yra labai apibrėžti heteroseksualūs vyrų pageidavimai. Nenuostabu, kad kompanija buvo sunkiai įdarbinusi moteris.
Tačiau šios reklamos neatitiko verslo kultūros. Taigi 2013 m. „Web hosting“ ir domeno vardo bendrovė atnaujino savo rinkodarą. Praėjusiais metais jie iškeliavo keletą moterų orientuotų iniciatyvų: jie rėmė moterų konferencijų konferencijose, reguliariai rengė savo moterų darbuotojus ir lankėsi kolegijų miesteliuose, kad padėtų ir skatintų moteris kompiuterių mokslo programose.
Rezultatas - 2015 m. 39 proc. „GoDaddy“ inžinierių praktikantų ir naujų diplomų dirba moterys, o 2014 m. - tik 14 proc.
Kaip mažas verslas, televizijos reklamos ar konferencijų rėmimas gali būti nepasiekiamas.
Bet jūs žinote, kas yra? Socialinė žiniasklaida.
„OneLogin“ neseniai paskelbė eilę įdarbinimo skelbimų, įskaitant vieną, kurioje yra pilnas inžinierius Isis Wenger, kuris sukūrė kampaniją „#ILookLikeAnEngineer“. Tikėtina, kad viruso judėjimo kūrimas nėra realus, tačiau galite tikrai naudoti savo socialinės žiniasklaidos kanalus, kad galėtumėte įdėti geriausius veidus į priekį ir parodyti, kad esate įtrauki įmonė.
3. Derybos dėl kompensacijos
Viename tyrime tarp vyrų ir moterų magistrantūros septynis procentus moterų susitiko dėl darbo užmokesčio, gavus darbo pasiūlymą, palyginti su 57 proc. Vyrų. Derybose dalyvavę vyrai vidutiniškai galėjo padidinti savo darbo užmokestį daugiau nei septyniais procentais.
Tai nėra perdėtas pasakyti, kad per karjerą šis skirtumas galėtų atitikti septynis skaičius.
Derybos yra svarbus įgūdis. Tačiau, jei darbdaviai tikrai nori lygioms žaidimo sąlygoms lygindamas moteris, jie gali derėtis dėl stalo visiems. Šiais metais informacijos mainų svetainė „Reddit“ paskelbė, kad nebendradarbiauja derybų dėl darbo užmokesčio priimdama naujus talentus.
Socialinės žiniasklaidos programos buferis yra gerai žinomas dėl savo skaidrumo kultūros, iki pat jų atlyginimų formulių ir tikslų darbuotojų atlyginimų viešinimo.
4. Išmokos šeimai
Šį mėnesį „Netflix“ paskelbė naujus vaiko priežiūros atostogų politikos pranešimus. Nuo „Netflix“ pranešimo kitos technologijų įmonės taip pat padidino apmokamas tėvystės atostogas: „Microsoft“ padidina savo atostogas iki 20 savaičių naujoms motinoms, o „Adobe“ siūlo naujas motinas 26 savaites atostogų.
„Bet aš turiu tik 15 darbuotojų ir aš negaliu sau leisti prarasti vieną iš jų šešis mėnesius!“. Jūs teisus - dėl mažų įmonių šios atostogų taisyklės nėra realistiškos. Tai nereiškia, kad negalite pasiūlyti tam tikros rūšies atostogų.
Duomenų tvarkymo paleidimas „AeroFS“ siūlo vyrams ir moterims 10 savaičių mokamas atostogas 100 procentų darbo užmokesčio ir papildomų aštuonių savaičių apmokamų atostogų 50 proc.
Daugelis moterų techninėje veikloje atsisakytų dirbti įmonėje be motinystės atostogų politikos. Galbūt jūs neturite technologijų ir jūsų pramonė yra mažiau konkurencinga. Tačiau apsvarstykite, kaip jūsų atostogų politika gali turėti įtakos jūsų gebėjimui išlaikyti moteris. Kalifornija yra viena iš trijų JAV valstijų, kuri siūlo apmokamas šeimos atostogas. Praėjus metams po gimdymo Kalifornijos motinos, paėmusios šeimos atostogas, greičiausiai dirbo 6 proc.
Lyčių įvairovės komandos dažniau būna sėkmingesnės. Vien tik ekonominiu požiūriu, jei jūsų auganti įmonė šiuo atžvilgiu stokoja, pirmenybė turėtų būti teikiama moterims, norinčioms užpildyti savo darbo vietas.
Moterų samdymas nuotraukomis per „Shutterstock“
Daugiau: Moterų verslininkai 2 Komentarai ▼
