Kiekvienas smulkiojo verslo savininkas turi savo privalumų rinkinį. Šių stiprybių suvokimas gali būti didžiulė nauda tiek daug skirtingose jūsų įmonės veiklos srityse.
Pavyzdžiui, kai kurie verslo savininkai puikiai deleguoja ir leidžia savo komandos nariams išspręsti problemas. Kiti yra puikūs kūrybinių problemų sprendime. Ir kai kurie turi kitus valdymo stilius. Bet sugebėjimas žaisti į šias stipriąsias puses, nesvarbu, kokie jie yra, yra būtina.
$config[code] not foundĮvairūs lyderystės stiliai gali netgi paveikti tokius dalykus kaip išmokos ir darbuotojų moralė. Todėl jums labai svarbu suprasti skirtingus stilius ir stipriąsias puses, kad galėtumėte sukurti savo komandai teigiamą verslo kultūrą.
Trečiadienį, spalio 5 d., 19 val. „EDT“, „Small Business Trends“ generalinis direktorius Anita Campbell (@smallbiztrends) moderavo „Twitter“ pokalbį „Žaisti savo stiprybėmis. įmonėms.
Prie jos prisijungė Rieva Lesonsky (@Rieva), „Small Business Trends“ kolektyvė ir „GrowBiz Media“ prezidentė, Susan Solovic (@SusanSolovic), mažųjų verslo ekspertas, geriausiai parduodamas autorius ir dviejų kartų „SBT Small Business Influencer Award“ nugalėtojas.
Pokalbis prasidėjo diskusija apie tai, kodėl skirtingi verslininkai nusprendė pradėti verslą.
K1: Kodėl jūs (savininkas) pradėjote savo smulkųjį verslą? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 m. Spalio 5 d
A1: Aš pradėjau savo vers, nes norėjau padėti verslininkams ir konsultantams, kurie naudojasi savo verslu, naudodamiesi socialine žiniasklaida. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 2016 m. Spalio 5 d
A1: Norėjau sukurti savo dalyką. Pirmoji smulkaus verslo įmonė: 3,5 colių diskelių importavimas. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016 m. Spalio 5 d
K1: aš esu nuoseklus verslininkas ir investuoju į pradines įmones. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 2016 m. Spalio 5 d
Be to, pokalbių dalyviai kalbėjo apie kultūros tipą, kurį jie norėtų sukurti savo versle.
Q2: Kokią kultūrą bandote sukurti savo verslui? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 m. Spalio 5 d
A2: Parengti proaktyvumo kultūrą. Jei ką nors reikia padaryti, padarykite tai. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 2016 m. Spalio 5 d
A2. Bendradarbiavimo diktatūra. Noriu savo kelio, bet norėčiau, kad kiti jaustųsi jų idėja. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2016 m. Spalio 5 d
A2) Aš myliu bendradarbiavimo kultūrą, kurioje visi dirba savo dovanoje #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 m. Spalio 5 d
Didelė teigiamos verslo kultūros kūrimo dalis yra tinkamų komandos narių pritraukimas. Pokalbio dalyviai aptarė to, kas svarbu.
Q3: Kaip pritraukti ir išlaikyti tinkamus darbuotojus konkurencinėje rinkoje? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 m. Spalio 5 d
a3. Darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas tampa vis sunkesnis, kai ekonomika gerėja. Daugiau konkurencijos. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 2016 m. Spalio 5 d
A3. suteikti darbuotojams galimybę skleisti savo sparnus ir išbandyti naujus dalykus. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 2016 m. Spalio 5 d
@smallbiztrends A3 Pagarba. Žmonės ir toliau norės dirbti su jumis, jei elgiatės su jais ir parodys dėkingumą #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 2016 m. Spalio 5 d
Konkrečiau, išmokos darbuotojams gali tapti didžiule darbo kultūros dalimi.
K4: Kokie yra pagrindiniai iššūkiai teikiant naudą? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 m. Spalio 5 d
A4: suprasti įstatymų, reglamentuojančių biz aplinką, „džiungles“. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016 m. Spalio 5 d
Vizija yra ypač patraukli darbuotojams, turintiems vaikų ir vyresnio amžiaus darbuotojų. #Metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 2016 m. Spalio 5 d
Įdomus stat @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 2016 m. Spalio 5 d
Dantų draudimas gali padidinti darbuotojų našumą http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 m. Spalio 5 d
Verslininkai taip pat aptarė, kaip jų individualūs lyderystės stiliai gali paveikti įmonės kultūrą ir naudą.
K5: Kaip jūsų asmenybės ir vadovavimo stilius daro įtaką įmonės kultūrai ir teikiamai naudai? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 m. Spalio 5 d
A5: lyderis visada yra scenoje - kaip jūs laukiate eilėje, kai atvykstate, kaip kalbate su darbuotojais - nustatomas tonas #metlifesmallbiz
- vienišas verslininkas (@thelonelye) 2016 m. Spalio 5 d
Esu labai aiškus dėl savo stipriųjų pusių ir neturiu jokių problemų deleguoti, kur aš esu silpnas 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 2016 m. Spalio 5 d
A5) Biz savininkų asmenybė ir požiūris atspindi įmonės kultūrą. Žmonės žiūri į lyderį #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016 m. Spalio 5 d
Tegul jūsų asmenybė įkvepia individualių išmokų planus, kad atitiktų jūsų verslą http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 m. Spalio 5 d
Daugiau informacijos apie tai, kaip asmenybės veikia #smallbiz strategiją, atsisiųskite @ MetLife popierių: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016 m. Spalio 5 d
Perskaitykite likusias diskusijas #MetLifeSmallBiz.
Komandos vaizdas per „Shutterstock“
Daugiau: Sponsored 3 Komentarai ▼
